Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
АҚШ-тың Атомдық энергия лабораториясы (KAPL) - АҚШ-тың Нью-Йорк штатының Нискаюна қаласында орналасқан және АҚШ-тың Атомдық қозғалтқышты бағдарламасын қолдауға арналған ғылыми-зерттеу және даму мекемесі. KAPL компаниясы 1946 жылы General Electric компаниясы мен АҚШ үкіметі арасындағы келісімшарт бойынша құрылған. ХХІ ғасырда KAPL - АҚШ Энергетика министрлігіне қарасты мемлекеттік, мердігерлік зертхана. KAPL АҚШ ядролық қуатты әскери кемелерін зерттеу, жобалау, жасау, пайдалану және техникалық қызмет көрсету үшін жауапты. Сондай-ақ, ол бүкіл елдегі көптеген кемежайларда ядролық кемелерді басқаруды басқарады.
Research and development facility for the US Navy in Niskayuna, New York
Knolls Atomic Power Laboratory (KAPL) is an American research and development facility based in Niskayuna, New York and dedicated to the support of the US Naval Nuclear Propulsion Program. KAPL was instituted in 1946 under a contract between General Electric and the United States government. In the 21st century, KAPL is a government owned, contractor operated laboratory for the US Department of Energy. KAPL is responsible for the research, design, construction, operation, and maintenance of U. S. nuclear powered warships. It also manages work on nuclear ships at numerous shipyards across the country.
Тарих
1946 жылы 15 мамырда KAPL компаниясы General Electric компаниясы мен АҚШ үкіметі арасындағы ядролық зерттеулер мен әзірлемелерді, соның ішінде ядролық энергиядан электр энергиясын өндіруді жүргізу туралы келісімшартпен басталды. 1950 жылы АЭС жобасы Әскери-теңіз ядролық қозғалтқышы жобасына айналдырылды. Бірнеше жылдан кейін Ноллздің жұмысы Бетис атомдық энергия зертханасы, Аргонн ұлттық зертханасы және басқаларымен бірігіп, 1954 жылы 21 қаңтарда әлемдегі алғашқы ядролық қуатты су асты кемесі USS Nautilus-ты жасақтады. 1952 және 1953 жылдары кейін АҚШ президенті болған Джимми Картер KAPL-де инженер болып жұмыс істеді. КАПЛ-де 3100 нуклид пен 580 изомердің массасы, салыстырмалы молдығы, жартылай ыдырау мерзімі, нейтронның қималары және ыдырау қасиеттері сияқты ақпаратты қамтитын нуклидтер диаграммасы әзірленді. Бұл кесте бүкіл әлемдегі ядролық физика, химия, инженерлік және медицина салаларының студенттері мен мамандарына қажет. Хабарламаны 1956 жылдан бері КАПЛ ғалымдары жинақтап, редакциялап, мерзімді түрде қайта қарайды.
On May 15, 1946, KAPL began with a contract between General Electric and the U. S. Government to conduct nuclear research and development, including the generation of electricity from nuclear energy. In 1950, the nuclear power plant project was converted to a Naval Nuclear Propulsion project. Several years later Knolls' work joined that of Bettis Atomic Power Laboratory, the Argonne National Laboratory, and others in developing the world's first nuclear powered submarine, the USS Nautilus on January 21, 1954. In 1952 and 1953, Jimmy Carter, who would later become a US president, worked at KAPL as an engineer. The Chart of the Nuclides, containing information such as masses, relative abundances, half lives, neutron cross sections, and decay properties for more than 3,100 nuclides and 580 isomers was developed at KAPL. This chart is a necessity for students and professionals in nuclear physics, chemistry, engineering, and medicine around the world. The Chart has been compiled, edited and periodically revised by KAPL scientists since 1956.
Бүгін
KAPL Нью-Йоркте екі нысанды, Нискаюнадағы Ноллс және Батыс Милтондағы Кеннет А. Кесселринг нысандарын басқарады. Bechtel National Incorporated компаниясының толық меншігіндегі еншілес компаниясы. KAPL-дің бұрынғы операциялық мердігері Lockheed Martin болды. KAPL-дің бастапқы мердігері General Electric болды. KAPL ядролық реакторлардан пайдалы энергия алу бойынша зерттеу жүргізген алғашқы зертханалардың бірі болды.
KAPL operates two sites in New York, the Knolls site in Niskayuna and the Kenneth A. Kesselring site in West Milton. a wholly owned subsidiary of Bechtel National Incorporated. The previous operating contractor of KAPL was Lockheed Martin. KAPL's original contractor was General Electric. KAPL was one of the first laboratories to conduct research on obtaining usable power from nuclear reactors.
Қызметкерлер туралы іс
KAPL компаниясы жасқа байланысты кемсітушілікке қатысты сот ісін қозғады. 2008 жылдың маусым айында АҚШ Жоғарғы Сотының 71-ші шешімі бойынша барлық жұмыс берушілер жұмыстан шығарылған жұмыскерлердің жасына байланысты емес, басқа да себептермен жұмыстан шығарылғанын дәлелдеу керек. Көптен бері қаралып келе жатқан Meacham v. Knolls Atomic Power Lab (Docket 06 1505) ісіне 1996 жылы зертханада жұмыстан босатылған 31 қызметкердің 28-і кінәлі. Зертхана ерікті түрде сатып алу жоспарын енгізді, бірақ қалаған қызметкерлерді қысқартуға қол жеткізе алмады. Ол үш факторға негізделген қызметкерлерді рейтингтеу үшін матрица жасады: олардың жұмысы, икемділігі мен сыншылдығы, және қызмет жылдары үшін қосымша ұпайлар. Жұмыстан босатылғандардың барлығы кем дегенде 40 жаста. 1997 жылдың қаңтарында жұмыстан шығарылғандардың 28-і жұмысқа орналасу кезінде жас бойынша кемсіту туралы заңға сәйкес сотқа шағымданды. 2000 жылдың желтоқсан айында сот төрешілері қызметкерлерді қолдап, 2002 жылы үкім шығарды. Лаборатория АҚШ-тың 2-ші округтік апелляциялық сотына шағымданды, бірақ 2004 жылы үкім бекітілді. KAPL қайтадан шағымданды және АҚШ Жоғарғы Сотына берген өтініші әлі қаралмағанымен, 2006 жылы сотқа байланысты іс (Смит Джексон қаласының қаласына қарсы [Docket 03 1160]) сотталушылардың пайдасына шешімді жоюға әкелді (Meacham II). Қалған 17 талапкер (9-ы өз талаптарын шешті) АҚШ Жоғарғы Сотына өтініш жасады, ол техникалық себептер бойынша олардың пайдасына шешім шығарды. Істі қайта қарау үшін екінші округ сотына жіберілді, онда бастапқы шешім 2009 жылы қайта қалпына келтірілді (Meacham III). Бұл істің маңыздылығы жұмыс берушілердің іс-әрекеттері немесе саясаты ақылға қонымды және бейтарап болып көрінетін, бірақ, алайда, егде жастағы жұмысшыларға әртүрлі әсер ететін іс-әрекеттері іс жүзінде кемсітушілікке әкеледі деген қорытындыға келеді. Көпшілік пікірде, Сот судьясы Соутер былай деп жазды: "Жұмыс берушілерді олардың таңдаулары ақылға қонымды екеніне сендіру жұмысына тарту қорғауды қиындатады және қымбатқа түседі, бірақ бұл Конгресс қарауы керек мәселе болды.
KAPL was sued in a precedent setting age discrimination lawsuit. In June 2008, a 7 1 decision of the United States Supreme Court placed the burden on all employers to prove that a layoff affecting older workers is based on reasonable factors other than age, reversing a lower court that placed the burden of proving age discrimination on the dismissed employees. The long running case, Meacham v. Knolls Atomic Power Lab (Docket 06 1505), was filed by 28 of 31 employees dismissed during downsizing at the lab in 1996. The Lab had instituted a voluntary buyout plan but could not attain the desired staff reduction. It developed a matrix to rank employees based on three factors: performance, flexibility and criticality of their jobs, and added points for years of service. All of the dismissed employees were at least 40 years old. Twenty eight of those dismissed sued in January 1997 under the Age Discrimination in Employment Act. A jury found for the employees in December 2000, and judgment was rendered in 2002. The Lab appealed to the U. S. Court of Appeals for the 2nd Circuit, but the judgment was upheld in 2004. KAPL appealed again and, while its petition to the US Supreme Court was pending, a related case (Smith v. City of Jackson [Docket 03 1160]) caused the Court in 2006 to vacate the judgment in favor of the defendants (Meacham II). The 17 remaining plaintiffs (9 had settled their claims) petitioned the US Supreme Court, which ultimately ruled in their favor on technical grounds. The case was remanded to the 2nd Circuit Court, where the original judgment was finally reinstated in 2009 (Meacham III). The importance of this case stems from its conclusion that employers' actions or policies that appear reasonable and neutral but nevertheless have a disparate impact on older workers are discriminatory in practice. In the majority opinion, Justice Souter wrote, “There is no denying that putting employers to the work of persuading fact finders that their choices are reasonable makes it harder and costlier to defend,” but that was an issue that Congress should address.