Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Набор исследований и разработок для ВМС США в Нискаюне, Нью-Йорк Лаборатория атомной энергии Ноллз (KAPL) - американский научно-исследовательский и разработчический центр, расположенный в Нискаюне, Нью-Йорк, и предназначенный для поддержки программы ядерного движения ВМС США. KAPL была основана в 1946 году по контракту между General Electric и правительством Соединенных Штатов. В 21 веке KAPL является государственной, подрядчиком, управляемой лабораторией для Министерства энергетики США. KAPL отвечает за исследования, проектирование, строительство, эксплуатацию и обслуживание американских военных кораблей с ядерной силой. Он также управляет работой на ядерных судах на многочисленных верфях по всей стране.
Research and development facility for the US Navy in Niskayuna, New York
Knolls Atomic Power Laboratory (KAPL) is an American research and development facility based in Niskayuna, New York and dedicated to the support of the US Naval Nuclear Propulsion Program. KAPL was instituted in 1946 under a contract between General Electric and the United States government. In the 21st century, KAPL is a government owned, contractor operated laboratory for the US Department of Energy. KAPL is responsible for the research, design, construction, operation, and maintenance of U. S. nuclear powered warships. It also manages work on nuclear ships at numerous shipyards across the country.
История
15 мая 1946 года KAPL начал с контракта между General Electric и правительством США на проведение ядерных исследований и разработок, включая производство электроэнергии из ядерной энергии. В 1950 году проект атомной электростанции был преобразован в проект военно-морского ядерного двигателя. Несколько лет спустя работа Ноллса присоединилась к работе лаборатории атомной энергии Беттиса, Национальной лаборатории Аргонн и других в разработке первой в мире атомной подводной лодки USS Nautilus 21 января 1954 года. В 1952 и 1953 годах Джимми Картер, который позже стал президентом США, работал в KAPL инженером. В КАПЛ была разработана диаграмма нуклидов, содержащая информацию о массах, относительных количествах, периодах полураспада, поперечных сечениях нейтронов и свойствах распада более 3100 нуклидов и 580 изомеров. Эта диаграмма является необходимой для студентов и специалистов в области ядерной физики, химии, инженерии и медицины во всем мире. Данный график составляется, редактируется и периодически пересматривается учеными КАПЛ с 1956 года.
On May 15, 1946, KAPL began with a contract between General Electric and the U. S. Government to conduct nuclear research and development, including the generation of electricity from nuclear energy. In 1950, the nuclear power plant project was converted to a Naval Nuclear Propulsion project. Several years later Knolls' work joined that of Bettis Atomic Power Laboratory, the Argonne National Laboratory, and others in developing the world's first nuclear powered submarine, the USS Nautilus on January 21, 1954. In 1952 and 1953, Jimmy Carter, who would later become a US president, worked at KAPL as an engineer. The Chart of the Nuclides, containing information such as masses, relative abundances, half lives, neutron cross sections, and decay properties for more than 3,100 nuclides and 580 isomers was developed at KAPL. This chart is a necessity for students and professionals in nuclear physics, chemistry, engineering, and medicine around the world. The Chart has been compiled, edited and periodically revised by KAPL scientists since 1956.
Сегодня
KAPL управляет двумя объектами в Нью-Йорке, объектом Knolls в Нискаюне и объектом Кеннета А. Кесселринга в Западном Милтоне. дочерняя компания, полностью принадлежащая Bechtel National Incorporated. Предыдущим операционным подрядчиком KAPL был Lockheed Martin. Первоначальным подрядчиком KAPL был General Electric. KAPL была одной из первых лабораторий, которая проводила исследования по получению полезной энергии из ядерных реакторов.
KAPL operates two sites in New York, the Knolls site in Niskayuna and the Kenneth A. Kesselring site in West Milton. a wholly owned subsidiary of Bechtel National Incorporated. The previous operating contractor of KAPL was Lockheed Martin. KAPL's original contractor was General Electric. KAPL was one of the first laboratories to conduct research on obtaining usable power from nuclear reactors.
Служба сотрудников
KAPL был судимый по прецеденту, устанавливающему прецедентную дискриминацию по возрасту. В июне 2008 года решением Верховного суда США 7-1 было установлено, что все работодатели должны доказывать, что увольнение, затрагивающее пожилых работников, основано на разумных факторах, отличных от возраста, что изменило решение суда нижестоящего инстанции, который возложил бремя доказывания дискриминации по возрасту на уволенных работников. Долгое дело, Meacham v. Knolls Atomic Power Lab (Docket 06 1505), было подано 28 из 31 сотрудников, уволенных во время сокращения персонала в лаборатории в 1996 году. Лаборатория установила добровольный план выкупа, но не смогла добиться желаемого сокращения персонала. Он разработал матрицу для ранжирования сотрудников на основе трех факторов: производительность, гибкость и критичность их работы, и добавил баллы за годы службы. Все уволенные работники были не моложе 40 лет. Двадцать восемь из уволенных подали в суд в январе 1997 года в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости. Присяжные вынесли решение в пользу сотрудников в декабре 2000 года, а решение было вынесено в 2002 году. Лаборатория подала апелляцию в Апелляционный суд США по 2-му округу, но приговор был признан в 2004 году. KAPL снова подала апелляцию, и, пока ее ходатайство в Верховный суд США находилось в производстве, связанное с этим дело (Smith v. City of Jackson [Docket 03 1160]) заставило Суд в 2006 году отменить решение в пользу ответчиков (Meacham II). 17 оставшихся истцов (9 из них урегулировали свои претензии) подали петицию в Верховный суд США, который в конечном итоге вынес решение в их пользу по техническим причинам. Дело было передано в суд второго округа, где первоначальное решение было окончательно восстановлено в 2009 году (Meacham III). Важность этого дела заключается в том, что действия или политика работодателей, которые кажутся разумными и нейтральными, но тем не менее оказывают разное воздействие на пожилых работников, на практике являются дискриминационными. По мнению большинства, судья Соутер написал: "Нельзя отрицать, что возложение на работодателей обязанности убеждать исследователей фактов в том, что их выбор является разумным, затрудняет и дорого стоит защищать", но это вопрос, который должен решать Конгресс.
KAPL was sued in a precedent setting age discrimination lawsuit. In June 2008, a 7 1 decision of the United States Supreme Court placed the burden on all employers to prove that a layoff affecting older workers is based on reasonable factors other than age, reversing a lower court that placed the burden of proving age discrimination on the dismissed employees. The long running case, Meacham v. Knolls Atomic Power Lab (Docket 06 1505), was filed by 28 of 31 employees dismissed during downsizing at the lab in 1996. The Lab had instituted a voluntary buyout plan but could not attain the desired staff reduction. It developed a matrix to rank employees based on three factors: performance, flexibility and criticality of their jobs, and added points for years of service. All of the dismissed employees were at least 40 years old. Twenty eight of those dismissed sued in January 1997 under the Age Discrimination in Employment Act. A jury found for the employees in December 2000, and judgment was rendered in 2002. The Lab appealed to the U. S. Court of Appeals for the 2nd Circuit, but the judgment was upheld in 2004. KAPL appealed again and, while its petition to the US Supreme Court was pending, a related case (Smith v. City of Jackson [Docket 03 1160]) caused the Court in 2006 to vacate the judgment in favor of the defendants (Meacham II). The 17 remaining plaintiffs (9 had settled their claims) petitioned the US Supreme Court, which ultimately ruled in their favor on technical grounds. The case was remanded to the 2nd Circuit Court, where the original judgment was finally reinstated in 2009 (Meacham III). The importance of this case stems from its conclusion that employers' actions or policies that appear reasonable and neutral but nevertheless have a disparate impact on older workers are discriminatory in practice. In the majority opinion, Justice Souter wrote, “There is no denying that putting employers to the work of persuading fact finders that their choices are reasonable makes it harder and costlier to defend,” but that was an issue that Congress should address.