Введение

Национальный суд по трудовым отношениям (NIRC) был учрежден 1 декабря 1971 года на основании раздела 99 Закона о трудовых отношениях 1971 года. NIRC был создан консервативным правительством Теда Хита с целью ограничить влияние профсоюзов в Соединенном Королевстве. Он был упразднен Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года вскоре после того, как лейбористское правительство Гарольда Уилсона пришло к власти в 1974 году.

История

NIRC был учрежден Законом об отношениях в сфере труда 1971 года, который являлся ключевой частью программы модернизации правительства Хита, направленной на усиление регулирования деятельности профсоюзов. Профсоюзы восприняли эти предложения как чрезмерное вмешательство государства. Сам NIRC был создан 1 декабря 1971 года посредством вторичного законодательства на основании Закона об отношениях в сфере труда. Президент суда Джон Дональдсон выступил с заявлением, подчеркнув ориентацию учреждения на примирение и неформальный характер подхода суда.

Состав и полномочия

Его первым и единственным президентом был Джон Дональдсон, поддержанный Джоном Брайтманом (оба судьи Высокого суда, впоследствии ставшие лордами закона) и лордом Томсоном, судьей шотландского суда сессии. В суде также работали девять назначенных неюристов, и один из трех судей рассматривал дела в составе коллегиального органа. Судебные заседания были открытыми, но процедура была относительно неформальной: ни судья, ни адвокаты не носили париков или мантий. Необычно, юрисдикция суда распространялась на всю Великобританию, не делая различий между Англией и Уэльсом или Шотландией. NIRC также мог заседать в любом месте Великобритании, хотя дела почти всегда рассматривались в помещениях суда на Чансери-Лейн в Лондоне или в его шотландском филиале, который первоначально находился в Эдинбурге, а затем в Глазго с середины 1972 года. Суд мог предписать проведение тайного голосования в случаях проведения забастовок, когда существовал риск серьезных беспорядков, когда возникали сомнения в уровне поддержки забастовки или когда споры представляли угрозу для национальной экономики, здравоохранения или безопасности. Первое слушание состоялось 3 октября, 30 октября давал показания Гоад, а AUEW было предписано явиться 8 ноября. Когда 30 ноября Гоаду снова отказали в допуске на собрание отделения, суд оштрафовал AUEW на 50 000 фунтов стерлингов плюс 5 000 фунтов стерлингов расходов. Поскольку они этого не сделали, пятеро были признаны виновными в неуважении к суду на слушаниях с 19 по 21 июля, в то время как двое остались на свободе из-за недостатка доказательств. Арест рабочих вызвал немедленные забастовки в нескольких отраслях и протесты возле тюрьмы Пентонвилл, где содержались рабочие. Профсоюзный конгресс призвал к всеобщей забастовке 31 июля. Официальный защитник обратился в NIRC днем 26 июля с просьбой об освобождении «Пятерки Пентонвилла», в основном на том основании, что лорды закона отменили решение Апелляционного суда, вынесенное тем же утром, и постановили, что профсоюзы несут основную ответственность за незаконные действия своих представителей. Пятеро докеров были впоследствии освобождены и «вынесены из тюрьмы с триумфом». Этот спор способствовал дискредитации NIRC и был назван определяющим моментом в послевоенных трудовых отношениях. В 2001 году в письмах Дж. А. Г. Гриффиту Дональдсон выразил мнение, что он оказался «в ситуации, похожей на замкнутый круг». Он сказал, что если бы он оштрафовал докеров в соответствии с их доходами, «они бы быстро собрали деньги в пабе и высмеяли суд», а если бы он оштрафовал их строго, его бы обвинили в «угнетении». Таким образом, Дональдсон заявил, что в то время он считал лишение свободы единственным выходом из дилеммы, но, оглядываясь назад, он бы наложил небольшой штраф, а затем заключил рабочих в тюрьму, если бы они продолжали игнорировать судебный приказ.