Кіріспе
MIT Sloan Management Review (MIT SMR) – журнал және көп платформалы баспагер. Онда стратегиялық басшылық, цифрлық инновациялар және тұрақты бизнес тақырыбындағы зерттеулерге негізделген мақалалар жарияланады. Оның мақсаты – оқырмандарға үздіксіз өзгеріп тұратын әлемде жетекшілік ету үшін қазіргі заманғы, практикалық кеңес беру болып табылады. MIT SMR тоқсан сайын баспа түрінде және күн сайын онлайн жарияланым жасайды. Ол веб-сайт, қосымша, подкаст, тікелей және жазылған бейнелер, сондай-ақ бүкіл әлемдегі дистрибьюторлар мен кітапханалар арқылы мазмұн жасайды. MIT Sloan Management Review Нэнси Бейм, Клейтон Кристенсен, Томас Х. Давенпорт, Нэнси Дюарте, Эми Эдмондсон, Николай Дж. Фосс, Виджай Говиндаражан, Линда Граттон, Гэри Хамель, Линда Хилл, Питер Г. Клейн, Мэри Ласити, Бенджамин Лейкер, Рита Гунтер Макграт, Памела Мейер, К. К. Прахалад және Томас Дж. Рулеттің мақалаларын жариялаған.
Өмірбаян
MIT Sloan Management Review 1959 жылы «Индустриалды басқару шолуы» журналы ретінде құрылды. 1970 жылы журнал «Sloan Management Review» деп атауын өзгертті. 2001 жылы Sloan Management Review атына MIT сөзін қосып, MIT Sloan Management Review болып өзгерді. MIT SMR редакциялық саясаты бойынша Массачусетс технология институтынан және MIT Слоан менеджмент мектебінен тәуелсіз.
Редакциялық тапсырма
MIT Sloan Management Review бизнес және академиядағы белгілі ой-сана жетекшілері арасында басқару тәжірибесінің жаңалықтары туралы әңгіме-талқылауды жетекшілік етеді. Ол оқырмандарына технология мен іріктелі әлеуметтік және қоршаған орта күштерімен өзгеретін әлемде жаңару, жұмыс істеу, басшылық ету және құндылық құру үшін дәлелдерге негізделген түсініктер мен кеңес береді.
Жұмыс болашағы
MIT Sloan Management Review жыл сайын жұмыстың болашағына арналған виртуалды саммит өткізеді. Әрбір саммит өнеркәсіп және ғылымның сарапшыларын жұмыс ортасы мен жұмыс күшіне қатысты кең ауқымды тақырыптарды – талантты басқару, жұмыс күшін ұйымдастыру және цифрлық трансформацияны талқылау үшін біріктіреді. Әр саммиттің мақсаты – көшбасшыларға алдағы жылға шолу ұсынып, жұмыстың қалай, қашан, қайда және не үшін атқарылатынына қатысты болашақ өзгерістерге дайындалуға көмектесу.
Мәдениет 500
Culture 500 АҚШ-та жұмыс істейтін 500-ден астам ірі корпорацияны қызметкерлерінің корпоративтік мәдениетін қаншалықты жақсы бағалайтынына қарай тізімдейді. Бұл бастама MIT зерттеу жобасы ретінде басталып, MIT Sloan Management Review және CultureX арасындағы ынтымақтастық болып табылады. Бұл корпоративтік мәдениетті жүйелі түрде зерттеудің ең ірі жобасы. Ол 500-ден астам компанияның 1,4 миллион Glassdoor қызметкерлерінің пікірлерін талдайды және CultureX әзірлеген табиғи тілді өңдеу технологиясын қолданады, бұл технология 90% немесе одан да жоғары дәлдікпен мәдени маңызға ие терминдерді анықтайды. Тізімде тоғыз мәдени құндылық өлшенді: икемділік, ынтымақтастық, клиентке бағдарлану, әртүрлілік, іске асыру, инновация, адалдық, өнімділік және құрмет. 2020 жылдан бастап Culture 500 «Мәдениет чемпиондары» тізімін жариялай бастады, ол тоғыз Culture 500 мәдени құндылықтары бойынша салалық стандарттардан асып түсетін және жалпы мәдениет бойынша 30-шы пайыздық шегіндегі рейтингке ие болып, сонымен қатар әртүрлілік, адалдық және құрметтің жоғары деңгейін көрсететін корпорацияларды қамтиды.
Үлкен идеялар
MIT Sloan Management Review-тің "Үлкен идеялар" бастамалары технология мен басқарудың тоғысқан жеріндегі маңызды тенденцияларды зерттейді. Бұл бастамалар MIT SMR редакциялық құрамының қызметкерлерін, академиялық шақырылған редакторларды, сондай-ақ консалтингтік фирмалардың, қоғамдық қорлардың және арнайы зерттеу топтарының ой-саналы көшбасшыларын қатыратын ынтымақтастық зерттеу моделін пайдаланады. Зерттеулер Fortune 500 компанияларында жұмыс істейтін бірінші қатардағы басшылармен жүргізілген әлемдік сауалнамалар және терең сұхбаттасулар арқылы жүзеге асырылады. "Үлкен идеялар" бастамалары көп платформалы, олардың нәтижелері жағдайлық зерттеулер, бейнелер, мақалалар, жылдық зерттеу есептері және интерактивті деректерді визуализациялау түрінде жарияланады.