Введение
MIT Sloan Management Review (MIT SMR) — это журнал и мультиплатформенное издательство. В нём публикуются статьи, основанные на исследованиях, по вопросам стратегического лидерства, цифровых инноваций и устойчивого развития бизнеса. Цель издания — предоставить читателям практические и актуальные рекомендации для эффективного руководства в быстро меняющемся мире. MIT SMR выходит в печатном виде ежеквартально и ежедневно обновляется онлайн. Издательство создает контент для различных медиаплатформ, включая веб-сайт, мобильное приложение, подкасты, прямые и записанные видео, а также распространяет материалы через дистрибьюторов и библиотеки по всему миру. В MIT Sloan Management Review публиковались статьи таких авторов, как Нэнси Бейм, Клейтон Кристенсен, Томас Х. Давенпорт, Нэнси Дюарте, Эми Эдмондсон, Николай Дж. Фосс, Виджай Говиндараджан, Линда Граттон, Гэри Хэмел, Линда Хилл, Питер Г. Клейн, Мэри Ласити, Бенджамин Лейкер, Рита Гунтер Макграт, Памела Майер, К. К. Прахалад и Томас Дж. Руле.
Предыстория
MIT Sloan Management Review был основан в 1959 году как Industrial Management Review. В 1970 году журнал был переименован в Sloan Management Review. В 2001 году Sloan Management Review добавил к своему названию MIT, став MIT Sloan Management Review. MIT SMR является редакционно независимым от Массачусетского технологического института и Школы менеджмента MIT Sloan.
Редакционная миссия
MIT Sloan Management Review направляет обсуждение передовых методов управления среди влиятельных экспертов в сфере бизнеса и науки. Он предоставляет читателям практические рекомендации и аналитические данные, основанные на фактических исследованиях, для внедрения инноваций, эффективной работы, лидерства и создания ценности в мире, преобразуемом технологиями и масштабными общественными и экологическими изменениями.
Будущее работы
MIT Sloan Management Review ежегодно проводит виртуальный саммит, посвященный будущему работы. На каждом саммите собираются эксперты из бизнеса и академической среды для обсуждения широкого круга вопросов, связанных с работой и персоналом, включая управление талантами, организацию рабочей силы и цифровую трансформацию. Цель каждого саммита – предоставить лидерам прогноз на предстоящий год и подготовить их к изменениям в подходах к тому, как, когда, где и зачем мы работаем.
Культура 500
"Культура 500" ранжирует более 500 крупнейших корпораций, работающих в США, на основе того, насколько позитивно сотрудники оценивают их корпоративную культуру. Эта инициатива, начавшаяся как исследовательский проект MIT, является результатом сотрудничества между MIT Sloan Management Review и CultureX. Это самое масштабное систематическое исследование корпоративной культуры, когда-либо проводившееся. Оно анализирует 1,4 миллиона отзывов сотрудников с Glassdoor, оставленных о более чем 500 компаниях, и использует разработанную CultureX технологию обработки естественного языка для выявления культурно значимых терминов с точностью 90% и выше. Рейтинг оценивает девять культурных ценностей: гибкость, сотрудничество, клиентоориентированность, разнообразие, эффективность, инновации, честность, результативность и уважение. С 2020 года "Культура 500" публикует список Culture Champions – корпорации, которые превосходят отраслевые стандарты по девяти культурным ценностям "Культуры 500" и отвечают другим важным критериям, таким как попадание в 30-й процентиль по общей культуре и высокие показатели разнообразия, добросовестности и уважения.
Большие идеи
Инициативы MIT Sloan Management Review «Большие идеи» исследуют ключевые тенденции на пересечении технологий и управления. В рамках этих инициатив используется модель совместных исследований, привлекающая к работе редакционный состав MIT SMR, приглашенных академических редакторов, а также ведущих экспертов из консалтинговых компаний, фондов и специализированных исследовательских групп. Исследования проводятся посредством глобальных опросов и углубленных интервью с руководителями, непосредственно участвующими в операционной деятельности, многие из которых работают в компаниях, входящих в список Fortune 500. Инициативы «Большие идеи» реализуются на различных платформах, а их результаты публикуются в виде тематических исследований, видеоматериалов, статей, ежегодных отчетов об исследованиях и интерактивных визуализаций данных.