АҚШ Жас Өмірлік Білімі мен Кәсіби Дағдыларды Арттыру Бағдарламасы

Кіріспе

АҚШ-тың ерікті бағдарламасы

Job Corps – АҚШ Еңбек департаменті басқаратын, 16-24 жас аралығындағы жастарға тегін білім беру және кәсіптік оқыту ұсынатын бағдарлама.

Миссиясы мен мақсаты

Job Corps-тың мақсаты – 16-дан 24 жасқа дейінгі жастарға кәсіби және академиялық оқыту арқылы өмір сапасын жақсарып, табысты жұмысқа орналасуы мен мансаптық жолдарына түсуіне көмектесу болып табылады.

Тарих

Жұмыс корпусы бастапқыда Еңбек министрі Уиллард Виртц құрған жұмыс тобымен құрылды, ол өзінің Еңбек күшінің әкімшісі Сэм Меррикке есеп берді. 1962 жылы жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі ересектер арасындағы жұмыссыздық деңгейінен екі есе жоғары болды және бастаманың мақсаты – бағдарламаның жас мүшелері уақытының жартысын ұлттық парктер мен ормандарды жақсартуға, ал қалған жартысын олардың негізгі білім беру дағдыларын жақсартуға жұмсай алатын бағдарлама құру болды, бұл олардың кәсіби жетістіктерін қатты шектеді. Жұмыс корпусының жұмыс тобы бастапқыда Жұмыс корпусы бағдарламаларын Федералдық ұлттық парктермен, ұлттық ормандармен және басқа да федералдық жерлермен шектеуді ұсынды. Кеннединің 1963 жылы қаза тапқан кезінде Жұмыс корпусының операциялық жоспарлары, шығындары мен бюджеттері жақсы әзірленген еді, соның ішінде АҚШ Орман шаруашылығы қызметімен және Ұлттық парктер қызметімен үйлестіру, сондай-ақ агенттіктер арасындағы түсіністік меморандумдары (ТМ) жасалды. Заңнама және бюджеттік рұқсаттар Кеннеди әкімшілігімен әзірленіп, Конгрестің екі палатасына енгізілді. Президент Джонсон және оның жоспарлау тобы кедейлікке қарсы күрестің бағытын белгілегенде, көптеген ұсынылған бағдарламалар басталуы үшін бір жылдан астам уақыт қажет болды. Алайда, Жұмыс корпусы идеясы жоспарлау кезеңінде жақсы дамығандықтан және жылдам іске асырылуы мүмкін болды, сондықтан Еңбек департаментінің Жұмыс корпусы жұмыс тобы кедейлікке қарсы күрес жөніндегі жұмыс тобына тағайындалды және Жұмыс корпусы бастапқы операциялық бағдарлама ретінде жоспарланды. Сондықтан Жұмыс корпусы Джонсон әкімшілігінің кедейлікке қарсы күресінің негізгі бағдарламасы ретінде іске қосылды, ол оның «Ұлы қоғам» деп аталатын ішкі саясатының бір бөлігі болды. Экономикалық мүмкіндіктер кеңсесінің бірінші директоры Сержант Шрайвер бұл бағдарламаны Ұлы депрессия кезеңіндегі Азаматтық консервациялық корпусқа (АКК) үлгі етті. 1930 жылдары шұғыл көмек бағдарламасы ретінде құрылған АКК мыңдаған жұмыссыз жастарға баспана, тамақ және жұмыс ұсынды. Екінші дүниежүзілік соғыстан кейін АКК таратылғанымен, Жұмыс корпусы оның көптеген әдістері мен стратегияларын пайдаланды. Жұмыс корпусының алғашқы ұлттық директоры доктор С. Стивен Услан болды, оны президент Линдон Джонсон тағайындады және ол тікелей Сержант Шрайверге есеп берді. Қазіргі уақытта Жұмыспен қамту басқармасының ұлттық директоры Рейчел Торрес. Жұмыс корпусы бағдарламасы қазіргі уақытта Еңбек күшін дамыту және мүмкіндіктер туралы заңның I тармағына сәйкес бекітілген. 1964 жылы Экономикалық мүмкіндіктер туралы заңға сәйкес құрылғаннан бері Жұмыс корпусы 2 миллионнан астам жасқа қызмет көрсетті. 2019 жылғы мәліметтер бойынша, Жұмыс корпусы жыл сайын ел бойынша Жұмыс корпусы орталықтарында 60 000-нан астам жасқа қызмет көрсетеді.

The Job Corps was originally designed by a task force established by Labor Secretary Willard Wirtz reporting to his Manpower Administrator Sam Merrick. In 1962, the youth unemployment rate was twice the non youth unemployment rate and the purpose of the initiative was to create a program whereby Youth members of the program could spend half of their time improving national parks and forests and the other half of their time improving their basic education skills which were severely limiting their occupational accomplishments. The Job Corps Task Force initially recommended that Job Corps programs be limited to Federal National Parks, National Forests, and other Federal Lands. By the time of the Kennedy assassination in 1963, the Job Corps' operational plans, costs, and budgets had been well developed, including coordination with the U. S. Forest Service and the National Park Service, and Memoranda of Understanding (MOUs) executed among the agencies. Initiating legislation and budgetary authorizations were drafted by the Kennedy Administration and introduced in both houses of Congress. When President Johnson and his planning staff decided on the War on Poverty, most of the proposed programs would take more than a year to even start. However the Job Corps idea was well along in the planning stage and could be deployed rapidly, so the Labor Department Job Corps Task Force was appointed to the Task force for the War on Poverty, and the Job Corps was slated to be the initial operational program. Job Corps was therefore initiated as the central program of the Johnson Administration's War on Poverty, part of his domestic agenda known as the Great Society. Sargent Shriver, the first Director of the Office of Economic Opportunity, modeled the program on the Depression era Civilian Conservation Corps (CCC). Established in the 1930s as an emergency relief program, the CCC provided room, board, and employment to thousands of unemployed young people. Though the CCC was discontinued after World War II, Job Corps built on many of its methods and strategies. The first National Director of the Job Corps program was Dr. S. Stephen Uslan, who was appointed by President Lyndon Johnson and reported directly to Sargent Shriver. The current national director of the Office of Job Corps is Rachel Torres. The Job Corps program is currently authorized under Title I of the Workforce Innovation and Opportunity Act. Since its inception in 1964 under the Economic Opportunity Act, Job Corps has served more than 2 million young people. As of 2019, Job Corps serves over 60,000 youths annually at Job Corps centers throughout the country.

Карьера дамуының кезеңдері

Жұмыс корпусы бағдарламасына түсушілерді АҚШ Еңбек департаментімен шарт жасасқан ұйымдар анықтап, олардың қабілеттілігін тексеріп қарастырады. Жұмыс корпусындағы әрбір студент бағдарламаның үш кезеңінен өтеді:

Мансапқа дайындық: Бұл кезең студентті Жұмыс корпусының академиялық бағалауымен, денсаулық сақтау тексеруімен, мансапты зерттеумен және мансап жоспарлау бойынша оқытумен таныстыруға бағытталған. Бұл кезең тіркелген күнінен бастап алғашқы 60 күнге дейін созылуы мүмкін. Мансаптық даму: Бұл кезеңде студенттер кәсіби білім мен академиялық оқу алады, жұмысқа орналасу және әлеуметтік дағдыларын жетілдіреді, сондай-ақ жүргізуші куәлігін алуға дайындықтан өтеді. Мансаптық өту: Бұл кезеңге дейін өтуге дайындыққа баса назар аударылады, және ол студент Жұмыс корпусынан шыққаннан кейін дереу басталатын қызметтер кезеңі болып табылады. Мансаптық өту мамандары жұмысқа орналасуға немесе іздеуге көмектеседі, сондай-ақ бұрынғы студенттерге жұмыс табу және сақтап қалу үшін қажетті тұрғын үй, көлік және басқа да маңызды жағдайлар бойынша қолдау мен ұсыныстар береді.

Карьералық бағыттары

Карьералық-техникалық оқыту бағдарламалары (көбінесе кәсіптік бағдарламалар деп аталады) Жұмыс корпусының әрбір кампусы бойынша өзгешеленеді. Мысалға, станок шебері, автомеханик, электрик, 911 диспетчері, тіс дәрігерінің көмекшісі, түзету мекемесінің қызметкері, аспаз, компьютер техникасы бойынша маман, ландшафт дизайнерi және жүк көлігі жүргізушісі сияқты мамандықтар бар.

Бағалаулар

2012 бағдарламалық жылында Жұмыс корпусының түлектерінің шамамен 75 пайызы жұмысқа орналасты. Олардың 60 пайызынан сәл көбі жұмысқа орналасып немесе әскерге қабылданып, ал 13,5 пайызы білім беру бағдарламаларына қабылданды.