Введение
Регулярная фиксированная сумма денег, выплачиваемая за услуги или для покрытия расходов. Стипендия – это регулярная фиксированная сумма денег, выплачиваемая за услуги или для покрытия расходов, например, в рамках стипендии, стажировки или ученичества. Она часто отличается от дохода или заработной платы, поскольку не обязательно представляет собой оплату за выполненную работу; вместо этого это выплата, позволяющая человеку быть частично или полностью освобожденным от оплачиваемой работы, чтобы выполнять роль, которая обычно является неоплачиваемой или добровольной, или которую нельзя оценить в терминах конкретной задачи (например, представители духовенства). Ранее оплачиваемого судью в суде магистратов Англии или Уэльса называли "стипендиальным магистратом", в отличие от неоплачиваемых "мировых судей". В 2000 году эти должности были соответственно переименованы в "окружной судья" и "магистрат". Стипендии, как правило, ниже, чем постоянная заработная плата за аналогичную работу. Это объясняется тем, что стипендия дополняется другими преимуществами, такими как аккредитация, обучение, питание и/или проживание. Некоторые аспирантуры выплачивают стипендии, чтобы помочь студентам иметь достаточно времени и средств для получения академической степени (например, степени магистра и доктора). Университеты обычно называют выплаты аспирантам стипендией, а не заработной платой, чтобы подчеркнуть дополнительные преимущества.
A stipend is a regular fixed sum of money paid for services or to defray expenses, such as for scholarship, internship, or apprenticeship. It is often distinct from an income or a salary because it does not necessarily represent payment for work performed; instead it represents a payment that enables somebody to be exempt partly or wholly from waged or salaried employment in order to undertake a role that is normally unpaid or voluntary, or which cannot be measured in terms of a task (e. g. members of the clergy). A paid judge in an English or Welsh magistrates' court was formerly termed a "stipendiary magistrate", as distinct from the unpaid "lay magistrates". In 2000, these were respectively renamed "district judge" and "magistrate". Stipends are usually lower than would be expected as a permanent salary for similar work. This is because the stipend is complemented by other benefits such as accreditation, instruction, food, and/or accommodation. Some graduate schools make stipend payments to help students have the time and funds to earn their academic degree (i. e. master's and doctoral degrees). Universities usually refer to money paid to graduate students as a stipend, rather than wages, to reflect complementary benefits.
Предыстория
Стипендии могут использоваться для оплаты труда стажеров в некоммерческих организациях, однако не рекомендуется использовать их для волонтеров, так как это может повлечь за собой необходимость оформления их в качестве сотрудников и, соответственно, уплату налогов со стипендии. Этот вид стипендии носит временный характер и обычно действует менее года.
Церковные стипендии
В Католической церкви, гонорар за мессу – это платеж, обычно небольшой, который прихожане делают священнику за совершение мессы, не входящей в его обычный круг обязанностей. Требование платы за таинство считается симонией, поэтому гонорары рассматриваются как пожертвования. В Церкви Англии, гонорар относится к жалованию штатного священника, получающего оплату непосредственно от епархии (в отличие от других форм вознаграждения, таких как бесплатное предоставление жилья в обмен на служебные обязанности, известное как "дом за службу"). Самообеспечивающийся священник (ранее называвшийся нештатным священником) – это тот, кто имеет право совершать богослужения, но не получает никакого жалованья от епархии, однако нештатные священники часто получают возмещение расходов, связанных с исполнением их обязанностей, таких как расходы на проезд, почтовые и телефонные расходы. Нештатные священники обычно зависят от светской работы или пенсии для обеспечения своего дохода и часто не могут уделять время пастырским обязанностям, когда выполняют свои трудовые обязательства.
Критика
Стипендии могут подрывать отношения между сотрудником и работодателем, когда используются для найма младших преподавателей и научных сотрудников с более низкой заработной платой и ухудшенными условиями труда. В Австралии стипендии могут являться способом обхода соблюдения церковью или волонтерской организацией требований и обязательств, предусмотренных австралийским законом об охране труда и технике безопасности (WHS), который распространяется только на предприятия, нанимающие оплачиваемых сотрудников, но не на волонтерские объединения.