Леви Стросс компаниясының басшысы Роберт Хаас туралы

Кіріспе

Канадалық футболшы Роберт Д. Хаас (1942 жылы туған) – Levi Strauss & Co компаниясының бұрынғы төрағасы, Уолтер А. Хаас кішінің ұлы және компанияның негізін қалаушы Леви Страустың шөбересінің немересі.

Өмірбаян

Хаас Сан-Францискода туып өскен, Эвелин Данциг Хаас пен Уолтер А. Хаас-тың ұлы. Хаастың екі бауыры бар: Элизабет Джейн "Бетси" Хаас Айзенхардт (Рой Айзенхардтқа үйленген); және Уолтер Дж. Хаас, Эвелин мен Уолтер Хаас атындағы қордың бас төрағасы және «Окленд Атлетикасы» клубының бұрынғы төрағасы және бас директоры. Ол 1979 жылы директорлар кеңесіне сайланды, ал 1984 жылы президент және бас атқарушы директор болып тағайындалды. 1989 жылы басқарма төрағасы болды және 2014 жылы басқармадан зейнетке шықты. Хаас басшылығымен сату және пайдалылық артты, бұл негізінен Levi's брендінің халықаралық нарықта кеңеюіне және Dockers жеңіл киім брендінің қарқынды өсуіне байланысты болды. Оның басшылығымен Levi Strauss & Company корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы жұмысын жалғастырды: ол қызметкерлер үшін жұмыс орындарындағы және қауіпсіздік стандарттарын анықтап, күшіне енгізген алғашқы компания болды. 1984 жылы бас директор болып тағайындалғаннан бастап Хаас компанияның бизнес-стратегиясын қайта қарастыруға белсенді түрде қатысты: ол жұмыс күшін үштен бір бөлігіне дейін қысқарту арқында ұйымдық құрылымды ықшамдады. Сондай-ақ, ол жаңа өнімдерді әзірлеуге, маркетингке және технологияларға көп инвестиция жасады. Levi Strauss компаниясындағы басшылық қызметі кезінде Хаас әлемнің түкпір-түкпіріндегі ондаған мың қызметкерлеріне әділ және жақсы қарым-қатынас жасалатын корпоративтік мәдениет құруға тырысты. Компания сонымен қатар әлеуметтік және бизнес мәселелерін шешуде көшбасшылық танытты. 1982 жылы компания сол кезде кеңінен танылмаған ВИЧ/СПИД ауруының проблемаларын шешуге кіріскен алғашқы ірі бизнес болды. Оның басшылығымен компания ВИЧ-жұқтырған қызметкерлерге қатысты корпоративтік стандарттарды енгізіп, қызметкерлер арасында СПИД туралы хабардарлықты арттыру бағдарламаларын жасады. 1980 жылдардың басынан бері Levi Strauss қоры СПИДқа бағытталған коммерциялық емес ұйымдарға үлкен қаржылай көмек көрсетті. 1991 жылы Хаас жұмыс орнында ВИЧ пен СПИДке қарсы күрестегі еңбегі үшін Ұлттық СПИДке қарсы күреске қатысушы ұйымдар коалициясынан Эдвард Н. Брандт-младший атындағы сыйлықты алған алғашқы адам болды. 1992 жылы Levi Strauss Fortune 500 компанияларының арасында қызметкерлерінің некеде тұрмаған серіктестеріне медициналық қызмет көрсетуді ұсынған алғашқы компания болды, бұл практика басқа жетекші компаниялар тарапынан да қабылдауға ие болды. Хаас 1992 жылы қордың директорлар кеңесіне кірді және аудит комитетінің төрағасы болып табылады. Сонымен қатар, Хаас Стэнфорд университетінің гуманитарлық және табиғат ғылымдары кеңесінің бұрынғы төрағасы, сондай-ақ Леви Стросс қорының бұрынғы президенті. Ол сонымен қатар Immigrants Rising ұйымының демеушісі және қолдаушысы.

Haas was born and raised in San Francisco, the son of Evelyn Danzig Haas and Walter A. Haas Jr Haas has two siblings: Elizabeth Jane "Betsy" Haas Eisenhardt (married to Roy Eisenhardt); and Walter J. Haas, co chairman of the Evelyn and Walter Haas Jr. Fund and former chairman and CEO of the Oakland Athletics. He was elected to the board of directors in 1979 and as president and chief executive officer in 1984, until he stood down in 1999. He became chairman of the board in 1989 and retired from the board in 2014. Sales and profitability grew during the period of Haas's leadership, thanks largely to the expansion of Levi's branded apparel internationally and the creation and rapid growth of the Dockers brand of casual apparel. Under his leadership, Levi Strauss & Company carried on the company's engagement in corporate social responsibility: it became the first company to define and enforce workplace and safety standards for employees. From his appointment as CEO in 1984, Haas was instrumental in redefining the company's business strategy: He created a flatter organization – including the reduction of the workforce by one third. He also invested heavily in new product development, marketing, and technology. During his tenure as leader at Levi Strauss, Haas tried to create a corporate culture in which tens of thousands of employees around the world were treated fairly and well. In addition, the company led the way in addressing a range of social and business issues. In 1982, the company became the first prominent business to become involved in addressing the problems of HIV/AIDS, at the time a largely unknown disease. Under his leadership the company pioneered corporate standards for dealing with HIV positive employees and created employee AIDS awareness programs. Since the early 1980s the Levi Strauss Foundation has donated over to AIDS oriented non profits. In 1991 Haas was the first person to be awarded the Edward N. Brandt Jr. Award from the National Leadership Coalition on AIDS for his significant efforts in the fight against HIV and AIDS in the workplace. In 1992, Levi Strauss became the first Fortune 500 company to extend health care benefits to the unmarried partners of its employees, starting the acceptance of this practice by other leading companies. Haas joined the fund's board of directors in 1992 and is chair of the audit committee. In addition, Haas is the former chairman of Stanford's Humanities and Sciences Council as well as the former president of the Levi Strauss Foundation. He is also a donor and supporter of Immigrants Rising.

Марапаттар

1998 жылы президент Билл Клинтон Хаасты "Өзгерту жобасы" атты компанияның нәсілшілдікке қарсы күресін мойындап, алғашқы Рон Браун көшбасшылық сыйлығымен құрметтеді.

Жеке өмір

1974 жылы ол адвокат Коллин Гершонға үйленді; олардың Елис есімді қызы бар.