Роберт Хаас: Руководитель Levi Strauss & Co. и общественный деятель

Введение

Канадский футболист Роберт Д. Хаас (род. 1942) — председатель совета директоров Levi Strauss & Co. в отставке, сын Уолтера А. Хааса-младшего и праправнучатый племянник основателя компании, Леви Страуса.

Биография

Хаас родился и вырос в Сан-Франциско, сын Эвелин Данциг Хаас и Уолтера А. Хааса-младшего. У Хааса двое братьев и сестер: Элизабет Джейн "Бетси" Хаас Эйзенхардт (жена Роя Эйзенхардта) и Уолтер Джей Хаас, сопредседатель Фонда Эвелин и Уолтера Хааса-младшего и бывший председатель и генеральный директор "Окленд Атлетикс". Он был избран в совет директоров в 1979 году, а в 1984 году стал президентом и главным исполнительным директором, занимая эту должность до 1999 года. В 1989 году он стал председателем совета директоров и вышел на пенсию из совета в 2014 году. В период руководства Хааса объемы продаж и прибыльность росли, во многом благодаря расширению международной сети брендовой одежды Levi's и созданию и быстрому росту бренда Dockers, специализирующегося на повседневной одежде. Под его руководством Levi Strauss & Company продолжила деятельность в области корпоративной социальной ответственности, став первой компанией, определившей и внедрившей стандарты охраны труда и безопасности для сотрудников. С момента назначения на должность генерального директора в 1984 году Хаас сыграл ключевую роль в пересмотре бизнес-стратегии компании: он создал более плоскую организационную структуру, в том числе сократив штат сотрудников на треть. Он также активно инвестировал в разработку новых продуктов, маркетинг и технологии. В период своего пребывания на посту руководителя Levi Strauss Хаас стремился создать корпоративную культуру, в которой десятки тысяч сотрудников по всему миру получали бы справедливое и достойное отношение. Кроме того, компания стала лидером в решении широкого круга социальных и деловых вопросов. В 1982 году компания первой из крупных предприятий начала заниматься проблемой ВИЧ/СПИДа, который в то время был малоизученным заболеванием. Под его руководством компания разработала корпоративные стандарты работы с ВИЧ-положительными сотрудниками и создала программы повышения осведомленности о СПИДе среди персонала. С начала 1980-х годов Фонд Леви Штрауса пожертвовал значительные средства некоммерческим организациям, занимающимся проблемами СПИДа. В 1991 году Хаас первым был удостоен премии Эдварда Н. Брандта-младшего от Национальной коалиции по борьбе со СПИДом за его значительный вклад в борьбу с ВИЧ и СПИДом на рабочем месте. В 1992 году Levi Strauss стала первой компанией из списка Fortune 500, предоставившей медицинские льготы не состоящим в браке партнерам своих сотрудников, что положило начало принятию этой практики другими ведущими компаниями. Хаас вошел в состав совета директоров фонда в 1992 году и является председателем аудиторского комитета. Кроме того, Хаас является бывшим председателем Совета по гуманитарным и естественным наукам Стэнфордского университета, а также бывшим президентом Фонда Леви Штрауса. Он также является спонсором и сторонником организации Immigrants Rising.

Haas was born and raised in San Francisco, the son of Evelyn Danzig Haas and Walter A. Haas Jr Haas has two siblings: Elizabeth Jane "Betsy" Haas Eisenhardt (married to Roy Eisenhardt); and Walter J. Haas, co chairman of the Evelyn and Walter Haas Jr. Fund and former chairman and CEO of the Oakland Athletics. He was elected to the board of directors in 1979 and as president and chief executive officer in 1984, until he stood down in 1999. He became chairman of the board in 1989 and retired from the board in 2014. Sales and profitability grew during the period of Haas's leadership, thanks largely to the expansion of Levi's branded apparel internationally and the creation and rapid growth of the Dockers brand of casual apparel. Under his leadership, Levi Strauss & Company carried on the company's engagement in corporate social responsibility: it became the first company to define and enforce workplace and safety standards for employees. From his appointment as CEO in 1984, Haas was instrumental in redefining the company's business strategy: He created a flatter organization – including the reduction of the workforce by one third. He also invested heavily in new product development, marketing, and technology. During his tenure as leader at Levi Strauss, Haas tried to create a corporate culture in which tens of thousands of employees around the world were treated fairly and well. In addition, the company led the way in addressing a range of social and business issues. In 1982, the company became the first prominent business to become involved in addressing the problems of HIV/AIDS, at the time a largely unknown disease. Under his leadership the company pioneered corporate standards for dealing with HIV positive employees and created employee AIDS awareness programs. Since the early 1980s the Levi Strauss Foundation has donated over to AIDS oriented non profits. In 1991 Haas was the first person to be awarded the Edward N. Brandt Jr. Award from the National Leadership Coalition on AIDS for his significant efforts in the fight against HIV and AIDS in the workplace. In 1992, Levi Strauss became the first Fortune 500 company to extend health care benefits to the unmarried partners of its employees, starting the acceptance of this practice by other leading companies. Haas joined the fund's board of directors in 1992 and is chair of the audit committee. In addition, Haas is the former chairman of Stanford's Humanities and Sciences Council as well as the former president of the Levi Strauss Foundation. He is also a donor and supporter of Immigrants Rising.

Награды

В 1998 году президент Билл Клинтон удостоил Хааса первой ежегодной премии имени Рона Брауна за лидерство в знак признания антирасистской инициативы компании "Проект перемен".

Личная жизнь

В 1974 году он женился на адвокате Коллин Гершон; у них есть дочь Элиз.