Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Американдық механикалық инженер және ұйымдық теорияшыл
American mechanical engineer and organizational theorist
Леон Пратт Альфорд (3 қаңтар 1877 – 2 ақпан 1942) – американдық механикалық инженер, ұйымдық теорияшыл және Америка Механикалық Инженерлер Қоғамының басшысы. Ол өнеркәсіптік басқару саласындағы маңызды еңбектерімен белгілі.
Leon Pratt Alford (Jan. 3, 1877 – Feb. 2, 1942) was an American mechanical engineer, organizational theorist, and administrator for the American Society of Mechanical Engineers. known for his seminal work in the field of industrial management.
Өмірбаян
Коннектикут штатының Симсбери қаласында туған Олфорд, Коннектикут штатының Плейнвилл орта мектебін бітіріп, 1896 жылы Вурчестер политехникалық институтын аяқтады. Өнеркәсіпте түрлі қызметтерде он жыл жұмыс істегеннен кейін, 1905 жылы Вурчестер политехникалық институтынан инженерлік-механикалық мамандығын (ME) алды. 1896 жылы Олфорд «McKay Metallic Fastening Assn» компаниясында цех шебері болып жұмыс істей бастады, ол 1897 жылы «McKay Bigelow Heeling Assn» компаниясымен бірікті. Тағы екі жыл цех шебері болғаннан кейін, 1899 жылы Бостондағы «United Shoe Machinery Corporation» компаниясында өндіріс жетекшісі болып жұмысқа орналасты. 1899 жылы үш аяқ киім машиналарын жасау компаниясының бірігуінен құрылған «United Shoe Machinery Corporation» аяқ киім өнеркәсібінде революция жасаған жаңа аяқ киім жасау жабдықтарын жасады. Компанияда 9 000 жұмысшы жұмыс істеді және өркенді кезеңінде АҚШ-тағы аяқ киім жасау машиналарының 85% -ын қамтамасыз етті. 1902 жылы Олфорд механикалық инженер ретінде жоғарылатылып, «United Shoe Machinery Corporation» үшін бірнеше жаңа конструкцияларды ойлап тапты және патенттеді. 1907 жылы Олфорд «Engineering Magazine» компаниясында инженерлік журналистика саласында жұмыс істей бастады. 1907 жылдан 1911 жылға дейін «American Machinist» журналының инженерлік редакторы, ал 1911 жылдан 1917 жылға дейін бас редакторы болды. Содан кейін 1917 жылдан 1920 жылға дейін «Industrial Management» журналының редакторы, 1921 жылдан 1923 жылға дейін «Manufacturing Industrial Management» журналының редакторы, ал 1923 жылдан 1928 жылға дейін «Factory and Industrial Management» журналының кеңесші редакторы және Нью-Йорктегі «Ronald Press Company» компаниясының вице-президенті қызметін атқарды. Олфорд жүйелі басқару деп аталатын теорияны бірге әзірледі және Америка Механикалық Инженерлер Қоғамында (ASME) осы басқару стилін қолдады. 1929 жылы Герберт Гувер экономиканың қазіргі жағдайын зерттеу үшін президенттік комиссия құрды. Олфорд осы комиссия мүшесі болып, комитеттің «Соңғы экономикалық өзгерістер» (1929) атты есебінің негізгі авторларының бірі болды. 1935 жылдан 1937 жылға дейін ол Федералдық байланыс комиссиясына қосылды, онда өндіріс шығындары бөлімінің бас инженерінің көмекшісі болды. 1937 жылы Олфорд Нью-Йорк университетінің профессоры болып кірді, онда ол әкімшілік инженерлік кафедрасын басқарды. 1929 жылы Америка Механикалық Инженерлер Қоғамының Генри Лоренс Гант медалімен марапатталды.
Born in Simsbury, Connecticut, Alford graduated from the High School of Plainville, Connecticut, and in 1896 from the Worcester Polytechnic Institute. After ten years in the industry in various functions, he received his ME from Worcester Polytechnic Institute in 1905. In 1896 Alford started as shop foreman at the McKay Metallic Fastening Assn. in Boston, which merged to McKay Bigelow Heeling Assn. in 1897. After another two years as shop foreman, he found employ as production superintendent at the United Shoe Machinery Corporation in 1899 in Boston. The United Shoe Machinery Corporation, formed in 1899 out of the merger of three shoe machinery companies, developed revolutionary new shoemaking equipment, which revolutionized the shoe industry. The company employed 9,000 workers and in its best days supplied 85% of all shoemaking machines in the United States. In 1902 Alford got promoted to mechanical engineer, and invented and patented some new constructions for the United Shoe Machinery Corporation. In 1907 Alford started working in engineering journalism for the Engineering Magazine company. From 1907 to 1911 he was engineering editor at the American Machinist, and from 1911 to 1917 editor in chief. Sequentially he was editor for the Industrial Management from 1917 to 1920, from 1921 to 1923 editor for Manufacturing Industrial Management, and from 1923 to 1928 consulting editor for the Factory and Industrial Management and vice president of the Ronald Press Company in New York. Alford co developed the theory called systematic management, and was an advocate of this management style within the American Society of Mechanical Engineers (ASME). In 1929, Herbert Hoover appointed a president's commission to investigate the current state of the economy. Alford served on this panel and was the principal co author of the committee's report, Recent Economic Changes (1929). From 1935 to 1937 he joined the Federal Communications Commission, where he was assistant engineer in charge of the manufacturing costs unit. In 1937 Alford jointed the faculty of New York University, where he became chairman of the department of administrative engineering. and in 1929 the Henry Laurence Gantt Medal from the American Society of Mechanical Engineers.
Жүйелі басқару және ғылыми басқару
Олфорд жүйелі басқаруды қолданушы және Америка Механикалық Инженерлер Қоғамында осы басқару стилін жақтаушы болды. Чарльз Бэббидж идеяларына ішінара негізделген, Александр Гамильтон Черчпен бірлесіп дамытылған басқару принциптерінің бұл жүйесі, қазіргі заманғы өндірістік басқаруға жол ашты. 1912 жылы Альфорд Тейлордың жетістіктері туралы мәлімдемелерін жоққа шығаратын ғылыми басқаруға сын жариялады. Альфорд Link Belt компаниясының Филадельфия зауытындағы еңбек өнімділігінің артуы компания президенті Джеймс Мапес Доджтың жеке басымен байланысты екенін дәлелдеді. Додж ұсынған шаралар мен ынталандырулардың арқасында жұмысшылар оның үлкен құрметі мен сеніміне ие болды, бұл оларға Тейлордың өзгерістерін қабылдауға көмектесті. Кейін 1912 жылы Альфорд Тейлордың «Ғылыми басқару принциптері» кітабын жариялау мәселесін қарастырған ASME комитетінің құрамына кірді. Альфордтың Тейлор мен оның басқару техникасына жасаған сындық пікірлері комитеттің кітапқа қатысты ұстанымын жұмсартты. Комитеттің баяндамасында ғылыми басқарудың артықшылықтарына қатысты нақты пікір болмағандықтан, ASME Тейлордың кітабын жариялаудан бас тартты.
Alford was a practitioner of systematic management and an advocate of this management style within the American Society of Mechanical Engineers. This systems of management principles, partly based on the ideas of Charles Babbage, was developed together with Alexander Hamilton Church, would paved the way to modern industrial management. In 1912, Alford published a critique of scientific management that undermined Taylor's claims of success. Alford argued that labor efficiency improvements at the Philadelphia plant of the Link Belt Company were due to the personality of company's president, James Mapes Dodge. Dodge had won much respect and trust from the workers because of arrangements and incentives he offered so that they would accept Taylor's changes. Later in 1912, Alford sat on the ASME committee that considered whether or not to publish Taylor's book, The Principles of Scientific Management. Alford's criticisms of Taylor and his management techniques moderated the committee's position on the text. Because the committee's report was ambivalent about the merits of Scientific Management, the ASME declined to publish Taylor's book.
Өнеркәсіптік басқару
Олфорд өзінің «Индустриалды менеджмент» атты басқару туралы еңбегін жариялады. Ол еңбек және кәсіподақтарға реформалық көзқарас қабылдауды жақтады. 1920 жылы ASME ішінде Басқару бөлімін бірлесіп құрды. Олфорд «өндірістік қатынастар» және «адамдарды басқару» салаларында икемділікке ұмтылды және ғылыми басқару сияқты еңбекті басқарудың қатаң және тұрақсыз тәсілдерін қабылдамады. Оның еңбекке қатысты көзқарасы көп ұзамай корпоративтік либералды басқарудың басым қабылданған тәжірибесіне айналды. Осы көзқарастың нәтижесінде Басқару бөлімі ASME-дегі ең ірі бөлімге айналды.
Alford published his own management text, Industrial Management. He advocated a reformist approach to labor and to unionism. In 1920, he co founded the Management Division within the ASME. Alford advocated flexibility in "industrial relations" and "human engineering" and rejected fixed and rigid approaches to labor management such as scientific management. His approach to labor soon became the dominant accepted practice of corporate liberal management. Because of this approach, the Management Division soon became the largest division within the ASME.
Патенттер
1909 жыл, US936690 патенты, бетонды және темір конструкцияларға тіреу орнату құрылғысы.
1909, Patent US936690, Fixture support for concrete steel constructions.