Нью-Йорк қалалық мемлекеттік қызметкерлер кәсіби одағының тарихы мен мәселелері
District Council 37
Нью-Йорк қаласының ең ірі мемлекеттік қызметкерлер кәсіби одағы DC37 туралы ақпарат. 150 мыңнан астам мүшесі бар, зейнеткерлерді қорғау ұйымдары да бар.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
37-аудандық кеңес (сондай-ақ DC37 деп танылады) – Нью-Йорк қаласының ең ірі мемлекеттік сектор қызметкерлерінің кәсіби одағы, құрамында 150 000-нан астам мүше бар. DC37 зейнеткерлерді өкілдік етпейтінін атап өту маңызды, себебі Тейлор заңы бойынша Нью-Йорк штатында зейнеткерлердің мүддесі үшін келіссөздер жүргізуге мемлекеттік сектор одақтарына тыйым салынған. DC37-нің мемлекеттік және/немесе жергілікті мемлекеттік қызметтен зейнеткерлікке шыққан бұрынғы мүшелерін DC37 зейнеткерлер қауымдастығы және басқа зейнеткерлер ұйымдары, соның ішінде Нью-Йорк қаласының мемлекеттік қызметтегі зейнеткерлер ұйымы (мүліктерді сақтау мақсатында) өкілдік етеді. DC37 1944 жылы AFSCME ұйымымен Нью-Йорк қаласындағы мемлекеттік қызметкерлерді өкілдік ету үшін құрылған. Ол өзінің алғашқы президенті Генри Файнштейннің кезінде шағын және нәтижесіз болды, бірақ 1952 жылы президенттік лауазымға келген Джерри Вурфтың басшылығымен одақ 1957 жылға қарай 25 000 мүшеге, ал 1962 жылға қарай 36 000 мүшеге жетті. Сондай-ақ, ол әкім Роберт Ф. Вагнерге 49-шы жарлыққа қол қою үшін ықпал етті, ол мемлекеттік сектор қызметкерлерінің ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын мойындады. 1964 жылы Вурф AFSCME президенті болды және сол жылы Виктор Готбауммен алмастырылды, ол 1987 жылға дейін DC37 атқарушы директоры қызметін атқарды. Готбаумның басшылығымен одақ мүшелерінің саны мен күші арта түсті. Готбауммен тығыз жұмыс істегендер: Лилиан Робертс, Ұйымдастыру жөніндегі орынбасар директор; Эдвин Махер, қызметкерлер жөніндегі орынбасар директор; Дэниел Нельсон, Ғылыми-зерттеу департаментінің басшысы; Джулиус Топол, DC37 кеңесшісі; Бернард Стивенс, «Мемлекеттік қызметкерлер баспасөзі» журналының редакторы; және Алан Виани, Нельсонның қайтысынан кейін 1973 жылы Ғылыми-зерттеу департаментінің басшысы болып тағайындалды. Готбаумның орнын Стэнли Хилл иеленді, ол кейіннен 1998 жылы одақтағы үлкен дауға байланысты қызметтен кетті. AFSCME-нің сенімділік тағайындауынан кейін, 2002 жылы Хиллдің орнын Лилиан Робертс иеленді, ол 1959 жылы Готбаумпен жұмыс істеуді бастаған. Робертс 2014 жылдың соңында зейнеткерлікке шықты және оның орнын оның әріптесі Генри Гарридо иеленді, ол қазір атқарушы директор болып қызмет етеді.
District Council 37 (also known as DC37) is New York City's largest public sector employee union, representing over 150,000 members. It’s important to note that DC37 may not represent retirees, because the Taylor Law prohibits public sector unions from negotiating on behalf of retirees in New York State. Former members of DC37, who are retired from state and/or local government service, are represented by the DC37 Retirees Association and other retiree organizations, including the New York City Organization of Public Service Retirees (for Benefit Preservation). DC37 was chartered in 1944 by AFSCME to represent public employees in New York City. It was small and relatively unsuccessful under its first president, Henry Feinstein, but under the leadership of Jerry Wurf, who took over as president in 1952, the union grew to 25,000 members by 1957, and 36,000 members in 1962. It also successfully pressured Mayor Robert F. Wagner Jr., to pass executive order 49, which recognized collective bargaining rights for public sector workers. Wurf became president of AFSCME in 1964 and was replaced later that year by Victor Gotbaum, who was Executive Director of DC37 until 1987. Under Gotbaum, the union continued to grow in numbers and power. People who worked closely with Gotbaum included: Lillian Roberts, Associate Director in charge of Organization; Edwin Maher, Associate Director in charge of employees; Daniel Nelson, head of the Department of Research; Julius Topol, DC37 counsel; Bernard Stephens, editor of the Public Employee Press; and Alan Viani, who took over as head of the Department of Research in 1973 after Nelson's death. Gotbaum's successor was Stanley Hill, who subsequently resigned in 1998 due to a major scandal in the union. After a trusteeship by AFSCME, Hill was ultimately succeeded in 2002 by Lillian Roberts, who first started working with Gotbaum in 1959. Roberts retired at the end of 2014 and was succeeded by her associate Henry Garrido, who now serves as executive director.
Medicare Advantage жоспары
DC 37 – Нью-Йорк қаласының барлық мемлекеттік қызметкерлер кәсіподақтарының консорциумы МКК-нің дауыс беруге құқығы бар мүшесі болып табылады. МКК Нью-Йорк қаласымен денсаулық сақтау жоспарларын келіседі. DC 37-нің МКК-дағы дауысы ең көп, себебі дауыс мүшелік санына пропорционал түрде салмақталған. DC 37 президенті Шон Д. Франсуа I және Біріккен мұғалімдер федерациясының президенті Майкл Малгрю Нью-Йорк қаласының барлық зейнеткер қызметкерлерін дәстүрлі Medicare жүйесінен жаңа, жеке басқарылатын Medicare Advantage жоспарына көшіруді көздеген жоспар ұсынды. Көптеген DC 37 зейнеткерлері және басқа кәсіподақтардың мүшелері бұл келісімге қарсылық білдірді. Нью-Йорк қаласының мемлекеттік қызмет зейнеткерлері ұйымы Medicare Advantage жүйесіне күштеп енгізуге қарсы сотқа шағымданып, қазірге дейін алты рет сотта жеңіске жетті. Кәсіподақтар зейнеткерлердің қолданыстағы денсаулық сақтауын ұжымдық келісімдерде бағаға сату қатесін жасады. Зейнеткерлер келісімдерге қатыса алмайды және Нью-Йорк штатының Тейлор заңы олардың кәсіподақтарға мүше болуына жол бермейді.
DC 37 is a voting member of the Municipal Labor Committee (MLC), a consortium of all New York City public employee unions. The MLC negotiates health plans with the City of New York. DC 37 has the most votes on the MLC because votes are weighted in proportion to the size of the membership. Shaun D. Francois I, the president of DC 37, and Michael Mulgrew, the president of the United Federation of Teachers, advanced a plan that would move all retired New York City employees from traditional Medicare into a new, privately run Medicare Advantage plan. Many DC 37 retirees and retirees who are members of other unions have protested the agreement. The NYC Organization of Public Service Retirees has sued the City over being forced into Medicare Advantage and won six times in court thus far. The unions made the mistake of trying to sell off current retiree healthcare for value in their collective bargaining. Retirees cannot bargain and are not in unions as the NYS Taylor Law prevents it.