Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
NHS деканатурасы - Шотландия, Уэльс және Солтүстік Ирландиядағы Ұлттық денсаулық сақтау қызметінің (NHS) құрылымындағы жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық және стоматологиялық оқыту үшін жауапты өңірлік ұйым. 2013 жылы Англиядағы NHS қайта құрылымдалуы оның деканаттарын жаңа органдарға, жергілікті білім беру және оқыту кеңестері (LETB) деп аталатын, осы функцияларды өз қолына алған.
An NHS deanery is a regional organisation responsible for postgraduate medical and dental training, within the structure of the National Health Service (NHS) in Scotland, Wales and Northern Ireland. In 2013, restructuring of the NHS in England led to its deaneries being incorporated into new bodies, known as Local Education and Training Boards (LETBs), that have taken over these functions.
Рөл
Әр декандық белгілі бір аймақтағы медициналық және стоматологиялық білім беруді жалпы медициналық кеңес пен жалпы стоматологиялық кеңес белгілеген стандарттарға сәйкес үйлестіру үшін жауапты. Декандарлық оқу орындарына кеңесшілерді қамтитын арнайы оқу комитеті (STC) кеңес береді. Медициналық аспирантурада білім алу дәрігерлер алғашқы Фонд бағдарламасына (F1/F2) кіріскен кезде басталады, онда оларға тығыз бақылау жүргізіледі және екі жылдық оқу барысында олардың жетістіктері бақыланады. Дәрігерлерді мамандық бойынша оқыту бағдарламаларына қабылдауды деканаттар басқарады. Дәрігер оқу бағдарламасына орналасу үшін жұмысқа орналасса, декандық арнайы жұмыс орындарын белгілейді, оқуды қадағалауды ұйымдастырады және оқушы дәрігердің жетістіктерін бағалауды қамтамасыз етеді.
Each deanery is responsible for coordinating postgraduate medical and dental education within a given region, to standards that are set by the General Medical Council and the General Dental Council. Deaneries are each advised by a Specialty Training Committee (STC), which includes consultants. Postgraduate medical education begins as doctors start their initial Foundation Programme (F1/F2) jobs, where they are closely supervised and their progress is monitored across two years of training. The recruitment of doctors into Speciality Training Programmes is managed by deaneries. Once a doctor accepts a post on a training programme the deanery allocates specific jobs, arranges educational supervision and provides the assessment of whether the doctors in training have demonstrated sufficient progress.
Сындар
Декандарлық мекемелер Ұлыбританияда жұмыс табудың басқа әдісі жоқ үміткерлерге нақты және егжей-тегжейлі ақпарат бермегені үшін, атап айтқанда үміткерлерге жұмыс қай жерде және қашан басталатынын, жұмыс уақыты мен жалақысы қандай болатынын нақты айтпағаны үшін сынға ұшыраған. BMA байқағандай "Алты айдан кейін қанша төлейтінін білместен жалақымен жұмыс істей алатын басқа мамандықты елестету қиын. Бұл жасөспірім дәрігерлердің өмірінде көп жылдар бойы орын алып келеді, бірақ бұл жағдай енді өзгеруі мүмкін". 2008 жылдың маусым айында Жұмыспен қамту агенттігінің стандарттар инспекциясы деканатураларды жұмыспен қамту агенттіктері ретінде заңдық түрде жіктеу керек деп шешті, бұл қолданыстағы жұмысқа алу процестерінің заңдылығына күмән келтіреді. Бұл Remedy UK компаниясына қазіргі уақытта қысқа мерзімді келісімшарттармен жұмыс істейтін жас дәрігерлерге бүкіл процесті қамтитын бірыңғай келісімшарт беруге шақырды.
Deaneries have been criticised in the past for not providing accurate and detailed information to applicants who have no alternative methods of finding employment within the UK, in particular for failing reliably to tell applicants exactly when and where jobs will start, what hours will be, and what their salary will be. The BMA have observed "It's hard to imagine another profession where you could start salaried employment without knowing how much you'll be paid in six months' time. That's been the reality for junior doctors for years, but it may be about to change." As of June 2008, the Employment Agency Standards Inspectorate have ruled that deaneries should be legally classified as employment agencies, which calls into question the legality of existing recruitment processes. This has led Remedy UK to call for junior doctors, who are currently employed on a series of short term contracts, to be given a single unified contract covering the whole process.
ЕО өтініш берушілері
Ұлыбритания заңнамасындағы соңғы өзгерістерде деканаттар Ұлыбританиядан немесе Еуропалық Одақтан келген үміткерлерге артықшылық беруі тиіс. Бұл орта мерзімде ауруханалардың тіркеуші қызметкерлерінің құрамын өзгертуге мүмкіндік береді, соңғы жылдары Азия мен Африканың дамушы елдерінен келген үміткерлер көптеп жұмыс істейді.
Recent changes in UK legislation mean that deaneries must give preference to applicants from the UK or the European Union. This is likely over the medium term to change the make up of the hospital registrar workforce, in which over recent years candidates from developing countries in Asia and Africa have been strongly represented.