Введение

Universities UK (UUK) – организация, представляющая интересы университетов Соединенного Королевства. Она возникла в начале XX века как результат неформальных встреч вице-канцлеров ряда университетов и ректоров университетских колледжей и ранее называлась Комитетом вице-канцлеров и ректоров университетов Соединенного Королевства (CVCP). По состоянию на август 2023 года UUK возглавляют президент Салли Мэйпстоун – вице-канцлер и ректор Университета Сент-Эндрюса – и исполнительный директор Вивьен Стерн. UUK является зарегистрированным благотворительным фондом с годовым доходом в размере 13,7 млн фунтов стерлингов, который в основном формируется за счет взносов членов организации.

История

В 1918 году состоялось первое консультативное совещание всех вице-канцлеров. В то время комитет состоял всего из двадцати двух университетов и университетских колледжей. В 1930 году под председательством сэра Чарльза Гранта Робертсона вице-канцлеры получили мандат от своих университетов на то, что "в общих интересах Соединенного Королевства желательно учредить Комитет вице-канцлеров и ректоров для целей взаимных консультаций". В начале 1960-х годов рабочие группы, созданные Комитетом вице-канцлеров и ректоров, отвечали за создание Центрального совета по приему в университеты (UCCA). В начале 1980-х годов они заказали доклад Джарратта, опубликованный в 1985 году, который представил университеты как предприятия, предоставляющие продукт студентам-потребителям. В последующие годы число университетов возросло в результате создания новых университетов и изменения законодательства в 1992 году, признавшего бывшие политехнические институты университетами, что удвоило и диверсифицировало состав организации. 1 декабря 2000 года название, логотип и фирменный стиль CVCP были изменены на Universities UK, чтобы отразить изменения, произошедшие в организации за последние годы.

Миссия

Задача Universities UK – поддерживать деятельность университетов и продвигать их интересы. Её миссия – содействовать тому, чтобы университеты Великобритании были лучшими в мире благодаря своим исследованиям и преподаванию, а также положительному влиянию, которое они оказывают на местном, национальном и глобальном уровнях. Universities Wales и Universities Scotland работают автономно в рамках Universities UK, представляя интересы университетов Уэльса и Шотландии. Они проводят кампании, влияют на принятие решений и разрабатывают политику от имени секторов высшего образования в децентрализованных регионах. Исследование показало, что 34% из тех, кто успешно завершил 4-й ключевой этап обучения и выразил намерение поступить в университет, сообщили, что финансовые аспекты высшего образования, такие как плата за обучение и расходы на проживание, заставили их задуматься об отказе от подачи заявления. В 2019 году Universities UK, в сотрудничестве с Национальным союзом студентов (NUS), опубликовала отчет "Преодоление разрыва", в котором исследовались различия в успеваемости студентов разных этнических групп в университетах Великобритании. Руководителем отчета была баронесса Валери Амос.

Советы по вопросам изоляции

В ноябре 2013 года Universities UK опубликовала документ "Внешние докладчики в высших учебных заведениях", который вызвал споры, поскольку в нем предлагалось разделять аудиторию по половому признаку для удовлетворения требований ультраортодоксальных религиозных докладчиков. Руководство основывалось на принципе допустимости сегрегации при соблюдении Закона о равенстве 2010 года и предоставлении равного приоритета всем группам, что напоминает бывшую доктрину "раздельные, но равные" в конституционном праве США, оправдывавшую расовую сегрегацию до принятия Закона о гражданских правах 1964 года. После заявлений премьер-министра Дэвида Кэмерона о том, что университеты не должны принуждать к разделению аудитории по половому признаку, вызвавшее эту дискуссию тематическое исследование было отозвано.

Эффективность и эффективность

"Эффективность и результативность в высшем образовании", доклад рабочей группы по эффективности и модернизации Universities UK под председательством Яна Даймонда, был опубликован в 2011 году. В ответ на этот доклад была создана платформа "Обмен опытом", призванная помочь высшим учебным заведениям обмениваться идеями и лучшими практиками. Платформа содействует обмену ресурсами.

Здоровье

Программа работы Universities UK в области здравоохранения рассматривает реформы образования в Национальной службе здравоохранения (NHS), исследования и инновации, а также сети AHSN, трудоустройство в сфере здравоохранения и регулирование медицинского образования. В 2012 году была опубликована работа "Здоровье и образование в перспективе", демонстрирующая ключевую взаимосвязь между высшим образованием и здравоохранением.

Референдум ЕС

В июле 2015 года Universities UK запустила кампанию в поддержку сохранения членства Великобритании в ЕС, что вызвало широкое освещение в прессе. Это подверглось критике со стороны некоторых депутатов Европейского парламента от Консервативной партии и UKIP, которые заявили, что подобная политическая активность, осуществляемая зарегистрированным благотворительным фондом, в значительной степени финансируемым государством, недопустима.

Прозрачность

Весной 2018 года прозрачность организации Universities UK подверглась широкой критике из-за ее роли в переговорах об изменениях в пенсионной схеме USS, что привело к забастовке в сфере высшего образования Великобритании в 2018 году. К 12 апреля 2018 года 12 000 человек подписали петицию с требованием, чтобы Universities UK была подчинена Закону о свободе информации 2000 года. В ходе забастовки в сфере высшего образования Великобритании в 2018 году многие аспекты деятельности Universities UK подверглись резкой критике. Билл Кук, преподаватель Йоркской школы менеджмента, подал жалобу в Комиссию по благотворительности относительно управления Universities UK, заявив: "Universities UK выступает главным оппонентом десятков тысяч университетских преподавателей и сотрудников вспомогательного персонала. Однако в ее миссии и Уставе указано, что ее цель – представлять и защищать их интересы как членов университетов". Также высказывались критические замечания относительно неясности или вводящих в заблуждение формулировок в различных документах, опубликованных Universities UK и ее партнерской организацией Employers Pensions Forum, а также проводился анализ сложных взаимоотношений Universities UK с консалтинговыми компаниями.