Введение
Система производства текстиля в Соединенных Штатах
Система Уолтхама-Лоуэлла была моделью организации труда и производства, применявшейся в период расцвета текстильной промышленности в Соединенных Штатах, особенно в Новой Англии, во время стремительного развития промышленной революции в начале XIX века. Текстильная промышленность стала одной из первых, где было внедрено машинное производство, что стало возможным благодаря изобретениям, таким как прядильная машина «Дженни», прядильный муль и водяная рама, появившимся примерно во время американской революции. Именно в текстильном производстве впервые стали разрабатываться модели организации производства и подбора рабочей силы. Система использовала труд молодых женщин, часто называемых «девочками с фабрик», которые приезжали в новые текстильные центры из сельской местности, чтобы заработать больше, чем могли дома, и вести более культурную жизнь в городе. Их жизнь была строго регламентирована: они жили в общежитиях и подчинялись строгому распорядку дня и моральным нормам. В связи с ростом конкуренции в отечественной текстильной промышленности заработная плата снижалась, что приводило к забастовкам рабочих. Иммиграция в Соединенные Штаты начала расти, и иммигранты, часто обладая определенными навыками, были готовы работать за более низкую плату к середине века. В результате система оказалась нерентабельной и прекратила свое существование.
Предшественник
Предшественник системы Уолтхама-Лоуэлла был использован в Род-Айленде, где британский иммигрант Сэмюэл Слейтер основал свои первые прядильные фабрики в 1793 году. Слейтер опирался на свой опыт работы на британских фабриках, чтобы создать фабричную систему, известную как "Система Род-Айленда", основанную на традиционных устоях семейной жизни в деревнях Новой Англии. Первыми работниками фабрики были дети в возрасте от 7 до 12 лет, за которыми Слейтер лично тщательно следил. Первых детей-рабочих наняли в 1790 году. Слейтер изначально пытался нанять на свою фабрику женщин и детей из других мест, но это не удалось из-за крепких семейных связей в Новой Англии. Тогда он стал привлекать целые семьи, создавая целые поселения. Он предоставлял жилье, принадлежащее компании, рядом с фабричными магазинами, а также организовал воскресную школу, где студенты колледжей обучали детей чтению и письму.
Характеристики
Система Уолтхама-Лоуэлла впервые применила вертикально интегрированную систему. Здесь осуществлялся полный контроль над всеми этапами производства. Прядение, ткачество, крашение и раскрой теперь выполнялись на одном предприятии. Такой высокий уровень контроля не позволял другим компаниям вмешиваться в производственный процесс. На фабрике Уолтхама также впервые была внедрена технология массового производства, что значительно увеличило масштабы выпуска продукции. Водяные колеса и ременные передачи приводили в движение сотни станков. Рост производства происходил настолько стремительно, что в начале XIX века не хватало местных трудовых ресурсов для удовлетворения потребностей. Лоуэлл решил эту проблему, нанимая молодых женщин.
Уолтхэм
После успехов Сэмюэля Слейтера группа инвесторов, известная как The Boston Associates, во главе с купцом из Ньюберипорта (штат Массачусетс) Фрэнсисом Кэботом Лоуэллом, организовала новое текстильное производство на реке Чарльз в Уолтеме (штат Массачусетс), к западу от Бостона. Эта компания стала первой в стране, объединившей все этапы производства хлопка – от сырья до готовой ткани – под одной крышей, и была зарегистрирована в 1814 году как Boston Manufacturing Company. The Boston Associates стремились создать контролируемую систему труда, отличную от тех суровых условий, которые они наблюдали в Ланкашире, Англия. Владельцы нанимали молодых девушек с ферм Новой Англии из окрестных районов для работы на машинах в Уолтеме. Работницы жили в общежитиях, принадлежащих компании, подчинялись строгим правилам поведения и находились под надзором старших женщин. Их рабочая неделя составляла около 80 часов. Шесть дней в неделю они просыпались в 4:40 утра по заводскому гудку, начинали работу в 5 утра, а в 7 утра получали 30-минутный перерыв на завтрак. Они работали до обеденного перерыва продолжительностью 30-45 минут около полудня. Работницы возвращались в свои дома в 7 вечера, когда фабрика закрывалась. Эта система получила название Waltham System.
Лоуэлл
Бостонская производственная компания оказалась чрезвычайно прибыльной, но река Чарльз имела очень небольшой потенциал в качестве источника энергии. Фрэнсис Кэбот Лоуэлл умер преждевременно в 1817 году, и вскоре его партнеры отправились к северу от Бостона в Восточный Челмсфорд, штат Массачусетс, где большая река Мерримак могла обеспечить гораздо больше энергии. Первые фабрики образовали компанию Merrimack Manufacturing Company и начали работу к 1823 году. Поселение получило статус города Лоуэлл в 1826 году и стало городом Лоуэлл десять лет спустя, располагая десятью текстильными корпорациями, все работавшими по системе Уолтхэм и каждая из которых была значительно больше Бостонской производственной компании. Лоуэлл стал одним из крупнейших городов Новой Англии, а эта модель получила название системы Лоуэлла; она была скопирована в других местах Новой Англии, часто в других городах, выросших вокруг фабрик и созданных Бостонскими ассоциированными компаниями.
Упадок
В конечном итоге, более дешевая и менее организованная иностранная рабочая сила заменила девушек, работавших на фабриках. Уже к моменту основания Лоуренса в 1845 году ставились под сомнение перспективы его существования. Одной из основных причин перехода на иностранную рабочую силу и упадка этой системы стала Гражданская война. Девушки ушли работать медсестрами, вернулись в сельское хозяйство или заняли должности, которые остались вакантными после ухода мужчин в армию. На весь период войны они покинули фабрики, и когда фабрики вновь открылись после войны, девушек там уже не было, поскольку они больше не нуждались в работе на фабриках. Они освоили новые профессии или продвинулись по жизни настолько, что фабрика перестала быть для них подходящим местом работы. Доля мужского труда на фабрике возросла, что быстро изменило демографический состав её работников. Фабрика в Лоуэлле стала сильно зависеть от иностранной бедноты, особенно от ирландских иммигрантов, которые массово приезжали в Массачусетс.