Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Премия Гровера Лонинга присуждается старшим членам Гражданского воздушного патруля (CAP), успешно завершившим III уровень Программы профессионального развития старших членов. Она отмечает тех членов, которые посвятили себя развитию лидерских качеств и личностному росту в CAP. Впервые эта награда была вручена в 1964 году в честь памяти Гровера Лонинга. Выдающийся пионер авиации, Лонинг был первым гражданским членом Консультативного совета Национального музея авиации и космонавтики. Гражданский воздушный патруль является вспомогательной службой Военно-воздушных сил США. CAP выполняет три основные задачи: аварийно-спасательные работы, подготовку кадетов и аэрокосмическое образование. Программа профессионального развития CAP предоставляет старшим членам, достигшим 18 лет, технические навыки и обучение лидерству для поддержки миссии CAP. Эта программа позволяет взрослым развивать эти навыки, одновременно оказывая важную общественную услугу стране. Члены продвигаются по программе, последовательно завершая пять уровней обучения возрастающей сложности. Каждый уровень требует от участника более активного участия в деятельности CAP, освоения навыков в одной из 23 технических областей и развития лидерских способностей. За успешное завершение этих уровней члены получают награды, возможности для повышения и отбор на более ответственные должности в CAP. Третьим важным этапом является получение премии Лонинга. Члены должны получить Сертификат о профессиональной компетентности CAP и прослужить не менее одного года на штабных или командных должностях. Также необходимо пройти курс корпоративного обучения и посетить две конференции уровня крыла, региона или национального уровня. Из 35 000 старших членов CAP ежегодно награду Гровера Лонинга получают лишь около 350 человек. Получение награды и соответствие требованиям к званию и выслуге лет также дают право на повышение до звания капитана CAP. Члены могут продолжить обучение на четвертом уровне – награде имени Пола Э. Гарбера, а затем на пятом и заключительном уровне – награде имени Гилла Робба Уилсона.
The Grover Loening Award is given to Civil Air Patrol (CAP) Senior Members who complete Level III of the Senior Member Professional Development Program. It recognizes those members who have dedicated themselves to leadership and personal development in the CAP. This award was first given in 1964 and honors the late Grover Loening. A noted aviation pioneer, Loening was the first civilian member of the National Air and Space Museum’s Advisory Board. Civil Air Patrol is the Auxiliary of the United States Air Force. CAP has a three fold mission. It includes emergency services, cadet programs, and aerospace education. CAP professional development provides technical skills and leadership training to senior members age 18 and over to support CAP's mission. The program enables these adults to develop these skills while providing a vital public service to our nation. Members progress through the program by completing five increasingly complex training levels. Each level requires the member to become more involved in CAP activities, master skills in one of 23 technical areas, and develop leadership ability. Members receive awards, chances for promotion, and selection for more important roles within CAP while completing these levels. The third milestone is the Loening Award. Members must have received the CAP Certificate of Proficiency, and have served in staff or command assignments over at least one year. Members must also complete the Corporate Learning Course, and attend two wing, region, or national conferences. Of CAP's 35,000 senior members, only about 350 earn the Grover Loening Award each year. Receipt of the award and completion of rank and time in grade requirements also makes the member eligible for promotion to CAP Captain. Members may go on to the fourth level, the Paul E. Garber Award, and then the fifth and final level, the Gill Robb Wilson Award.