Тависток Институты: Ұйымдамалық және әлеуметтік зерттеулер орталығы
Tavistock Institute
Тәуисток Институты – британдық әлеуметтік ғылым ұйымы. Ұйым өзгерістерді басқару, инновациялар мен дамуға көмектеседі. Зерттеулер, бағдарламалар жүргізеді.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Британдық коммерциялық емес ұйым
British not for profit organisation
Тависток адам қатынастары институты – британдық коммерциялық емес әлеуметтік ғылымдар ұйымы, ол қоғамдық мүдде үшін күрделі мәселелермен айналысады: адамдар мен ұйымдарға оқуға, басшылық етуге, өзгерістер жасауға және инновациялық шешімдер табуға, әсіресе қиын жағдайларда практикалық көмек көрсетеді. Ол 1947 жылдың қыркүйегінде ресми түрде құрылды. Sage Publications баспасымен бірлесіп «Адам қатынастары» атты рецензияланған ғылыми журналын шығарады және «Бағалау» журналын жариялайды. Институт Лондонның Клеркенвелл аймағындағы Ги көшесінде орналасқан.
The Tavistock Institute of Human Relations is a British not for profit social science organisation, working with challenging issues for the public good: providing practical help for people and organisations to learn, lead, change and innovate, especially in difficult times. It was formally established in September 1947. It publishes a peer reviewed journal Human Relations with Sage Publications and it hosts the journal Evaluation. The Institute is located in Gee Street in Clerkenwell, London.
Зерттеу, бағалау және консультация
Соңғы жобалық жұмыстарға Ұлыбритания Ұлттық денсаулық сақтау жүйесінде (NHS) көшбасшылықты дамыту бағдарламалары, shemakes ынтымақтастығы арқылы Еуропадағы тұрақты сән саласындағы әйел инноваторлармен жұмыс, Англиядағы әйелдер мен қыздарға бағытталған 5 жылдық бағдарлама, Barnardo ұйымының күтім алған жастармен жұмысын бағалау (жастардың пікірлеріне ерекше назар аудару) және Еуропалық Одақ үшін үздіксіз кәсіптік білім беруді зерттеу кіреді. Институттың клиенттері – жеке тұлғалар, командалар, ұйымдар және ұйымдардың серіктестіктері, олар жергілікті, ұлттық және халықаралық деңгейдегі мемлекеттік органдарда, бизнес/кәсіпорында және үшінші және төртінші секторларда жұмыс жасайды. Бұл тізімге түрлі масштабтағы және құрылымдағы ұйымдар мен секторлар кіреді, бастауыш деңгейдегі қоғамдық ұйымдардан бастап мемлекеттік мекемелерге дейін. Мысалдарға Еуропалық Одақ, көптеген британдық мемлекеттік департаменттер, үшінші сектор және жеке клиенттер жатады. 2023 жылы институттың Еуропадағы ұйымы, Германияда орналасқан Tavistock Institut gGmbH кеңсесін Берлинге көшірді. Институттың Қытайдағы филиалы – Tavistock Institute China.
Recent project work includes leadership development programmes in the NHS, work with female innovators in European sustainable fashion via the shemakes collaboration, a 5 year programme of work with women and girls’ projects in England, an evaluation of Barnardo's work with care experienced young people, including a focus on the voices of the young people, and a study of continuing vocational education for the European Union. The Institute's clients are individuals, teams, organisations and partnerships of organisations – undertaking work and projects in government, business / industry and the 3rd & 4th sectors at local, national and international level. The list includes organisations and sectors of all shapes and sizes, from grassroots community based organisations to government agencies. Examples include the European Union, many British government departments, Third Sector and private clients. In 2023 the Institute's organisation in Europe, Tavistock Institut gGmbH, based in Germany, moved its office to Berlin. The Institute has an arm in China Tavistock Institute China.
Кәсіби даму
Институттың кәсіби даму және оқыту жұмысы 75 жылдан астам зерттеулер мен тәжірибеге негізделген. Бағдарламаларды ұйымдастыру дамуы және топтық қатынастар саласындағы сарапшылар жүргізеді. Институт FutureLearn әлемдік білім беру платформасымен онлайн оқытуды дамытуда. FutureLearn-мен бірінші курс "Командалық жұмыс: қалай табысқа жетуге болады" деп аталады. Оқу бағдарламалары ұйымдар үшін, мысалы, NHS үшін ішкі немесе онлайн форматта жасалып, ұсынылады.
The professional development and training work that the Institute offers is based on 75+ years of research and practice. Programmes are led by expert practitioners in the fields of organisation development and group relations. The Institute is developing online training with the global education platform FutureLearn. The first course with FutureLearn is called Team Working: How to Succeed. Learning programmes are tailored and delivered in house or online for organisations eg the NHS.
Білімді бөлісу
"Human Relations" академиялық журналы Тависток институтының меншігінде және Sage баспасынан жарияланады. Институтпен байланысты авторлардың жақында жарық көрген кітаптары мен есептерінің ішінде жүйелік психодинамика трилогиясы, өзгерістер теориясы және оны ұйымдық дамуды қолдау үшін қалай қолдануға болатыны туралы кітап, сондай-ақ Eurofound баспасынан шыққан Еуропалық Одақтағы еңбек тапшылығы туралы есеп бар.
The academic journal Human Relations is owned by the Tavistock Institute and published by Sage. Recent books and reports published by authors linked to the Institute include a Systems Psychodynamics trilogy, a book on the Theory of Change and how it can be used to support organisational development and a report on labour shortages in the European Union published by Eurofound.
Тависток институтының тарихы
Тависток институтының алғашқы тарихы Тависток клиникасының тарихымен байланысты, себебі клиниканың көптеген қызметкерлері Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде жаңа, ірі жобалардың үстінде жұмыс істеді және осы жұмыстың нәтижесінде институт құрылды. Корольдік армияның медициналық корпусы және Ұлыбритания армиясымен бірге жұмыс істей отырып, олар Соғыс кеңсесінің іріктеу кеңестері (WOSB) және азаматтық қайта орналастыру бөлімдері (CRU) сияқты инновацияларға жауапты болды. WOSB және CRU айналасында біріккен топтар топтармен және ұйымдармен жұмыс істеуге қызығушылық танытып, соғыстан кейін осы саладағы зерттеулерді жалғастыруға тырысты. Соғыс кезінде WOSB-ге әртүрлі беделді тұлғалар келгендіктен, консалтингтік қызметтерге мүмкіндік болды, бірақ клиника қызметкерлері Ұлттық денсаулық сақтау жүйесі құрылғанда оның құрамына кіруді жоспарлады және оларға осындай консалтингтік және зерттеу жұмыстарын жүргізуге рұхсат етілмейтіні ескертілді. Осы себепті 1947 жылы Тависток Адамдар Арақатынастары Институты құрылды, клиника Ұлттық денсаулық сақтау жүйесіне енгеннен кейін ұйымдармен жұмыс істеу үшін. Рокфеллер қоры институтты құруға көмектесетін маңызды грант берді. Алғашқы жылдары институттың кірісі ғылыми-зерттеу гранттарынан, шартты жұмыстардан және кәсіби даму курстары үшін төленген ақыдан түсті. 1950-1960 жылдары институт Unilever, Ахмадабад Manufacturing and Calico Printing Co., Shell, Bayer және Glacier Metals сияқты ірі өндіріс компанияларымен бірлесіп бірқатар маңызды жобаларды жүзеге асырды. Олар Ұлттық Көмір Кеңесімен де жұмыс істеді. Менеджмент, жұмыс орнындағы әйелдер және жаңа технологияларды қабылдау (немесе қабылдамау) мәселелеріне ерекше назар аударылды. Адам мен технология арасындағы өзара әрекеттесуді зерттейтін жобалар кейін әлеуметтік-техникалық тәсіл деп аталды. 1950 жылдары институт тұтынушылар зерттеулерін жүргізіп, Bovril, балық таяқшалары, кофе және шаш сияқты әртүрлі нәрселерге деген көзқарастарды зерттеді. 1960-1970 жылдары ауруханалар сияқты қоғамдық денсаулық сақтау ұйымдарына ерекше назар аударылды. Зерттеулер денсаулық сақтау саласының әртүрлі аспектілерін қарастырды, мысалы, бөлімшелерді басқарудан бастап операциялық залдарға және санитарлық қызметкерлерді ұйымдастыруға дейін. Соңғы жылдары институт Еуропалық комиссия және Ұлыбритания үкіметтік органдары үшін жұмыс істеді. 1950 жылдары құрылды, ал 1963 жылы Ұлыбританиялық Операциялық зерттеулер қоғамымен бірлесіп Операциялық зерттеулер институты (IOR) құрылды. 1979 жылы HRC және IOR бірігуі нәтижесінде Ұйымдық және Операциялық зерттеулер орталығы (COOR) құрылды.
The early history of the Tavistock Institute overlaps with that of the Tavistock Clinic because many of the staff from the Clinic worked on new, large scale projects during World War II, and it was as a result of this work that the institute was established. Working with colleagues in the Royal Army Medical Corps and the British Army, they were responsible for innovations such as the War Office Selection Boards (WOSBs) and Civil Resettlement Units (CRUs). The group that formed around the WOSBs and CRUs were fascinated by this work with groups and organisations, and sought to continue research in this field after the war. Various influential figures had visited the WOSBs during the war, so there was scope for consultancy work, but the Clinic staff also planned to become a part of the National Health Service when it was established, and they had been warned that such consultancy and research would not be possible under the auspices of the NHS. Because of this, the Tavistock Institute of Human Relations was created in 1947 to carry out work specifically with organisations once the Clinic was incorporated into the NHS. The Rockefeller Foundation awarded a significant grant that facilitated the creation of the institute. In the early years, income was derived from research grants, contract work, and fees for professional development courses. During the 1950s and 1960s, the institute carried out a number of signature projects in collaboration with major manufacturing companies including Unilever, the Ahmedabad Manufacturing and Calico Printing Co., Shell, Bayer, and Glacier Metals. They also conducted work for the National Coal Board. Particular focuses included management, women in the workplace, and the adoption (or rejection) of new technologies. Projects on the interaction between people and technology later became known as the sociotechnical approach. The 1950s also saw the institute conducting consumer research and exploring attitudes to things as varied as Bovril, fish fingers, coffee and hair. In the 1960s and 1970s, there was a notable focus on public health organisations such as hospitals. Studies examined a range of aspects of healthcare, from ward management and operating theatres to the organisation of cleaning staff. More recently, the institute has conducted work for the European Commission and British government bodies. were established in the 1950s, and in 1963 the Institute of Operational Research (IOR) was established in conjunction with the British Operational Research Society. The Centre for Organisational and Operational Research (COOR) was created from a merger of the HRC and the IOR in 1979.
Негізгі сандар
Институтты Тависток клиникасы мен британдық армия психиатриясының негізгі тұлғалары – Эллиотт Жакес, Генри Дикс, Леонард Браун, Рональд Харгривс, Джон Роулингс Рис, Мэри Лафф және Уилфред Бион құрды, ал төрағасы Томми Уилсон болды. Тависток институтының көптеген мүшелері психология саласында маңызды рөлдер атқарды. Джон Роулингс Рис Дүниежүзілік психикалық денсаулық федерациясының алғашқы президенті болды. А. К. Райс басқару мәселелері бойынша көп жұмыс істеді, бір зауыттың өнімділігін 300 пайызға арттырды. Эрик Миллер 1969 жылы Топтық қарым-қатынастар бағдарламасының директоры болып тағайындалды және осы қызметінде кейіннен Назарет конференцияларының жобасын жасады. Тависток институты Ұлыбританияда психоанализді және Зигмунд Фрейдтің және оның ізбасарларының психодинамикалық теорияларын қолдаушы ретінде танылды. Тависток институтымен байланысты басқа да тұлғалар: Мелани Клейн, Карл Густав Юнг, Дж. А. Хэдфилд, Чарльз Райкрофт, Энид Мамфорд және Р. Д. Лэйн.
The institute was founded by a group of key figures from the Tavistock Clinic and British Army psychiatry including Elliott Jaques, Henry Dicks, Leonard Browne, Ronald Hargreaves, John Rawlings Rees, Mary Luff and Wilfred Bion, with Tommy Wilson as chairman. Many of the members of the Tavistock Institute went on to play major roles in psychology. John Rawlings Rees became first president of the World Federation for Mental Health. A. K. Rice did considerable work on problems of management, increasing productivity at one factory by 300%. Eric Miller became director of the Group Relation Program in 1969, and in this function he later developed the design of the Nazareth Conferences. The Tavistock Institute became known as a major proponent in Britain for psychoanalysis and the psychodynamic theories of Sigmund Freud and his followers. Other names associated with the Tavistock include Melanie Klein, Carl Gustav Jung, J. A. Hadfield, Charles Rycroft, Enid Mumford and R. D. Laing.
Жұмыс орнындағы тависток
Кейбір зерттеушілер әскерилерді қайта оңалтуға қолданылған тәсілдерді өнеркәсіпте жұмысты адамдарға бағытталған етіп ұйымдастыру үшін, төменгі лауазымды қызметкерлерге мүмкіндік беру арқылы пайдалануға болатынын айтты. Бұл мақсат әлеуметтік-техникалық зерттеулердің екі маңызды ерекшелігін көрсетуге көмектесті: технологиялық және әлеуметтік жүйелердің тығыз байланысы және қызметкерлердің қатысуының маңыздылығы.
The techniques used to rehabilitate soldiers were believed by some researchers to be applicable to a more human centered organisation of work in industry by empowering lower ranking employees. This agenda helped showcase the two sociotechnical scholarship attributes: the close association of technological and social systems and also, the importance of worker involvement.
Құрлық теориясын зерттеушілердің назарында
Кейде Тависток институты қастандық теорияларымен байланыстырылады, олардың ең көп таралғаны оны The Beatles және The Rolling Stones тобымен байланыстырады. Бұл тақырыпқа арналған екі кітап – Джон Коулманның «Тависток Адам қатынастары институты: Моральдық, рухани, мәдени және саяси қалыптастыру» (2006) және Дэниел Эстулиннің «Тависток институты: Жаппай әлеуметтік инженерия» (2015) кітаптары. «Конспирациялық теорияларға арналған нұсқаулықта» (The Rough Guide to Conspiracy Theories) кейбір қастандық теорияшылар Тависток институтының Джон Коулманның «Аквариандық қастандық» деп аталатын «Иллюминатиге қарсы ең әдемі қастандық теориясына» қатысы бар екенін айтқан. Бұл тоталитарлық жоспардың мәні – Иллюминатидің Америкадағы білім беруді толыққанды жою мақсатымен бақылауға алуы, «рок-музыка мен есірткі құралдары арқылы қалыптасқан жағдайға қарсы шығып, отбасы институтын әлсіретіп, соңында жою». Тодд Ван Лулинг HuffPost-та жазған мақаласында «танымал қастандық теорияшы доктор Джон Коулманның» осы идеясын атап өтеді, «Тависток институты – 1947 жылы құрылған, көпшілікке мәлім британдық қайырымдылық қоры, бірақ қастандық теорияшылар институттың нақты мақсаты – әлемдік мәдениетті осылайша өзгерту» деп санайды. The Post Коулманның The Beatles тобының танымалдылығы Иллюминатидің «Аквариандық қастандықты» ілгерілету жоспары болды деген мәлімдемесін қарастырады.
The Tavistock Institute has sometimes been associated with conspiracy theories, the most common of which associate it with the Beatles and the Rolling Stones. Two books focusing on this are The Tavistock Institute of Human Relations: Shaping the Moral, Spiritual, Cultural and Political (2006) by John Coleman and Tavistock Institute: Social Engineering the Masses (2015) by Daniel Estulin. The Rough Guide to Conspiracy Theories notes that the Tavistock Institute has been named by some conspiracy theorists as having a part in "The most extravagant anti Illuminati conspiracy theory" of John Coleman "known as [the] 'Aquarian Conspiracy'. This totalitarian agenda culminates in the Illuminati 'taking control of education in America with the intent and purpose of utterly and completely destroying it.'" By "'means of rock music and drugs to rebel against the status quo, thus undermining and eventually destroying the family unit'." Todd Van Luling, writing in HuffPost also mentioned this idea "from popular conspiracy theorist Dr John Coleman", saying that "The Tavistock Institute is a publicly known British charity founded in 1947, but conspiracy theorists believe the Institute's real purpose is to similarly engineer the world's culture." The Post looks at Coleman's claim that the popularity of the Beatles was an Illuminati plot to advance the "Aquarian Conspiracy".