Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Америкалық есептеу және мінез-құлық ғылымдарының профессоры
American Professor of Computation and Behavioral science
Sendhil Mullainathan (1973 жыл шамасында туған) – Чикаго университеті Бут бизнес мектебінің есептеу және мінез-құлық ғылымдарының американдық профессоры және "Шарқылық: Why Having Too Little Means So Much" (Эльдар Шафирмен бірге) кітабының авторы. 2004 жылы MIT-те алты жыл жұмыс істегеннен кейін Гарвардқа тұрақты жұмысқа қабылданды. Мулланайтан МакАртур қорынан "гений грантын" алды және даму экономикасы, мінез-құлық экономикасы және корпоративтік қаржы салаларында зерттеулер жүргізеді. Ол әлеуметтік проблемаларды шешуге мінез-құлық ғылымын пайдаланатын Ideas 42 коммерциялық емес ұйымының және J-PAL, MIT кедейлікпен күресу зертханасының негізін қалаушы. Ол Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросы арқылы маңызды академиялық үлес қосты, сондай-ақ Тұтынушылардың қаржылық қорғанысы бюросында (CFPB) мемлекеттік қызметте жұмыс істеді. 2018 жылдың мамыр айында Гарвардтан Чикаго университеті Бут бизнес мектебіне ауысып, Джордж С. Тиао факультетінің мүшесі аталды. 2018 жылдың қараша айында экономика саласындағы, әсіресе мінез-құлық экономикасындағы еңбектері үшін Үндістанның ғылым мен зерттеудегі үздік жетістіктерін мойындайтын ең жоғары ақшалай сыйлықтарының бірі – Infosys сыйлығын (әлеуметтік ғылымдар санатында) алды.
Sendhil Mullainathan (born c. 1973) is an American professor of Computation and Behavioral Science at the University of Chicago Booth School of Business and the author of Scarcity: Why Having Too Little Means So Much (with Eldar Shafir). He was hired with tenure by Harvard in 2004 after having spent six years at MIT. Mullainathan is a recipient of a MacArthur Foundation "genius grant" and conducts research on development economics, behavioral economics, and corporate finance. He is co founder of Ideas 42, a non profit organization that uses behavioral science to help solve social problems, and J PAL, the MIT Poverty Action Lab and has made extensive academic contributions through the National Bureau of Economic Research and has also worked in government at the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB). In May 2018, he moved from Harvard to the University of Chicago Booth School of Business, becoming the George C. Tiao Faculty Fellow. In November 2018, he received the Infosys Prize (in Social Sciences category), one of the highest monetary awards in India that recognize excellence in science and research, for his contributions to the field of economics, especially behavioral economics.
Ерте өмір және мансап
Үндістанның Тамил Наду штатындағы шағын шаруашылық ауылында туған Муллайнатан 1980 жылы Лос-Анджелес аймағына көшіп келді. Ол 1993 жылы Корнелл университетінде компьютерлік ғылым, математика және экономика мамандықтары бойынша бакалавр дәрежесін алды және 1993–1998 жылдары Гарвард университетінде экономика ғылымдарының докторы ғылымын қорғады.
Born in a small farming village in Tamil Nadu, India, Mullainathan moved to the Los Angeles area in 1980. He received his B. A. in computer science, mathematics, and economics from Cornell University in 1993 and he completed his Ph. D. in economics from Harvard University 1993–1998.
Ғылыми-зерттеуге арналған үлестер
Ол мінез-құлық экономикасы саласына маңызды үлес қосты, сондай-ақ дискриминация, жемқорлық және корпоративтік басқару сияқты даму мәселелері бойынша әдебиетке инновациялық толықтырулар енгізді. IDEAS/RePEc деректері бойынша, 2018 жылдың қыркүйек айында 54 233 тіркелген экономист арасында зерттеулер бойынша 185-ші орынға ие болды (яғни, алдыңғы 0,4% арасында). 2013 жылы «Science» журналында жарияланған «Кедейлік танымдық қабілеттерді шектейді» деген мақаласында ол егін жинауға дейінгі қиын және стресті күндердегі шаруалардың интеллект сынақтарындағы көрсеткіштерін, егін жинаудан кейінгі молшылық кезеңіндегі көрсеткіштерімен салыстырды. Кереметі, сол шаруаның егін жинауға дейін кедейлікке байланысты танымдық қабілеті төмендесе, егін жинаудан кейін байлыққа ие болғанда жақсарады. Бақылаулы зерттеу кедейлікпен байланысты стрестің басқа да мінез-құлықтарға кедергі келтіретінін көрсетті. Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросының ғылыми қызметкері ретінде ол мінез-құлық ғылымы мен экономиканы байланыстыратын көптеген мақалалар жазды. 2002 жылы Джонатан Грубермен бірлесіп жазылған «Сигарет салығы темекі шегушілерді бақытты ете ме?» деген мақаласында темекі шегушілердің психологиялық жағдайының жақсарғаны анықталды. 2007 жылдың желтоқсанындағы мақала Делиде жүргізуші куәлігін алудағы жемқорлықты зерттейді. Орташа есеппен, адамдар лицензия алу үшін ресми мөлшерден екі есе көп төлейді және өте аз адам заңмен талап етілетін жүргізуші куәлігін алу емтиханынан өтеді, нәтижесінде біліктілігі жоқ, бірақ лицензиясы бар көптеген жүргізушілер пайда болады. Лицензияларды бөлудегі бұрмалаулар азаматтардың лицензия үшін төлеуге дайындығымен бірге артады. Нәтижелер жемқорлықтың азаматтардан бюрократтарға ғана емес, сонымен қатар бөлуді бұрмалайтынын көрсетеді. Мақалада сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралардың толыққанды нәтиже бермейтіні де көрсетілген, себебі жүйедегі қатысушылар жаңа ортаға бейімделеді. Атап айтқанда, бір аймақтық көлік кеңсесінде делдалдарға тыйым салу біліктілігі жоқ жүргізушілердің көп бөлігінің тұру талабын айналып өтіп, басқа лицензиялық кеңселерде лицензия алуына әкелді. 2004 жылғы зерттеуде еңбек нарығындағы дискриминацияны өлшеу үшін қарапайым әдіс қолданылды – түйіндемелердің жоғары жағына есімдер ауыстырылды. Басқа факторларды ескере отырып, Муллайнатан және оның әріптестері ақ дыбысты есімдері бар өтініштерге 50% көбірек жауап берілгенін анықтады. Эксперимент жұмысқа алудағы жасырын дискриминацияның нақты дәлелін ұсынады. Марианна Бертранмен бірлесіп, Муллайнатан атқарушы төлемдерді зерттейтін бірқатар мақалалар жариялады. Зерттеулер CEO-ның еңбегі үшін қаржылық сыйақыны арттырудың ынталандырудан гөрі күрделі мәселе екенін түсіндіреді. Кейбір факторлар CEO-ларға сәттілік, комитеттерді манипуляциялау (Skimming Model) және салалық бәсекелестіктің төмендеуі арқылы пайда табуға мүмкіндік береді.
He has made substantial contributions to the field of behavioral economics as well as innovative additions to the literature on development topics, such as discrimination, corruption, and corporate governance. According to IDEAS/RePEc, he ranked 185th in September 2018 in terms of research among 54 233 registered economists (i. e, among the top 0.4%). His 2013 "Poverty Impedes Cognitive Function" published in Science, compared farmers' performance on intelligence tests in the bleak and stressful days before harvest, to the period of abundance following the sale of produce. Remarkably, the same farmer shows diminished cognitive performance before harvest, when poor, compared with after harvest, when rich. The controlled study found that the stress associated with poverty impeded other behaviors. As a research associate with the National Bureau of Economic Research, he produced numerous papers that link behavioral science and economics. The 2002 paper "Do Cigarette Taxes Make Smokers Happier", written together with Jonathan Gruber, found an improvement in smokers' psychological state when cigarette taxes were hiked to provide disincentive to buy cigarettes. A December 2007 paper studies corruption in obtaining driving licenses in Delhi. On the average, individuals pay about twice the official amount to obtain a license and very few take the legally required driving test, resulting in many unqualified but licensed drivers. The magnitude of distortions in the allocation of licenses increases with citizens' willing to pay for licenses. The results support the view that corruption does not only transfer from citizens to bureaucrats but also distorts allocation. The paper also shows that partial anti corruption measures have only a limited impact because players in this system adapt to the new environment. Specifically, a ban on agents at one regional transport office is associated with a high percentage of unqualified drivers overcoming the residency requirement and obtaining licenses at other license offices. The 2004 study used a simple technique to measure labor market discrimination by switching the names at the top of resumes. Controlling for other factors, Mullainathan and his co authors found that applications with white sounding names attained 50% more callbacks. The experiment provides convincing evidence of implicit discrimination in hiring practices. In collaboration with Marianne Bertrand, Mullainathan published a series of papers scrutinizing executive compensation. The studies explain that increasing financial reward for CEO performance is a more complicated matter than incentive. Factors may enable CEOs to gain from luck, manipulating committees (the Skimming Model) and decreased sector competition.