Введение

Сендхил Муллаината́н (родился около 1973 года) – американский профессор вычислительной техники и поведенческих наук в Чикагской школе бизнеса при Университете Чикаго и автор книги «Нехватка: почему недостаточность значит так много» (в соавторстве с Эльдаром Шафиром). В 2004 году он был принят на работу в Гарвард с пожизненным назначением после шести лет работы в MIT. Муллаината́н является лауреатом «Гранта гения» Фонда Макартура и проводит исследования в области экономики развития, поведенческой экономики и корпоративных финансов. Он является одним из основателей Ideas 42, некоммерческой организации, использующей поведенческие науки для решения социальных проблем, и J-PAL, Лаборатории действий по борьбе с бедностью при MIT, а также внес значительный вклад в науку через Национальное бюро экономических исследований и работал в правительстве в Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB). В мае 2018 года он перешел из Гарварда в Чикагскую школу бизнеса при Университете Чикаго, став стипендиатом имени Джорджа Ц. Тиао. В ноябре 2018 года он получил премию Infosys (в категории социальных наук) – одну из самых престижных денежных премий в Индии, присуждаемую за выдающиеся достижения в науке и исследованиях, за его вклад в экономику, особенно в поведенческую экономику.

Ранние годы и карьера

Родившийся в небольшой сельскохозяйственной деревне в Тамил Наду, Индия, Муллайнатан переехал в район Лос-Анджелеса в 1980 году. Он получил степень бакалавра наук в области компьютерных наук, математики и экономики в Корнеллском университете в 1993 году и степень доктора философии в области экономики в Гарвардском университете в период с 1993 по 1998 год.

Взносы на исследования

Он внес значительный вклад в область поведенческой экономики, а также представил новаторские исследования по вопросам развития, таким как дискриминация, коррупция и корпоративное управление. Согласно IDEAS/RePEc, в сентябре 2018 года он занимал 185-е место среди 54 233 зарегистрированных экономистов по результатам исследований (то есть входил в 0,4% лучших). В его работе 2013 года «Бедность снижает когнитивные способности», опубликованной в журнале Science, сравнивались результаты тестов на интеллект фермеров в тяжелые и напряженные дни перед сбором урожая с периодом благополучия после продажи урожая. Примечательно, что у одного и того же фермера когнитивные способности снижаются до сбора урожая, когда он беден, по сравнению с периодом после сбора урожая, когда он обеспечен. Контролируемое исследование показало, что стресс, связанный с бедностью, негативно влияет на другие виды поведения. Работая научным сотрудником Национального бюро экономических исследований, он опубликовал множество работ, объединяющих поведенческие науки и экономику. В статье 2002 года «Становятся ли курильщики счастливее от налогов на сигареты?», написанной совместно с Джонатаном Грубером, было показано, что психологическое состояние курильщиков улучшается при повышении налогов на сигареты, что призвано снизить спрос на них. В декабрьской статье 2007 года изучалась коррупция при получении водительских прав в Дели. В среднем люди платят за получение прав примерно вдвое больше официальной суммы, и лишь немногие сдают обязательный экзамен, что приводит к большому количеству неквалифицированных, но имеющих права водителей. Степень искажений в распределении прав увеличивается по мере роста готовности граждан платить за них. Результаты подтверждают, что коррупция не только перетекает от граждан к чиновникам, но и искажает процесс распределения. В статье также показано, что частичные меры по борьбе с коррупцией оказывают ограниченное воздействие, поскольку участники этой системы адаптируются к новым условиям. В частности, запрет на посредников в одном из региональных транспортных управлений привел к тому, что значительный процент неквалифицированных водителей обходили требование о регистрации по месту жительства и получали права в других управлениях. В исследовании 2004 года был использован простой метод измерения дискриминации на рынке труда путем изменения имен в резюме. Учитывая другие факторы, Муллаинатан и его соавторы обнаружили, что резюме с именами, звучащими как европейские, получали на 50% больше приглашений на собеседование. Этот эксперимент предоставляет убедительные доказательства скрытой дискриминации при приеме на работу. В сотрудничестве с Марианной Бертран Муллаинатан опубликовал серию статей, посвященных анализу вознаграждения руководителей. В этих исследованиях показано, что увеличение финансового вознаграждения за результаты деятельности генерального директора – это более сложный вопрос, чем просто стимулирование. Генеральные директора могут извлекать выгоду из удачи, манипулирования комитетами (модель «Снятия сливок») и снижения конкуренции в отрасли.