Канада кәсіби одақтарының бірігуі мен тарауы

Кіріспе

Кәсіподақ

Канаданың коммуникациялар, энергетика және қағаз өңдеушілері кәсіподағы, ағылшын тілінде CEP және француз тілінде SCEP деп қысқартылған, 1992 жылдан 2013 жылға дейін белсенді болған, 150 000 мүшесі бар, көбінесе жеке сектордағы кәсіподақ болды. Ол 1992 жылы үш кәсіподақтың бірігуі арқылы құрылды: Канаданың қағаз өңдеушілері одағы, Канаданың байланыс және электр жұмысшылары, және Энергия және химия жұмысшылары одағы. CEP-ке біріктірілген басқа да одақтарды төменде қараңыз. CEP/SCEP Канада еңбек конгресіне мүше болды. CEP-тің коммуникация бөлімі телекоммуникация (негізінен Bell Canada), жеке телеарналар, газеттер, коммерциялық баспа және жаңа медиа (мысалы, интернет және веб-дизайн) салаларындағы жұмысшыларды қамтыды. Коммуникацияның ірі медиа бөлігі (шамамен 20 000 мүше) 1994 жылы NABET-тің канадалық бөлімінің мүшелері, сондай-ақ Американың коммуникация жұмысшылары одағының (CWA) канадалық бөлімінің газет мүшелері қосылған кезде CEP-ге қосылды. 2005 жылы газет баспа операторлары мен коммерциялық баспа жұмысшыларын білдіретін, Америкадағы Graphic Communications International Union (GCIU) ұйымының канадалық мүшелерінің көп бөлігі CEP-ке қосылды, бірақ Квебектегі GCIU мүшелері Teamsters Canada-ға қосылды. Бұл бірігулер CEP-ті Канададағы ең ірі медиа одағына айналдырды. 2007 жылы Bell Canada телекоммуникация қызметкерлерінің канадалық қауымдастығына (CTEA) тиесілі кеңсе және сату қызметкерлері CEP-пен бірігуге дауыс берді, бұл барлық Bell Canada кәсіподақталған қызметкерлерін бір одаққа біріктірді. CEP-тің энергетика бөлімінде негізінен мұнай, газ және химия салаларындағы канадалық жұмысшылар болды, ал CEP-тің қағаз өңдеу бөлімінде Маритим, Квебек, Онтарио, Альберта және Британдық Колумбиядағы целлюлоза және қағаз өндіруші жұмысшылар болды. Канаданың целлюлоза және қағаз өнеркәсібінің құлдырауы мен шетелге көшуіне байланысты мүшелік саны өзгеріп отыр. Бұл салада бірнеше зауыт жабылып, Канада бойынша мыңдаған целлюлоза және қағаз өндіруші жұмысшыларға әсер етті. 2003 жылы Канаданың өндірістік қатынастар кеңесінің (Canada Industrial Relations Board) қатысуымен өткен қоғамдық телерадиокомпания Canadian Broadcasting Corporation (CBC)-дегі дауыс беру нәтижесінде 1800 техник пен камера операторы CEP-тен CBC журналистерінің одағы – Canadian Media Guild-ке (CWA-ға мүше) өтті, оның мүшелері CBC ағылшын тіліндегі бөліміндегі CEP мүшелерінен көп болды. Алайда, 2005 жылғы GCIU бірігуі, сондай-ақ Атлантика телекоммуникация жұмысшылары одағымен және Квебектегі орман шаруашылығы жұмысшыларымен бірігу, басқа салалардағы мүшелік санының төмендеуімен күресуге көмектесті. CEP Халықаралық журналистер федерациясының мүшесі болды. 2012 жылдың қазан айында CEP Канадалық автожұмысшылар одағымен бірігуге дауыс берді. Жаңа біріктірілген кәсіподақ Unifor 2013 жылы құрылтай съезін өткізді.

Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada, abbreviated CEP in English and SCEP in French, was a largely private sector labour union with 150,000 members, active from 1992 to 2013. It was created in 1992 through the merger of three unions: the Canadian Paperworkers Union, the Communications and Electrical Workers of Canada, and the Energy and Chemical Workers Union. See below for some other unions that were merged into the CEP. CEP/SCEP was affiliated to the Canadian Labour Congress. The communications portion of CEP consisted of workers from telecommunications (principally Bell Canada), private TV stations, newspapers, commercial print and new media (such as Internet and web design). The large media component of communications (about 20,000 members) joined CEP in 1994 when members of the Canadian wing of NABET joined as well as newspaper members from the Canadian division of the Communications Workers of America (CWA). In 2005 nearly all Canadian members of the American based Graphic Communications International Union (GCIU) representing newspaper press operators and commercial print workers joined CEP, though GCIU members in Quebec joined Teamsters Canada. These mergers have made CEP the largest media union in Canada. In 2007, Bell Canada clerical and sales employees that belonged to the Canadian Telecommunications Employees Association (CTEA) voted to merge with the CEP, uniting all Bell Canada unionized employees under one union. The energy portion of CEP consisted mainly of Canadian workers in the oil, gas and chemical sectors, while the paperworkers portion of CEP consisted of pulp and paper workers in the Maritimes, Quebec, Ontario, Alberta and British Columbia. Membership is in flux as the pulp and paper industry in Canada declines and moves offshore. That industry has seen several plant closures affecting thousands of pulp and paper workers across Canada. A Canada Industrial Relations Board–imposed vote at the public broadcaster Canadian Broadcasting Corporation (CBC) in 2003 lost 1,800 technicians and camera operators from CEP to the CBC journalists' union Canadian Media Guild (affiliated with the CWA), whose members outnumbered the CEP members at the English language section of CBC. However, the 2005 GCIU merger as well as subsequent mergers with the Atlantic Telecommunications Workers Union and forestry workers in Quebec kept pace with membership declines in other areas. CEP was an affiliate of the International Federation of Journalists. The CEP voted in October 2012 to merge with the Canadian Auto Workers. The new merged union, Unifor, held its founding convention in 2013.

Канадалық инженерлер одағы

Канадалық инженерлер және жалпы жұмысшылар одағы 1960 жылдың маусымында Онтариодағы стационарлық инженерлер мен басқа да бу қазандықтарын пайдаланушы қызметкерлер құрған кәсіподақ болды және 2003 жылы CEP одағымен бірікті. Одақ Халықаралық инженерлер одағынан (IUOE) бөлініп шықты. Бұл бөлініс, Канадалық автожұмысшылар одағының (CAW) аналық United Auto Workers (UAW) одағынан бөлінуіне үлгі болды.

Тарих

Құрылтайшы мүшелер Онтарионың Гидроэлектрлік Энергия Комиссиясында, Торонтодағы Р. Л. Херн электр стансасында және Онтарионың Виндзор қаласындағы Дж. Си. Кейт электр стансасында жұмыс істеді. Басқа мүшелерге Онтарионың Аякс қаласындағы бу қазандықтары, Торонто аймағындағы ауруханалардағы бу қазандықтары және Торонтоның аудандық жылу жүйесі (қазір Enwave) кірді. Тәуелсіздік алуға күрескеннен кейін шағын кәсіподақ бірқатар қиындықтарға тап болды. Онтариодағы көптеген жұмыс орындарында инженерлерді өкілдік еткен IUOE және Канаданың Мемлекеттік қызметкерлер одағы (CUPE) сияқты ірі кәсіподақтармен даулар болды. CUOE 1968 жылы құрылған Канадалық кәсіподақтар конфедерациясының (CCU) құрылтайшы мүшесі болды. Ең ауыр дау 1972 жылы болды. Кәсіподақ, Ontario Hydro-дағы электрмен қамтамасыз ету жұмысшыларының одағы (CUPE 1000) қатысқан ереуіл кезінде электр стансаларын жұмыс істеуін жалғастырды. Бұл дау Ontario Hydro басшылығының бір кәсіподақты екіншісіне қарсы пайдалануы ретінде қарастырылуы мүмкін. Ереуілден кейін CUOE-ден басқа Ontario Hydro электр стансасында жұмыс істеуге кеткен кез келген жұмысшы өзінің еңбек стажынан айырылды. Бұл ұзақ және қызыл құбылалы ереуіл болды. Ереуілге дейін CUOE Ontario Hydro электр стансаларындағы қуатты кәсіподақ болды, бірақ Электрмен қамтамасыз ету жұмысшыларының одағы (PWU) ядролық және басқа да электр стансаларындағы жұмысшыларды өкілдік етуде соңғы жеңімпаз болып шықты. Кейбір CUOE жұмысшылары, мысалы, Лейквью электр стансасы және басқа да жерлердегі стансаларды жұмыс істеу үшін пикет жолын кесіп өткендер, Hydro бас кеңсесінде басқарушылық лауазымдарға ие болды және ешқашан CUOE-ге оралмады. 1972 жылғы оқиғалар еңбек көшбасшылары тарапынан «Канада еңбек тарихындағы ең қайғылы тараулардың бірі» деп аталды – бұл оқиғаларды Ontario Hydro (OPG) басшылығы мен кәсіподағы ұмытуға ұмтылды. CUOE үшін бұл Канаданың «инженерлер кәсіподағының» құлдырауының бастауы болды. CUOE үшін ең үлкен соққы 1980 жылдардың басында Ontario Hydro компаниясының Р. Л. Херн және Дж. Си. Кейт электр стансаларын жабуы болды. Аудандық жылумен жабдықтау және ауруханаларда негізінен жұмыс істейтін инженерлердің шағын топтары келесі 20 жыл бойы мүшелікті сақтауға және қайта құруға тырысты. Стационарлық инженерлер технологиялық өзгерістерге және осы маңызды саладағы жұмысшылардың кеңінен одақтасуынан қорқытынған жұмыс берушілердің қарсылығына тап болды. Мемлекеттік сектордағы және өнеркәсіптегі ірі кәсіподақтар көбінесе жалақыны реттеу және жұмыс орындарындағы стационарлық инженерлік лауазымдарға жалақы төлеуді осы топтың ереуілге қатысуы жағдайында объектіні іске қосуды қиын ететін фактор ретінде қарастырды. Көптеген компаниялар мен мамандар технология мен жабдықтарды, мысалы, спиральді түтік қазандықтарды пайдалану арқылы стационарлық инженерлік лауазымдарды жоюға тырысты. Соңғы жылдары бұл мамандыққа келіп жас адамдар азайды, ал Онтариода (2007) 15 000-нан аз лицензияланған инженер бар. Орташа жас 53-ке жетті, ал Онтарио колледждері жылына 200-ден аз адамды дайындауда. Ағымдағы мамандардың жетіспеушілігінің себептерінің бірі – жас мамандар мен олардың ата-аналарының кәсіби білімге деген жағымсыз көзқарасы. Компьютерлік басқару, отын жасушалары, жылу-электр энергиясын өндіру және ластануды бақылау сияқты жаңа технологиялардың енгізілуімен инженерлер болашақта маңызды рөл атқарады және бұл мамандық әлі де жақсы мансаптық таңдау болып табылады. 2003 жылдың қыркүйегінде CUOE Канаданың Коммуникация, Энергетика және қағаз өндірушілер одағымен (CEP) бірігіп, CEP Local 2003-ке айналды.

The founding members worked at The Hydro Electric Power Commission of Ontario at the R. L. Hearn Generating Station in Toronto and the J. C. Keith Generating Station in Windsor, Ontario. Other members included a steam plant in Ajax, Ontario and steam plants at Toronto area hospitals and the Toronto District Heating System (now Enwave). After struggling to become an independent the small union faced a number of challenges. There were disputes with larger unions such as the IUOE, which continued to represent engineers at many workplaces in Ontario and Canadian Union of Public Employees (CUPE). The CUOE was a founding member of the CCU, Confederation of Canadian Unions, started around 1968. The worst dispute occurred in 1972. The union continued to operate plants at Ontario Hydro during a strike involving the Power Workers Union (CUPE 1000). This dispute can be seen as management at Ontario Hydro using one union against another. After the strike any worker who left the CUOE to work at other Ontario Hydro plant lost his seniority. It was a long and bitter strike. Before the strike the CUOE was a strong union in Ontario Hydro power station operations, but the Power Workers Union (PWU) would emerge the ultimate winner, to represent workers in nuclear and other plants going forward. Some CUOE workers who crossed picket lines to operate stations such as, Lakeview Generating Station, and other locations received management jobs at Hydro Head Office and never returned to the CUOE. It has been called "one of the most unfortunate chapters in Canadian labour history" by labour leaders what happened in 1972, events both management and the union at Ontario Hydro (OPG) would prefer to forget. For the CUOE, it was the beginning of the decline of the Canada's "engineers union". The greatest setback for the CUOE was the closing of the R. L. Hearn and J. C. Keith stations by Ontario Hydro in the early 1980s. Small groups of engineers employed mainly in district heating and at hospitals tried to maintain and regain membership for the next 20 years. The stationary engineers faced technological change and continued opposition from employers who feared a broader union of workers in this critical area. Larger unions in the public sector and industry often would base wage settlements and pay equity on the stationary engineer position in workplaces because if this group were to join a strike, it would be difficult to keep a facility in operation. There was also attempts by many companies and professionals to eliminate stationary engineer positions using technology and equipment like coil tube boilers. Fewer young people entered the trade in recent years, and in Ontario (2007) there are fewer than 15,000 licensed engineers. The average age was 53 and colleges in Ontario are training less than 200 people per year. One of the reasons for the current shortage of people in this field is the negative perception of skilled trades by young people and parents. With the introduction of new technologies such as computer controls, fuel cells, cogeneration and pollution controls, engineers will play an important role in the future and the trade is still a good career choice. In September 2003 the CUOE merged with the Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada (CEP) and became CEP Local 2003.