Канадский союз связи, энергетики и бумажной промышленности (CEP/SCEP)

Введение

Профсоюз связи, энергетики и бумажной промышленности Канады, сокращенно CEP на английском и SCEP на французском языках, был преимущественно профсоюзом частного сектора, насчитывавшим 150 000 членов и действовавшим с 1992 по 2013 год. Он был создан в 1992 году в результате слияния трех профсоюзов: Канадского союза работников бумажной промышленности, работников связи и электричества Канады и Союза работников энергетической и химической промышленности. Ниже перечислены некоторые другие профсоюзы, которые были объединены с CEP. CEP/SCEP являлся членом Канадского конгресса труда. Коммуникационное направление CEP состояло из работников телекоммуникаций (преимущественно Bell Canada), частных телеканалов, газет, коммерческой печати и новых медиа (таких как Интернет и веб-дизайн). Крупный медийный компонент коммуникаций (около 20 000 членов) присоединился к CEP в 1994 году, когда к нему присоединились члены канадского отделения NABET, а также работники газет из канадского подразделения Communications Workers of America (CWA). В 2005 году почти все канадские члены американского Graphic Communications International Union (GCIU), представляющие операторов газетных печатных машин и работников коммерческой печати, присоединились к CEP, хотя члены GCIU в Квебеке присоединились к Teamsters Canada. Эти слияния сделали CEP крупнейшим медиа-профсоюзом в Канаде. В 2007 году служащие и торговые представители Bell Canada, состоявшие в Ассоциации канадских работников связи (CTEA), проголосовали за объединение с CEP, объединив всех работников Bell Canada, состоящих в профсоюзе, под единой организацией. Энергетическое направление CEP состояло в основном из канадских рабочих в нефтегазовом и химическом секторах, а направление, представляющее работников бумажной промышленности, – из работников целлюлозно-бумажной промышленности в Атлантических провинциях, Квебеке, Онтарио, Альберте и Британской Колумбии. Членство подвержено изменениям, поскольку целлюлозно-бумажная промышленность в Канаде сокращается и перемещается за границу. Эта отрасль пережила ряд закрытий предприятий, затронувших тысячи работников целлюлозно-бумажной промышленности по всей Канаде. В 2003 году Совет по трудовым отношениям Канады (Canada Industrial Relations Board) провел принудительное голосование на общественном вещателе Canadian Broadcasting Corporation (CBC), в результате которого 1800 техников и операторов камер перешли из CEP в профсоюз журналистов CBC Canadian Media Guild (присоединенный к CWA), члены которого превосходили численностью членов CEP в англоязычном подразделении CBC. Однако слияние с GCIU в 2005 году, а также последующие слияния с Атлантическим союзом работников телекоммуникаций и лесными рабочими в Квебеке компенсировали сокращение числа членов в других областях. CEP являлся филиалом Международной федерации журналистов. В октябре 2012 года CEP проголосовал за слияние с Канадскими работниками автомобильной промышленности. Новый объединенный профсоюз Unifor провел свой учредительный съезд в 2013 году.

Trade union

Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada, abbreviated CEP in English and SCEP in French, was a largely private sector labour union with 150,000 members, active from 1992 to 2013. It was created in 1992 through the merger of three unions: the Canadian Paperworkers Union, the Communications and Electrical Workers of Canada, and the Energy and Chemical Workers Union. See below for some other unions that were merged into the CEP. CEP/SCEP was affiliated to the Canadian Labour Congress. The communications portion of CEP consisted of workers from telecommunications (principally Bell Canada), private TV stations, newspapers, commercial print and new media (such as Internet and web design). The large media component of communications (about 20,000 members) joined CEP in 1994 when members of the Canadian wing of NABET joined as well as newspaper members from the Canadian division of the Communications Workers of America (CWA). In 2005 nearly all Canadian members of the American based Graphic Communications International Union (GCIU) representing newspaper press operators and commercial print workers joined CEP, though GCIU members in Quebec joined Teamsters Canada. These mergers have made CEP the largest media union in Canada. In 2007, Bell Canada clerical and sales employees that belonged to the Canadian Telecommunications Employees Association (CTEA) voted to merge with the CEP, uniting all Bell Canada unionized employees under one union. The energy portion of CEP consisted mainly of Canadian workers in the oil, gas and chemical sectors, while the paperworkers portion of CEP consisted of pulp and paper workers in the Maritimes, Quebec, Ontario, Alberta and British Columbia. Membership is in flux as the pulp and paper industry in Canada declines and moves offshore. That industry has seen several plant closures affecting thousands of pulp and paper workers across Canada. A Canada Industrial Relations Board–imposed vote at the public broadcaster Canadian Broadcasting Corporation (CBC) in 2003 lost 1,800 technicians and camera operators from CEP to the CBC journalists' union Canadian Media Guild (affiliated with the CWA), whose members outnumbered the CEP members at the English language section of CBC. However, the 2005 GCIU merger as well as subsequent mergers with the Atlantic Telecommunications Workers Union and forestry workers in Quebec kept pace with membership declines in other areas. CEP was an affiliate of the International Federation of Journalists. The CEP voted in October 2012 to merge with the Canadian Auto Workers. The new merged union, Unifor, held its founding convention in 2013.

Канадский союз инженеров-операторов

Канадский союз машинистов и работников общего профиля был профсоюзом, основанным в июне 1960 года машинистами стационарных установок и другими работниками котельных в провинции Онтарио, и в 2003 году объединился с CEP. Этот профсоюз отделился от Международного союза машинистов-операторов (IUOE). Это отделение послужило примером, который привел к отделению Канадского союза работников автомобильной промышленности (CAW) от его материнской организации – Объединенного союза работников автомобильной промышленности (UAW).

История

Основатели работали в Комиссии по гидроэлектроэнергии Онтарио на генераторской станции Р. Л. Херн в Торонто и генераторской станции Дж. К. Кейт в Виндзоре, Онтарио. В состав профсоюза также входили котельная установка в Аяксе, Онтарио, и котельные установки в больницах Торонто, а также Торонтская районная система теплоснабжения (ныне Enwave). После борьбы за независимость небольшой профсоюз столкнулся с рядом трудностей. Возникали споры с более крупными профсоюзами, такими как IUOE, который продолжал представлять инженеров на многих предприятиях в Онтарио, и Канадским союзом государственных служащих (CUPE). CUOE был одним из основателей CCU – Конфедерации канадских профсоюзов, созданной примерно в 1968 году. Наиболее серьезный спор произошел в 1972 году. Профсоюз продолжал обслуживать предприятия Ontario Hydro во время забастовки с участием Союза работников энергетической отрасли (CUPE 1000). Этот спор можно рассматривать как попытку руководства Ontario Hydro использовать один профсоюз против другого. После забастовки любой работник, покинувший CUOE для работы на другом предприятии Ontario Hydro, терял свой стаж. Это была долгая и ожесточенная борьба. До забастовки CUOE был сильным профсоюзом на электростанциях Ontario Hydro, но окончательную победу одержал Power Workers Union (PWU), который в дальнейшем представлял работников на атомных и других электростанциях. Некоторые работники CUOE, перешедшие пикетные линии для обслуживания станций, таких как Лейквью генераторная станция, и других объектов, получили руководящие должности в центральном офисе Hydro и больше не вернулись в CUOE. Происшедшее в 1972 году лидеры профсоюзов назвали «одной из самых печальных глав в истории канадского рабочего движения» – событием, которое руководство и профсоюз Ontario Hydro (OPG) предпочли бы забыть. Для CUOE это стало началом упадка канадского «профсоюза инженеров». Наибольшим ударом для CUOE стало закрытие станций Р. Л. Херн и Дж. К. Кейт компанией Ontario Hydro в начале 1980-х годов. Небольшие группы инженеров, в основном работавшие в системах централизованного теплоснабжения и в больницах, пытались сохранить и восстановить членство в течение следующих 20 лет. Стационарные инженеры столкнулись с технологическими изменениями и продолжающимся сопротивлением со стороны работодателей, опасавшихся более широкого объединения работников в этой критически важной области. Крупные профсоюзы в государственном секторе и промышленности часто использовали позиции стационарных инженеров в качестве основы для определения заработной платы и обеспечения равной оплаты труда, поскольку в случае присоединения этой группы к забастовке было бы трудно поддерживать работу предприятия. Многие компании и специалисты также пытались упразднить должности стационарных инженеров, используя технологии и оборудование, такие как водотрубные котлы. В последние годы в профессию стало поступать меньше молодых людей, а в Онтарио (2007 год) насчитывалось менее 15 000 лицензированных инженеров. Средний возраст составлял 53 года, а колледжи Онтарио обучали менее 200 человек в год. Одной из причин нынешнего дефицита кадров в этой области является негативное восприятие квалифицированных профессий молодежью и их родителями. С внедрением новых технологий, таких как компьютерное управление, топливные элементы, когенерация и системы контроля загрязнения, инженеры будут играть важную роль в будущем, и эта профессия по-прежнему является хорошим выбором карьеры. В сентябре 2003 года CUOE объединился с Союзом связистов, энергетиков и работников бумажной промышленности Канады (CEP) и стал CEP Local 2003.

The founding members worked at The Hydro Electric Power Commission of Ontario at the R. L. Hearn Generating Station in Toronto and the J. C. Keith Generating Station in Windsor, Ontario. Other members included a steam plant in Ajax, Ontario and steam plants at Toronto area hospitals and the Toronto District Heating System (now Enwave). After struggling to become an independent the small union faced a number of challenges. There were disputes with larger unions such as the IUOE, which continued to represent engineers at many workplaces in Ontario and Canadian Union of Public Employees (CUPE). The CUOE was a founding member of the CCU, Confederation of Canadian Unions, started around 1968. The worst dispute occurred in 1972. The union continued to operate plants at Ontario Hydro during a strike involving the Power Workers Union (CUPE 1000). This dispute can be seen as management at Ontario Hydro using one union against another. After the strike any worker who left the CUOE to work at other Ontario Hydro plant lost his seniority. It was a long and bitter strike. Before the strike the CUOE was a strong union in Ontario Hydro power station operations, but the Power Workers Union (PWU) would emerge the ultimate winner, to represent workers in nuclear and other plants going forward. Some CUOE workers who crossed picket lines to operate stations such as, Lakeview Generating Station, and other locations received management jobs at Hydro Head Office and never returned to the CUOE. It has been called "one of the most unfortunate chapters in Canadian labour history" by labour leaders what happened in 1972, events both management and the union at Ontario Hydro (OPG) would prefer to forget. For the CUOE, it was the beginning of the decline of the Canada's "engineers union". The greatest setback for the CUOE was the closing of the R. L. Hearn and J. C. Keith stations by Ontario Hydro in the early 1980s. Small groups of engineers employed mainly in district heating and at hospitals tried to maintain and regain membership for the next 20 years. The stationary engineers faced technological change and continued opposition from employers who feared a broader union of workers in this critical area. Larger unions in the public sector and industry often would base wage settlements and pay equity on the stationary engineer position in workplaces because if this group were to join a strike, it would be difficult to keep a facility in operation. There was also attempts by many companies and professionals to eliminate stationary engineer positions using technology and equipment like coil tube boilers. Fewer young people entered the trade in recent years, and in Ontario (2007) there are fewer than 15,000 licensed engineers. The average age was 53 and colleges in Ontario are training less than 200 people per year. One of the reasons for the current shortage of people in this field is the negative perception of skilled trades by young people and parents. With the introduction of new technologies such as computer controls, fuel cells, cogeneration and pollution controls, engineers will play an important role in the future and the trade is still a good career choice. In September 2003 the CUOE merged with the Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada (CEP) and became CEP Local 2003.