Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Австралиядағы полиция одағы
Police union in Australia
Жаңа Оңтүстік Уэльс полиция қауымдастығы – Австралияның Жаңа Оңтүстік Уэльс штатындағы ант берген полиция қызметкерлерінің 99 пайызынан астамын өкілдік ететін кәсіби бірлестік. Қауымдастыққа зейнетке шыққан немесе денсаулығына байланысты қызметтен босатылған бұрынғы полиция қызметкерлері де мүше бола алады.
The Police Association of New South Wales is the industrial association representing over 99 percent of the sworn Police officers in the State of New South Wales, Australia. Membership of the association is also open to former officers who have retired or been discharged from the police force as medically unfit.
Ұйым
Қауымдастық 1862 жылы Жаңа Уэльс штатының полиция күштері құрылғаннан кейін 1921 жылы құрылды.
The association was founded in 1921 after the founding of the NSW Police Force in 1862.
Үгіт-насихат
Соңғы жылдары қауымдастық бірқатар науқандарға баса назар аударды, олардың көп бөлігі әскери қызметтегі офицерлердің еңбек құқықтарымен байланысты болды.
In recent years, the association has focused on a number of campaigns, most relating to employment rights of serving officers.
Тазерлер
2010 жылдан бері қауымдастық NSW полиция қызметкерлеріне өлімге әкелмейтін электрошокты қаруды (әсіресе, Tasers) енгізу үшін үгіт жүргізіп келеді. Қауымдастық президенті Скотт Вебер Tasers-ты "адамдарды қорғауда және зорлық-зомбылық пен қауіпті жағдайларды бақылауда маңызды және тиімді құрал" деп сипаттады. 2012 жылы NSW Омбудсмені полиция қызметкерлерінің Tasers-ты дұрыс пайдаланбағанын көрсеткен есеп жариялады және қаруды қолдану бойынша бірнеше жаңа ережелер мен нұсқаулар ұсынды.
Since 2010, the association has campaigned for the roll out of non lethal electroshock weapons (specifically Tasers) to NSW Police officers. Tasers have been described by Association President, Scott Weber, as, "an important and effective tool in protecting people and controlling violent and dangerous situations". In 2012, the NSW Ombudsman published a report suggesting Tasers had been misused by Police officers and suggested a number of new rules and guidelines for the use of the weapons.
Өлім және мүгедектік бойынша төлемдер
2011 жылы NSW үкіметі NSW полициясының өлім және мүгедектік схемасына реформалар енгізді, мақсаты – "ірі біржолғы төлемдерді жою және көбірек офицерлерді жұмысқа оралуға ынталандыру" болды. Қауымдастық өзгерістерге қарсы бірнеше наразылық акциясын ұйымдастырды, бірақ ақырында үкіметтің талаптарына мойын бұйырды. 2012 жылдың басында үкімет схемаға тағы өзгерістер енгізу үшін келіссөздер жүргізді, бұл 900 000 австралия долларына дейін төлемдер жасауға мүмкіндік берді, бұл шешілмеген және аяқталмаған бірқатар істерге қатысты. Бұл медициналық жағдайына байланысты қызметке жарамсыз деп танылған полиция офицерлеріне біржолғы төлем жасалған соңғы жағдай болды. NSW оппозициясы (әсіресе бұрынғы премьер-министр Нейтан Рис) бұл нәтижені "қауымдастықпен жасалған құпия келісім, ол бүкіл жүйенің негізін құлатты" деп мәлімдеді. Осы реформалардың нәтижесінде медициналық жағдайына байланысты қызметке жарамсыз офицерлер қызметтен босатылып, бес жыл бойы жалақысының 75% көлемінде қайта төленетін төлемдер алады. Егер бес жыл өткеннен кейін офицер басқа жұмыс таба алмаса, табыс алуды жалғастыру үшін Centrelink-ке мүгедектік төлемдері үшін өтініш беруі керек.
In 2011, the NSW Government made reforms to the NSW Police Death and Disability scheme to "[remove] the giant lump sum payments and [encourage] more officers to return to work". The association organised a number of protests against the changes but eventually ceded to the governments demands. In early 2012, the Government negotiated further changes to the scheme to allow for payments of up to AUD$900,000 to a short list of unresolved cases that had not been finalised. These were the last Police Officers to receive lump sum payments as a result of being medically unfit for duty. The NSW Opposition (specifically former Premier Nathan Rees) claimed the outcome was a, "backdoor deal done with the association which undermines the whole arrangement". As a result of these reforms medically unfit Officers are now discharged from service and receive five years of recurring payments at 75% of their salary. Once the five years elapses, if the officer is still unable to obtain alternate employment, they are required to apply to Centrelink for disability payments if they still wish to receive an income.