Кіріспе
АҚШ Еңбек департаментінің бұрынғы агенттігі.
Жұмыспен қамту стандарттарын басқару басқармасы (ESA) АҚШ Еңбек департаментінің ең ірі агенттігі болды. Оның төрт ведомствосы заңмен белгіленген жалақы мен еңбек жағдайларын сақтауды және басқаруды жүзеге асырды, оның ішінде бала еңбегі, ең төменгі жалақы, үстеме еңбекақы, отбасылық және медициналық демалыс; федералдық келісімшарттар мен қосалқы келісімшарттары бар кәсіпорындарда тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету; жұмыста жарақат алған белгілі бір қызметкерлерге жұмысшылардың өтемақысын төлеу; ішкі кәсіподақ демократиясы, қаржылық тұрақтылық және кәсіподақ мүшелерінің құқықтарын қорғайтын кәсіподақ сайлауларын өткізу; сондай-ақ еңбек стандарттары мен тәжірибелерін реттейтін басқа да заңдар мен ережелерді сақтау. Ол 1967 жылдың шілдесінде Жалақы және еңбек стандарттары басқармасы ретінде құрылды және құрамында Әйелдер бюросы, Еңбек стандарттары бюросы, Федералдық келісімшарттарды орындау бюросы, Қызметкерлердің өтемақысы бюросы және Қызметкерлердің өтемақысы апелляциялық кеңесі болды. 1969 жылдың шілдесінде Жалақы және сағаттар бөлімі оның құрамына енді. 1970 жылдың тамызында ол Жұмыс орындарындағы стандарттар басқармасы деп аталды, ал 1971 жылы – Жұмыспен қамту стандарттары басқармасы деп өзгертілді. 1971 жылдың мамырында Еңбек стандарттары бюросы Еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау басқармасы болып қайта құрылды және ESA құрамынан шығарылды. 1978 жылдың қаңтарында Әйелдер бюросы Еңбек департаменті ішінде тәуелсіз болды. ESA 2009 жылдың 8 қарашасында таратылды. Осы күннен бастап ESA-ның төрт ведомствосы тәуелсіз болып, тікелей АҚШ Еңбек министріне есеп береді.
The Employment Standards Administration (ESA) was the largest agency within the U. S. Department of Labor. Its four subagencies enforced and administered laws governing legally mandated wages and working conditions, including child labor, minimum wages, overtime pay, and family and medical leave; equal employment opportunity in businesses with federal contracts and subcontracts; workers' compensation for certain employees injured on their jobs; internal union democracy, financial integrity, and union elections, which protect the rights of union members; and other laws and regulations governing employment standards and practices. It was created as the Wage and Labor Standards Administration in July 1967, and contained the Women's Bureau, Bureau of Labor Standards, Office of Federal Contract Compliance, Bureau of Employees' Compensation, and Employees' Compensation Appeals Board. In July 1969 the Wage and Hour Division became a part of it. In August 1970, it was renamed the Workplace Standards Administration, and in 1971, it was renamed the Employment Standards Administration. In May 1971, the Bureau of Labor Standards became the Occupational Safety and Health Administration and was moved outside ESA. in January 1978, the Women's Bureau became independent within the Department of Labor. The ESA was eliminated on November 8, 2009. As of that date, ESA's four subagencies are now independent and report directly to the United States Secretary of Labor.