Кіріспе

NLGJA: LGBTQ+ Журналистер қауымдастығы – БАҚ-та LGBTQ+ мәселелерін жабуға арналған американдық кәсіби қауымдастық. Штаб-пәтері Вашингтон қаласында орналасқан. Мүшелерінің көп бөлігі журналистер, студенттер, оқытушылар және коммуникация мамандарынан тұрады. Ұйым бұрын Ұлттық лесбиян және гей журналистер қауымдастығы (NLGJA) деп аталған, бірақ 2013 жылы өкілдік ететін қоғамдардың әртүрлілігін көрсете отырып, атын "NLGJA: ЛГБТ журналистер қауымдастығы" деп өзгертті. 2016 жылы квир журналистер мен адамдарды қамту үшін "Q" әрпі қосылды, соның нәтижесінде атауы "NLGJA: ЛГБТҚ журналистер қауымдастығы" болып жаңартылды. 2023 жылы гендерлік және жыныстық идентификациясы кеңінен белгілі емес, сондай-ақ өз идентификациясын анықтау үстіндегі адамдарды да қамту үшін "+" белгісі қосылып, атауы "NLGJA: LGBTQ+ Журналистер қауымдастығы" деп өзгертілді. Джен Кристенсен 2013 жылдың 18 қаңтарында, сайлаудан кейін алты ай өтпей қайтыс болған Майкл Триплетттің орнына NLGJA ұлттық президенті болды. Бұл қауымдастық 2013 жылы француздық LGBTQ+ журналистер қауымдастығының құрылуына түрткіс берді.

Баспасөз қызметі

Witeck Combs Communications компаниясымен байланысты, NLGJA 2008 жылы ЛГБТҚ қауымдастығына қатысты жаңалықтарды таратуды жеңілдету мақсатында OutNewsWire қызметін іске қосты. Қазіргі таңдағыда 400-ден астам журналист жаңалықтар туралы ақпарат алады, ол онлайн режимінде қолжетімді. Бұл қызмет "ЛГБТҚ медиасына жол табуды көздеген коммерциялық емес ұйымдарға" жеңілдікпен ұсынылады.

Жаңалықтар бөлмесімен байланыс жобасы

1996 жылдан бастап NLGJA, «Голливуд қолдауымен» бірлесіп, «Жұмыс орнындағы сексуалдық бағдар» атты семинарларды әзірледі, олар Knight Ridder газеттерінде бүкіл ел бойынша өткізілді. Бұл семинарлар ЛГБТҚ+ қауымдастығына қатысты стереотиптер мен бизнес және құқықтық мәселелерді талқылау арқылы жұмыс орнындағы қабылдауға баса назар аудару мақсатында жасалды. Бұл семинарлардың негізгі мақсаты ЛГБТҚ+ журналистері үшін достық кеңсе ортасын құру болды, бірақ талқылаулар сонымен қатар елдегі газеттердегі әлеуметтік серіктестікке қолдау көрсетуді де көтерді, бұл ЛГБТҚ+ құқықтары қозғалысының маңызды бағыттарының бірі еді. Семинарлар жаңалықтар ұйымдарына тегін ұсынылады. Семинарлар кезінде жетекшілер қызметкерлерді NLGJA әзірлеген, жұмыс орнында теңдік пен инклюзивтілікті ынталандыруға бағытталған «теңдік моделімен» таныстырады. Бұл модельде жұмыс орнының атмосферасы мен әділ төлемді атап көрсететін он төрт қадам бар. Бұл қадамдарға екі стандартты қолданудан аулақ болу, теңдестірілген жаңалықтарды тарату, барлық қызметкерлерге бірдей медициналық сақтандыру ұсыну және отбасылық және медициналық демалыс беру сияқты шаралар кіреді.