Кіріспе
Үнді-американдық стратегияшы, педагог және жазушы Коимбаторе Кришнарао Прахалад (8 тамыз 1941 – 16 сәуір 2010) Гаятри есімді әйелге үйленген және олармен бірге екі балалары болды – ұлы Мурали және қызы Дипа. Прахаладтың үш немересі болды. Ол Мичиган университетінің Стивен М. Росс бизнес мектебінде корпоративтік стратегия бойынша Пол және Рут Маккракен атындағы ерекше профессор болды. Гари Хамельмен бірге «Корпорацияның негізгі құзыреті» және Стюарт Л. Хартпен бірге «Пирамиданың төменгі қабатындағы табыс» атты еңбектерді жазды, бұл еңбек пирамиданың төменгі қабатындағы тұтынушыларға қызмет етудегі бизнес мүмкіндіктері туралы айтады. 2010 жылдың 16 сәуірінде Прахалад Сан-Диегода, Калифорнияда бұрын анықталмаған өкпе ауруынан 68 жасында қайтыс болды.
Coimbatore Krishnarao Prahalad (8 August 1941 – 16 April 2010) He was married to a woman named Gayatri, and shared two children with her a son named Murali and a daughter named Deepa. Prahalad had three grandchildren. He was the Paul and Ruth McCracken Distinguished University Professor of Corporate Strategy at the University of Michigan Stephen M. Ross School of Business. He co authored "Core Competence of the Corporation" with Gary Hamel; and "The Fortune at the Bottom of the Pyramid" with Stuart L. Hart, about business opportunity in serving the Bottom of the Pyramid. On 16 April 2010, Prahalad died at the age of 68 of a previously undiagnosed lung illness in San Diego, California.
Білім беру және оқыту
Прахалад 1941 жылы Коимбатурда (Тамил Наду) мадхва брахман отбасында дүниеге келді. Оның әкесі Мадраста (қазіргі Ченнаи) тамил тілінің ғалымы және судья болған. 19 жасында ол Мадрас университетінің құрамындағы Ченнаидегі Лойола колледжін физика мамандығы бойынша бітіріп, төрт жыл бойы "Юнион Карбайд" компаниясында жұмыс істеді. Төрт жыл өткен соң, 1964 жылы Ахмадабадтағы Үндістан басқару институтының Бизнес-әкімшілік бойынша аспирантура бағдарламасының алғашқы тобына қабылданды және 1966 жылы бітірді. Гарвард бизнес мектебінде Прахалад екі жарым жылдың ішінде көпұлтты басқару тақырыбында докторлық диссертациясын қорғап, 1975 жылы DBA дәрежесін алды. Гарвардты бітіргеннен кейін Прахалад 1977 жылы АҚШ-қа қайтып келгенге дейін Ахмадабадтағы Үндістан басқару институтына профессор болып оралды. 1977 жылы ол АҚШ-қа қайтып келді және Мичиган университетінің Ross бизнес мектебінде қызметке тағайындалды. 2005 жылы университеттің ең жоғары құрметті атағы – Ерекше университет профессоры атағын иеленді.
Мансап
1990 жылдың басында Прахалад Филипстің Ян Тиммеріне сол кезде құлдыраудың алдында тұрған осы электрондық корпорацияны қайта құру туралы кеңес берді. «Сентурион» операциясы деп аталған процесс құрылып, екі-үш жылдан кейін сәтті аяқталды. Прахалад «India@75» көзқарасының бастамашысы болды. 2007 жылдың 23 қыркүйегінде Нью-Йоркте өткен «Incredible India@60» мерекелік шарасында Үндістанның тәуелсіздігінің 60 жылдығын тойлап, ол 2022 жылға дейін, яғни тәуелсіздіктің 75 жылдығына дейін Үндістанның жеткілікті экономикалық күш, технологиялық сергектік және моральдық лидерлікке ие болуы үшін үш өлшемді жан-жақты дамуын іске асыру идеясын ұсынды. Үндістанның Өнеркәсіп Конфедерациясы оның көзқарасын 2008 жылдың 8 мамырында қабылдады. Бұл бастама Үкімет тарапынан да қолдау тапты, 2018 жылы Үндістан Үкіметінің NITI Aayog ұйымы шығарған «Жаңа Үндістан стратегиясы @75» құжатында көрсетілгендей. К.К. Прахалад корпоративтік стратегия саласындағы бірқатар еңбектердің авторы, соның ішінде «Корпорацияның негізгі компетенциясы» (Гарри Хамельмен бірге, Harvard Business Review, 1990 жылғы мамыр-маусым) – 2010 жылға дейін журналдың ең көп қайта басылған мақалаларының бірі болды. Ол авторлық құрамында болған немесе авторларының бірі: «Болашақ үшін бәсекелестік» (Гарри Хамельмен бірге, 1994), «Бәсекелестіктің болашағы» (Венкат Рамасвамимен бірге, 2004) және «Пирамиданың төменгі қабатындағы байлық: пайда табу арқылы кедейлікті жою» (Wharton School Publishing, 2004). Оның соңғы кітабы – «Жаңа инновация дәуірі» (M.S. Кришнамен бірге, 2008 сәуірде жарық көрді). Ол Р.А. Машелькармен бірге «Инновацияның қасиетті граалы» атты мақаланы жазды, ол Harvard Business Review журналының инновация бойынша 10 үздік мақаласы ретінде танылды және әдеттегі жоғары баға белгілеу моделіне қарағанда қолжетімділік пен тұрақтылыққа басымдық беретін инновациялармен дамып келе жатқан елдердің алда болуына назар аударады. Прахалад «Praja Inc.» компаниясын құрды және оның бас атқарушы директоры болды («Praja» атауы санскрит тіліндегі «praja» сөзінен алынған, ол «азамат» немесе «қалың халық» деген мағынаны білдіреді). Компанияның мақсаты «пирамиданың төменгі қабатындағы» адамдарға ақпаратқа еркін қол жеткізуді қамтамасыз ету және әртүрлі басқару идеяларын сынау үшін полигон құру болды. Ақырында компания жұмыс күшінің үштен бірін қысқартып, TIBCO компаниясына сатылды. 2004 жылы Прахалад «The Next Practice» басқару консалтингтік фирмасын құрды, ол «Пирамиданың төменгі қабатындағы байлық» кітабында баяндалған стратегияларды іске асыруда компанияларға көмек көрсетуге бағытталған және 2015 жылға дейін жұмыс істеді. Ол қайтыс болған кезде TiE, The Indus Entrepreneurs ұйымының кеңесінде отырды. Прахалад Біріккен Ұлттар Ұйымының жеке сектор және даму жөніндегі Көк лента комиссиясының мүшесі болды.
Пирамиданың түбіндегі байлық
"Пирамиданың түбіндегі бақыт" - К.К. Прахаладтың 2004 жылы жарық көрген кітабы. Бұл кітаптың негізгі ойы – әлемдегі ең кедей халықтың арасында пайдаланылмаған үлкен нарық бар екендігі.
Негізгі құзыреттілік теориясы
К. К. Прахалад пен Гэри Хамель 1990 жылдың мамыр-маусым айларында "Гарвард Бизнес Ревью" журналында "Корпорацияның негізгі компетенциясы" деген мақала жазды.
Ықпал
С. К. Прахалад 2007 және 2009 жылдары Thinkers 50 тобы сарапшыларының пікірінше, ең үздік бизнес-ойшыл атанды. 2018 жылы ол дүниеден өткеннен кейін олардың атақ-даңқ залына енгізілді. Thinkers 50 ұйымының "Жаңа идеялар сыйлығы" Прахаладтың құрметіне және оның атымен аталды.