Кіріспе

Жүйенің орындауы тиіс кез келген міндет. Бағдарламалық және жүйелік инженерияда функционалдық талап жүйе немесе оның құрауының функциясын анықтайды, мұнда функция кіріс пен шығыс арасындағы мінез-құлықтың сипаттамасы (немесе ережесі немесе мәлімдемесі) ретінде түсіндіріледі. Функционалдық талаптар есептеулерді, техникалық ерекшеліктерді, деректерді өңдеу мен манипуляциялауды және жүйенің не істеу керектігін анықтайтын басқа да нақты мүмкіндіктерді қамтуы мүмкін. Мінез-құлық талаптары жүйе функционалдық талаптарды қалай пайдаланатынының барлық жағдайларын сипаттайды, олар қолдану жағдайларында тіркеледі. Функционалдық талаптар функционалдық емес талаптармен (сондай-ақ "сапа талаптары" деп те аталады) қолдалады, олар жобалауға немесе іске асыруға шектеулер қояды (мысалы, өнімділік талаптары, қауіпсіздік немесе сенімділік). Әдетте функционалдық талаптар "жүйе <талапты> орындауы тиіс" түрінде, ал функционалдық емес талаптар "жүйе <талапты> болуы тиіс" түрінде жазылады. Функционалдық талаптарды іске асыру жоспары жүйелік жобалауда, ал функционалдық емес талаптар жүйелік архитектурада толық сипатталады. Талаптарды инженерлікпен анықталғандай, функционалдық талаптар жүйенің нақты нәтижелерін көрсетеді. Бұл шығын және сенімділік сияқты жалпы сипаттамаларды анықтайтын функционалдық емес талаптардан өзгеше. Функционалдық талаптар жүйенің қолданбалық архитектурасын, ал функционалдық емес талаптар жүйенің техникалық архитектурасын анықтайды. Әрбір қолдану жағдайы бір немесе бірнеше функционалдық талаптар арқылы мінез-құлық сценарийлерін көрсетеді. Көбінесе, талдаушы қолдану жағдайлары жиынтығын анықтап, одан әрбір қолдану жағдайын орындауға пайдаланушыға мүмкіндік беру үшін іске асырылуы тиіс функционалдық талаптарды шығара алады.

Процесс

Типтік функционалдық талап бірегей атау мен нөмірді, қысқаша мазмұндаманы және негіздемені қамтиды. Бұл ақпарат оқырманға талаптың неге қажет екенін түсінуге және жүйе әзірленген кезде талапты қадағалауға көмектеседі. Талаптың өзегі – талап етілетін мінез-құлықтың сипаттамасы, ол анық әрі оқуға қолайлы болуы керек. Сипатталған мінез-құлық ұйымдық немесе бизнес ережелерінен туындауы мүмкін, немесе ол пайдаланушылармен, мүдделі тараптармен және ұйым ішіндегі басқа да сарапшылармен жүргізілген әңгімелер арқылы анықталуы мүмкін. Көптеген талаптар қолданыс сценарийлерін әзірлеу барысында анықталуы мүмкін. Мұндай жағдайда, талаптарды талдаушы атауы мен мазмұндамасы бар уақытша талапты жасап, егжей-тегжейін кейінірек зерттей алады, олар толығырақ белгілі болғанда толықтырылады.