Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Жұмыс картасы - бұл жеке куәлік, ол адамның жұмысқа орналасқанын немесе белгілі бір мамандықта немесе юрисдикцияда жұмыс істеуге жарамды екенін растайды. Жұмыс картасы жұмыс визасы емес, бірақ оны жұмыс визасымен, тұрақты тұрғылықты карточкасымен немесе басқа құжаттармен бірге пайдалануға болады. Жұмыс карталары көбінесе жұмыссыздық деңгейі жоғары елдерде жеке тұлғаның белгілі бір заңды талаптарға (мысалы, үй шаруашылығының басшысы немесе асырауындағы балалары бар) сай келетінін растау үшін қолданылады. Жұмыс карталары сондай-ақ құрылыс (арнайы оқыту мен қауіпсіздік дағдылары қажет) немесе құмар ойындар (қылмыс оқиғаларын азайту үшін фонды және кредиттік тексерулер қажет) сияқты белгілі бір салаларда қолданылады. Бразилияда жұмысшылар карточкасына (carteira de trabalho) жұмыс берушілер қол қояды, бұл жұмысшылардың құқықтары мен артықшылықтарын алуды кепілдейді және мойындайды. Карталар қолма-қол ақшамен жұмыс істейтін қызметкерлерді науқас күні, әлеуметтік қамсыздандыру және демалыс күндері сияқты қорғауға құқығы бар адамдардан ажыратады. Жұмыс карталары кейбір жұмыспен қамту жағдайларында, мысалы, жезөкшелікте, мемлекеттік қызметкерлер белгілі бір саладағы жұмысшылардың санын қадағалай алуы үшін қолданылады. Жұмысшы карталарын жиі жаңарту жұмысшылардың тұрақты түрде денсаулығын тексеруден өтуін қамтамасыз ету немесе жұмыс жағдайлары немесе қылмыс оқиғасы туралы ақпарат жинау үшін (мысалы, жезөкшеге қарсы шабуыл немесе жезөкшелердің қылмыстық тарихы) талап етілуі мүмкін. Жұмыс карталары Еуропалық Одақта (ЕО) адамның мүше елдегі азаматтығын және сол адамның қандай жұмыс істейтінін тексеру үшін жиі қолданылады. Мысалы, ЕО-ға уақытша мүшелік алған мемлекеттердің азаматтары ЕО-ның жұмыс картасын және жұмыс істегісі келетін елдің жұмыс картасын алуы тиіс. Егер кәсіподақ жабық цехты жеңіп алса, онда кәсіподақ жұмысшы картасын бере алады. Жұмыс картасы кәсіподақ емес жұмыскерге кәсіподақ рұқсатымен өндірісте немесе жұмыс берушіде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
A work card is like an identity card which verifies that a person has been given work, or is eligible to perform work in a given profession or jurisdiction. The work card is not a work visa, although it may be used in conjunction with a work visa, permanent resident card or other documentation. Work cards are often used in countries with high unemployment to certify that the individual meets certain legal requirements (such as head of household, or with dependent children) making him or her eligible for work. Work cards are also used in certain industries like construction (where specialized training and safety skills are required) or gambling (where background and credit checks are required to reduce the incidence of crime). In Brazil, workers' cards (carteira de trabalho) are signed by employers as a guarantee and recognition that workers are to receive rights and benefits. The cards differentiate employees who work on a cash basis from those who are entitled to receive protections like sick days, social security, and vacation days. Work cards are used in some employment situations, such as prostitution, so that government officials may track the number of workers in a given industry. Frequent renewal of work cards may also be required to ensure that workers undergo regular health check ups, or to gather information on working conditions or the incident of crime (such as assault against the prostitute, or a prostitute's criminal background). Work cards are increasingly used in the European Union (EU) to verify an individual's citizenship in a member nation, and the kind of work which that individual may engage in. For example, citizens of states with provisional membership in the EU must obtain both an EU work card and a work card from nation in which they wish to work. In cases where a union has won the closed shop, a work card may be issued by a trade union. The work card will permit the non union worker to work in the industry or for the employer with union permission.