Кіріспе
Спорттағы теңдік – бұл командалардың шамамен бірдей деңгейдегі талантқа ие болуы. Мұндай лигада "ең мықты" команда "ең нашар" командадан айтарлықтай басым болмайды. Бұл жеңіске жетуді болжау қиын бәсекелестікке алып келеді. Командалар арасындағы "айырмашылық" деп есептелетін кері жағдай – элиталық командалардың мүмкіндіктері әлдеқайда артық болғандықтан, нашар командалар үмітсіз жеңіледі. Әртүрлі ірі басқару ұйымдары қаржылық және/немесе бәсекелестік теңдікке әртүрлі жолдармен қол жеткізуге тырысады. Мысалы, АҚШ-тағы Ұлттық футбол лигасы (NFL) барлық командалардың теледидардан түскен табыстар мен NFL франшизалық тауарларын сатудан теңдей үлес алуын қамтамасыз ететін ортақ кіріс жоспарын енгізді. Солтүстік Американың барлық ірі лигалары ең жақсы жас дағдыларды ең мұқтаж командаларға бөлу үшін драфт жүйесін пайдаланады. Солтүстік Америкадан тыс әлемнің көп бөлігінде теңдік нығайту және төмендету арқылы қамтамасыз етіледі: лигадағы ең нашар командалар күшпен шығарылып, төменгі лигадағы ең жақсы командалармен орын ауыстырады. Көптеген адамдар NFL-ді ең "әділ" немесе бәсекелестік лига деп санайды, себебі әр жылдары көптеген командалар жеңіске жету мүмкіндігіне ие. NFL-де толық теңдік – кез келген матчта кез келген команда жеңуге қабілетті жағдай. Бірақ NFL-де маусым бойы теңдік байқалуы – көбінесе сыңар жағдай болуы мүмкін. Мысалы, "Жаңа Англия Патриоттары" 21-ғасырда Том Брэди мен Билл Беличиктің басшылығымен ұзаққа созылған үстемдікке ие болды, ал лига саясаты осы үстемдікті тоқтатуға жеткіліксіз болды. Ал олардың дивизиондағы қарсыластары, "Буффало Биллз" 17 маусым бойы плей-оффқа қатыса алмады, сонымен қатар Буффалоның шағын нарығы, жоғары салықтары және қаланың нашар беделі де оларға кері әсер еткен болуы мүмкін. Франшиза талантты бағалау, жаттықтыру, ойыншыларды дамыту, ұйымдық құрылым немесе команда мен ойыншылардың жалпы жұмысындағы кемшіліктерге байланысты қиындықтарға тап болуы мүмкін. Теориялық тұрғыдан алғанда, теңдікке ұмтылатын лига мұндай қиындықтармен күресіп жатқан командаларға осы мәселелерді анықтап, түзетуге және үстемдікке жол бермеуге мүмкіндік беруі керек. Жаңадан құрылған командаларды теңдікке жеткізу ең қиын міндеттердің бірі. Әсіресе командалық үйлесім табысқа жету үшін маңызды болатын спорт түрлерінде, жаңа команданың ойыншылары, көбінесе басқа командалардан алынған ойыншылар, жеңіске жеткенге дейін команда ретінде жұмыс істеуді үйренуі керек, бұл процесс жылдарға созылуы мүмкін. Екі ерекше жағдай бар: "Балтимор Сталлонс", Канада футбол лигасының екі маусымында да Grey Cup-қа жетіп, соңғы матчта жеңіске жеткен, және "Вегас Голден Найтс", Ұлттық хоккей лигасының алғашқы маусымында Стэнли кубогының финалына шыққан. Клубтық футболдағы айырмашылықтың мысалы – Португалия Лигасы, Португалиядағы кәсіби футбол лигасы, онда үш клуб лига тарихындағы 77 чемпионаттың 75-ін жеңіп алды. Тағы бір мысал – Шотландия Премьер-лигасы, онда "Рейнджерс ФК" және "Селтик ФК" (Ескі фирма деп аталады) соңғы қырық маусымда чемпионатты жеңіп алды, ал лиганың алғашқы маусымынан бері осы екі команданың бірі 86% жағдайда жеңіске жетті. Тек он тоғыз жылда басқа команда жеңіске жеткен, ал "Селтик" тіпті "Рейнджерс" лигадан шығып, қаржылық қиындықтарға байланысты төмендеген соңғы бірнеше маусымда да үстемдік танытты. Жалақы шегі – спортшылардың келісімшарттарына жұмсалатын ақшаның ең жоғары сомасын белгілейді. Мұндай шектеулер басқа да лигаларда әртүрлі деңгейде қолданылады. Мысалы, АҚШ-тағы Бас лигасы (MLB) жалақы шегін қоймаса да, белгілі бір деңгейден асып кеткен жағдайда сән-салтанат салығын қажет етеді. 2014-15 жылғы НБА маусымынан 2017-18 жылғы НБА маусымына дейін НБА-дағы айырмашылықтың тағы бір мысалы – "Голден Стэйт Уорриорс" және "Кливленд Кавальерс" осы кезеңде НБА финалына жеткен жалғыз командалар болды. 2017 жылғы НБА финалында және 2018 жылғы НБА финалында "Уорриорс" 9 мүмкін болатын финалдық матчтың 8-ін жеңіп алды. Ұзаққа созылған айырмашылық спорт лигасына қатты зиян келтіруі мүмкін. "Барлық Америка футбол конференциясы" бір командасы, "Кливленд Браунс", лигадағы төрт жыл бойы үстемдік танытқандықтан құлдырап кетті.