АҚШ Әскери-теңіз күштерінің кадрлық бюросы (BUPERS) – теңізшілерді басқару, саясат жоспарлау және әкімшілік басшылықты қамтамасыз етеді. 2024 жылғы жағдай бойынша.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
АҚШ Әскери-теңіз күштерінің адам ресурстары бюросы
U. S. Navy's human resources bureau
АҚШ Әскери-теңіз күштерінің Персонал бюросы (BUPERS) корпорацияның адам ресурстары бөліміне ұқсас. Бюро Әскери-теңіз операциялары басшылығының (OPNAV) және АҚШ Әскери-теңіз күштерінің әкімшілік басшылығын және саясатты жоспарлауды қамтамасыз етеді. BUPERS-ті Әскери-теңіз күштерінің Персонал бастығы басқарады, ол қосымша міндет ретінде персонал, күштер және оқыту жөніндегі Әскери-теңіз операциялары басшысының орынбасары ретінде қызмет етеді (DCNO, N1). 2024 жылдан бастап Персонал бюросы Әскери-теңіз күштері Персонал командасының (NPC) бас командасы болып табылады. BUPERS кеңселерінің көп бөлігі Теннесси штатындағы Миллингтон қаласында орналасқан, ал шағын BUPERS қызметкерлері тікелей Вирджиния штатындағы Арлингтон қаласында Персонал бастығын қолдайды.
The Bureau of Naval Personnel (BUPERS) in the United States Department of the Navy is similar to the human resources department of a corporation. The bureau provides administrative leadership and policy planning for the Office of the Chief of Naval Operations (OPNAV) and the U. S. Navy at large. BUPERS is led by the Chief of Naval Personnel, who serves in an additional duty capacity as the deputy chief of naval operations for personnel, manpower, and training (DCNO, N1). As of 2024, the Bureau of Naval Personnel serves as a parent command to Navy Personnel Command (NPC). Most BUPERS offices are located in Millington, Tennessee, with a small BUPERS staff directly supporting the CNP in Arlington, Virginia.
Тарих
Әскери-теңіз күштерінің жеке құрамы мәселелері бастапқыда Соғыс министрінің қарауында болды, 1798 жылғы 30 сәуірде Әскери-теңіз департаменті құрылғанға дейін. Әскери-теңіз флотының хатшысы жеке құрам мәселелерін 1815 жылы ғана өз бақылауына алды. 1861 жылы Деталь кеңсесі құрылды, және офицерлерді бекіту, ерікті офицерлерді тағайындау және оқыту, сондай-ақ кемелерді сатып алу және осыған байланысты мәселелер оған берілді. Бір мезгілде, Әскери жабдықтар мен жұмысқа алу бюросы құрылды, ол қатардағы әскери қызметшілерді жұмысқа алу және олардың қызметтік жазбаларын жүргізумен айналысты. 1862 жылы Навигация бюросы құрылды, ал үш жылдан кейін Деталь кеңсесі оның құрамына берілді. 1889 жылы Жабдықтау және жұмысқа алу бюросы қатардағы әскери қызметшілермен байланысты қызметтерін де Навигация бюросына тапсырды. 1942 жылғы 13 мамырда бұл құрылымның атауы Теңіз жеке құрамы бюросы болып өзгерді, ал 1982 жылы Теңіз әскери жеке құрамы командасы болып өзгертілді. 1991 жылы атау қайтадан Теңіз жеке құрамы бюросы немесе қысқаша "BUPERS" болып өзгертілді. NAVPERS – бұл "Navy Personnel" деген сөздің аббревиатурасы, ол Теңіз жеке құрамы командасының ресми нұсқаулықтарында және формаларында жиі қолданылады.
Naval personnel matters were originally handled by the Secretary of War until the establishment of the Navy Department on April 30, 1798. It was not until 1815 that the Secretary of the Navy took control of personnel matters. In 1861, the Office of Detail was created and functions related to the detailing of officers and the appointment and instruction of volunteer officers, as well as the purchase of ships and related matters were transferred. The Bureau of Equipment and Recruiting was concurrently established to handle enlisted recruiting and service record maintenance. The Bureau of Navigation was established in 1862 and three years later the Office of Detail was placed under it. In 1889, the Bureau of Equipment and Recruiting transferred its enlisted personnel activities to the Bureau of Navigation as well. On May 13, 1942, the command's name changed to the Bureau of Naval Personnel, and in 1982 it changed to Naval Military Personnel Command. In 1991, the name changed back to the Bureau of Naval Personnel or "BUPERS" for short. NAVPERS stands for Navy Personnel, an acronym often used on official manuals and forms from the Navy Personnel Command.
Әскери-теңіз персоналы зерттеулері, зерттеулері және технологиясы
Теңіз күштері персоналы зерттеулері, зерттеулері және технологиясы (NPRST) Теңіз күштері персоналы бюросының бөлімшесі болды. 1946 жылдан бері NPRST немесе оның алдыңғылары Теңіз күштері үшін кадрлық саясатты зерттейтін орталық ретінде қызмет етті. NPRST-нің миссиясы – «Теңізшілердің, командалардың және бөлімшелердің дайындығын арттыру үшін инновациялық ғылым мен технологияны жауапкершілікпен жеткізу арқылы Теңіз күштерінің адам ресурстарын басқару функциялары мен процестерінің тиімділігі мен нәтижелілігін жақсарту» болды. NPRST-нің тарихы 1946 жылға дейін жетеді, оның алдыңғы мекемесі Вашингтон теңіз кемежайындағы Персоналды зерттеу бөлімінде орналасқан. 1962 жылы ол ресми түрде Персоналды зерттеу зертханасы болып құрылды. 1973 жылы SECNAV Сан-Диегода (Калифорния штаты) Теңіз күштері персоналын зерттеу және дамыту орталығын (NPRDC) құрды, ол «Адам күші, персонал, оқыту және адам факторы инженерлігі салаларындағы ғылыми-зерттеу және әзірлеме жұмыстарын басқару, үйлестіру және жүргізуге арналған орталықтандырылған ұйым» болды. 1980-жылдардың соңында адам факторына қатысты функция басқа ғылыми-зерттеу мекемесіне берілді. NPRST жүргізген зерттеулер адам ресурстарындағы барлық салаларды қамтитын 11 кең аумақты қамтыды. Теңіз күштерінің жүктілік және бала туу туралы сауалнамасы ерлер мен әйелдерден ата-ана болу, отбасылық жоспарлау және бала тууды шектеу туралы ақпарат жинайды, сондай-ақ әйелдерден жүктілік туралы қосымша мәліметтер алады. Бұл деректер қазіргі Теңіз күштерінің дерекқорында оңай қолжетімді емес. Ол 1988 жылдан бері екі жылда бір рет жүргізіліп келеді және соңғы рет 2010 жылы өткізілді. 2012 жылдың қазан айына дейін NPRST Миллингтон (Теннесси штаты) қаласында 58 мемлекеттік қызметкер, әскери қызметшілер мен мердігерлерді жұмысқа алды, ал жеке жобалар үшін басқа жерлерде қосымша мердігерлер жұмыс істеді. NPRST қызмет көрсету үшін төлем алатын ұйым болды, яғни олар Қорғаныс министрлігінің бюджетінен тікелей қаржыландырылмады; жобаларға қаржыландыру жобаның демеушісінен, әдетте Әскери ведомствоаралық сатып алу арқылы қайта бағытталды (MIPR). 1995 жылы Базаны қайта құру және жабу комиссиясы (BRAC IV) NPRDC-ді таратуды және қайта құруды ұсынды; оқу миссиясы NAWCTSD-ге, ал адам күші мен персоналды зерттеу миссиясы Теңіз күштері персоналы басқармасына қайта бағытталды. 1999 жылы NPRST ресми түрде NPC бөлімшесі болып құрылды. 2005 жылы бұл функция NPC-ден BUPERS Echelon 2-ге қайта бағытталды. Кейіннен NPRST Теңіз күштері тарапынан жабылды.
Navy Personnel Research, Studies, and Technology (NPRST) was a division of the Bureau of Naval Personnel. Since 1946, NPRST or its predecessors have served as a personnel policy laboratory for the Navy. The mission of NPRST was to "To improve Sailor, team, and unit readiness by responsibly delivering innovative science and technology that improves the efficiency and effectiveness of Navy human resource functions and processes." NPRST can be traced back to 1946, when its predecessor was located in the Washington Navy Yard as Personnel Research Detachment. In 1962, it was formally established as Personnel Research Laboratory. In 1973, SECNAV established the Navy Personnel Research & Development Center (NPRDC) in San Diego, CA “as a centralized organization for managing, coordinating, and conducting R&D in the areas of Manpower, Personnel, Training, and Human Factors Engineering." In the late 1980s, the human factors function was transferred to another R&D lab. NPRST research has historically covered 11 broad areas covering the entire spectrum of human resources. The Navy Pregnancy and Parenthood Survey collects information about parenthood, family planning, and birth control from both men and women, and gathers additional information about pregnancy from women. This data is not readily available in current Navy databases. It has been administered about every two years since 1988, and was most recently administered in 2010. As of October 2012, NPRST employed 58 government workers, service men and women, and contractors on site in Millington, Tennessee to complete the mission, with additional contractors located elsewhere for individual projects. NPRST was a fee for service entity, meaning that they are not directly funded by Department of Defense budgets; funding for projects is redirected from the sponsor of the project, usually through the use of a Military Interdepartmental Purchase Request (MIPR). In 1995, the Base Realignment and Closure Commission (BRAC IV) recommended that NPRDC be disestablished and realigned; the training mission was realigned to NAWCTSD while the manpower and personnel research mission was realigned to Navy Personnel Command. In 1999, NPRST was formally established as a department of NPC. In 2005, the function was realigned from NPC to BUPERS Echelon 2. NPRST has since been closed down by the Navy.