Бюро по личному составу ВМС США: История и функции

Введение

Бюро по персоналу ВМС США (BUPERS) в составе Министерства ВМС США выполняет функции, аналогичные отделу кадров в корпорации. Бюро обеспечивает административное руководство и стратегическое планирование в области кадровой политики для Управления начальника военно-морских операций (OPNAV) и ВМС США в целом. BUPERS возглавляет начальник военно-морского персонала, который также является заместителем начальника военно-морских операций по персоналу, численности и обучению (DCNO, N1). По состоянию на 2024 год Бюро военно-морского персонала является вышестоящим командованием для Командования военно-морского персонала (NPC). Большая часть офисов BUPERS находится в Миллингтоне, штат Теннесси, а небольшой штат сотрудников BUPERS непосредственно поддерживает CNP в Арлингтоне, штат Вирджиния.

История

Военно-морные вопросы первоначально решались военным секретарем до создания Департамента военно-морского флота 30 апреля 1798 года. Только в 1815 году министр военно-морского флота взял под контроль вопросы, касающиеся личного состава. В 1861 году было создано Управление назначения на должности, и функции, связанные с назначением офицеров на должности, а также назначением и обучением офицеров-добровольцев, наряду с закупкой кораблей и сопутствующими вопросами, были переданы этому управлению. Одновременно было создано Бюро снабжения и набора, отвечающее за набор матросов и ведение их служебных записей. Бюро навигации было создано в 1862 году, а три года спустя Управление назначения на должности было подчинено ему. В 1889 году Бюро снабжения и набора также передало свою деятельность по набору личного состава Бюро навигации. 13 мая 1942 года наименование командования было изменено на Бюро военно-морского персонала, а в 1982 году – на Командование военно-морского персонала. В 1991 году наименование было возвращено к Бюро военно-морского персонала, или, сокращенно, "BUPERS". NAVPERS – это аббревиатура от Navy Personnel (военно-морской персонал), часто используемая в официальных руководствах и формах Командования военно-морского персонала.

Научные исследования, исследования и технологии военно-морского персонала

Научные исследования, исследования и технологии военно-морского персонала (NPRST) являлись подразделением Бюро военно-морского персонала. Начиная с 1946 года, NPRST или его предшественники служили лабораторией кадровой политики для ВМС. Миссия NPRST заключалась в "повышении готовности моряков, команд и подразделений посредством ответственного внедрения инновационных научных и технологических разработок, улучшающих эффективность функций и процессов управления человеческими ресурсами ВМС". История NPRST берет начало в 1946 году, когда его предшественник располагался на Вашингтонской военно-морской верфи как Отдел исследований персонала. В 1962 году он был официально учрежден как Лаборатория исследований персонала. В 1973 году SECNAV учредил Центр исследований и разработок военно-морского персонала (NPRDC) в Сан-Диего, штат Калифорния, в качестве централизованной организации для управления, координации и проведения исследований и разработок в областях человеческих ресурсов, персонала, обучения и инженерной психологии. В конце 1980-х годов функция инженерной психологии была передана в другую исследовательскую лабораторию. Исследования NPRST исторически охватывали 11 широких областей, охватывающих весь спектр управления человеческими ресурсами. Опрос военно-морского флота по вопросам беременности и родительства собирает информацию о родительстве, планировании семьи и контроле рождаемости как у мужчин, так и у женщин, а также дополнительную информацию о беременности у женщин. Эти данные не содержатся в текущих базах данных ВМС. Опрос проводится примерно каждые два года с 1988 года, последний раз – в 2010 году. По состоянию на октябрь 2012 года в NPRST работало 58 государственных служащих, военнослужащих и подрядчиков непосредственно в Миллингтоне, штат Теннесси, для выполнения миссии, а также дополнительные подрядчики, работавшие удаленно над отдельными проектами. NPRST оказывал услуги на платной основе, то есть не финансировался напрямую из бюджета Министерства обороны; финансирование проектов перенаправлялось от заказчика проекта, как правило, посредством Военного межведомственного запроса на закупку (MIPR). В 1995 году Комиссия по реструктуризации и закрытию военных баз (BRAC IV) рекомендовала расформировать и реорганизовать NPRDC; миссия по обучению была передана в NAWCTSD, а миссия по исследованию человеческих ресурсов и персонала – в Командование военно-морского флота. В 1999 году NPRST был официально учрежден как отдел NPC. В 2005 году функция была передана из NPC в BUPERS Echelon 2. Впоследствии NPRST был закрыт ВМС.

Navy Personnel Research, Studies, and Technology (NPRST) was a division of the Bureau of Naval Personnel. Since 1946, NPRST or its predecessors have served as a personnel policy laboratory for the Navy. The mission of NPRST was to "To improve Sailor, team, and unit readiness by responsibly delivering innovative science and technology that improves the efficiency and effectiveness of Navy human resource functions and processes." NPRST can be traced back to 1946, when its predecessor was located in the Washington Navy Yard as Personnel Research Detachment. In 1962, it was formally established as Personnel Research Laboratory. In 1973, SECNAV established the Navy Personnel Research & Development Center (NPRDC) in San Diego, CA “as a centralized organization for managing, coordinating, and conducting R&D in the areas of Manpower, Personnel, Training, and Human Factors Engineering." In the late 1980s, the human factors function was transferred to another R&D lab. NPRST research has historically covered 11 broad areas covering the entire spectrum of human resources. The Navy Pregnancy and Parenthood Survey collects information about parenthood, family planning, and birth control from both men and women, and gathers additional information about pregnancy from women. This data is not readily available in current Navy databases. It has been administered about every two years since 1988, and was most recently administered in 2010. As of October 2012, NPRST employed 58 government workers, service men and women, and contractors on site in Millington, Tennessee to complete the mission, with additional contractors located elsewhere for individual projects. NPRST was a fee for service entity, meaning that they are not directly funded by Department of Defense budgets; funding for projects is redirected from the sponsor of the project, usually through the use of a Military Interdepartmental Purchase Request (MIPR). In 1995, the Base Realignment and Closure Commission (BRAC IV) recommended that NPRDC be disestablished and realigned; the training mission was realigned to NAWCTSD while the manpower and personnel research mission was realigned to Navy Personnel Command. In 1999, NPRST was formally established as a department of NPC. In 2005, the function was realigned from NPC to BUPERS Echelon 2. NPRST has since been closed down by the Navy.