Кіріспе

Күрделі жүйелерді тұтастай қарастыру

Жүйелік ойлау – әлемнің күрделілігін бөліктерге бөлмей, тұтастық пен байланыстар арқылы түсінудің бір жолы. Ол күрделі жағдайларда тиімді әрекеттерді зерттеу және дамытуға, жүйелік өзгерістерге қол жеткізуге мүмкіндік береді. Жүйелік ойлау жүйелік теория мен жүйелік ғылымдарға негізделіп, сонымен қатар оларды дамытуға үлес қосады.

Птолемей жүйесі мен Коперник жүйесі

Жүйе термині көп мағыналы: Роберт Хук (1674) оны өзінің "Әлем жүйесі" атты еңбегінде әртүрлі мағыналарда қолданған, олар Гиппарх пен Птолемейдің жұлдыз каталогында тізімделген. Хуктің бұл тұжырымына Ньютонның (1687) "Табиғат философиясының математикалық принциптері" атты еңбегінің үшінші кітабында (әлем жүйесі, яғни физикалық жүйе) толыққанды жауап берілген. Ньютонның динамикалық жүйелерді пайдалану тәсілі бүгінге дейін қолданылып келеді. Қысқасы, Ньютон теңдеулері (теңдеулер жүйесі) үшін оларды шешудің әдістері бар.

Қайталама бақылау жүйелері

1824 жылға қарай Карно циклы инженерлік қиындық тудырды, ол физикалық қондырғының қыздыру және салқындату жұмыс сұйықтықтарының жұмыс температурасын қалай сақтау керектігіне байланысты болды. 1868 жылы Джеймс Клерк Максвелл физикалық қондырғының айналу жылдамдығын басқару мәселесіне қағидалар жиынтығын және шектеулі шешім ұсынды. Максвеллдің шешімі Джеймс Уотттың (1784) физикалық қондырғының тұрақты жылдамдығын сақтауға (бірақ міндеттеп орындамауға) арналған центробегті тежегішіне (Q элементі ретінде белгіленеді) ұқсас болды (яғни, Q Максвеллдің анықтамасы бойынша, тежегіш емес, тежеуішті білдіреді). Максвеллдің жүйедегі қозғалыс теңдеулерін сызықтық түрге келтіру арқылы жасаған тәсілі, шешудің жеңілдетілген әдісін берді. Содан кейін теңдеулер жүйесін шешу әдістері зерттеу нысанына айналды, мысалы, кері байланыс басқару жүйелерінде, тұрақтылық теориясында, шектеулерді қанағаттандыру мәселелерінде, біріктіру алгоритмінде, типтік қорытындылар жасауда және т.б.

Қолданбалар

Ендеше, қалай жүйелердің құрылымын өзгерту арқылы біз қалаған нәрсені көбірек, ал қажетсіз нәрсені аз өндіре аламыз? MIT-тің Джей Форрестері орташа менеджердің жүйедегі ықпал ететін негізгі тұстарды – жүйедегі шағын өзгерістер мінез-құлықта үлкен өзгерістерге алып келуі мүмкін жерлерді – өте дәл табуға қабілетті екенін айтады. – Доннелла Медоуз, (2008) «Жүйелерде ойлау: Бастауыш нұсқа» 145-бет.