Кіріспе
Құлдыққа жататын заңдық термин. Ерікті емес құлдық немесе еріксіз жұмыс – бұл адамның еркіне қарсы, басқа біреудің пайдасына қандай да бір мәжбүрлеу арқылы еңбек етуінің заңдық және конституциялық анықтамасы. Бұл құлдық болып есептелуі мүмкін. Басқаның пайдасына еңбек ету құлдық жағдайында да кездеседі, бірақ ерікті емес жұмыс, мүліктік құлдықтағыдай толық еркіндік жоқтығын міндетті түрде білдірмейді; ол басқа да ерікті емес еңбек түрлерін қамтуы мүмкін. Ерікті емес жұмыс еңбекақыға немесе оның көлеміне байланысты емес. Түрмедегі еңбек көбінесе ерікті емес жұмыс ретінде қарастырылады. Тұтқындар өз мерзімін өтеген кезде ақысыз немесе өте төмен жалақымен жұмыс істеуге мәжбүр болады.
Involuntary servitude or involuntary slavery is a legal and constitutional term for a person laboring against that person's will to benefit another, under some form of coercion, to which it may constitute slavery. While laboring to benefit another occurs also in the condition of slavery, involuntary servitude does not necessarily connote the complete lack of freedom experienced in chattel slavery; involuntary servitude may also refer to other forms of unfree labor. Involuntary servitude is not dependent upon compensation or its amount. Prison labor is often referred to as involuntary servitude. Prisoners are forced to work for free or for very little money while they carry out their time in the system.
Филиппин
Филиппин Конституциясының III бабының 18-тарауы: «Ешқандай түрдегі еріксіз құлдық болмайды, бірақ қылмыс жасағаны үшін сотталған адамға жаза ретінде ғана болуы мүмкін».
Америка Құрама Штаттары
Америка Құрама Штаттары Конституциясының он үшінші түзетуі, қылмыс үшін жаза ретінде болмаса, АҚШ-тың кез келген құзырындағы мемлекеттік немесе жеке салалардағы еріксіз құлдықты заңсыз деп жариялайды: АҚШ-та немесе оның құзырына бағынатын кез келген жерде, заңмен айыпталып сотталған қылмыс үшін жаза ретінде болмаса, құлдық немесе еріксіз құлдық болмайды. Жоғарғы сот 1916 жылғы «Батлер против Перри» ісінде он үшінші түзету «жеке адамдардың мемлекетке тиесілі міндеттерді орындауын, мысалы, армияда, милицияда, қазылар алқасында және т.б. қызмет етуді» тыйымдамайды деп шешті. Көптеген штаттарда бұрынғы әйелдер мен ерлердің бір-біріне қатысты мүліктік құқықтарын негізге алған, ұзақ мерзімді алимент және жұбайлық көмек туралы шешімдер қабылданды, бірақ олар іс жүзінде еріксіз құлдықтың белгілерін де қамтуы мүмкін.
Әскери міндеттілік
АҚШ-тың Либертариандық партиясы және басқа либертариандар әскери шақыруды Конституцияның Он үшінші түзетуінің мағынасындағы еріксіз еңбек деп санайды. АҚШ Жоғарғы Соты «Арверге қарсы АҚШ» ісінде бұл түсіндірмемен келіспеді және 1-баптың мәтініне, сондай-ақ егемендіктің қажетті жағдайларына сүйенді.
Мектепке бару міндеттілігі
Кейбір либертариандар міндетті білім беруді еріксіз құлдық деп санайды. Зейнеткер мектеп мұғалімі және бостандық қорғаушы белсенді Джон Тейлор Гатто міндетті білім беруді сынап, "Мәжбүрлеп оқыту культі" деп атаған нәрсе туралы жазады. Көптеген либертариандар табыс салығын еріксіз құлдықтың бір түрі деп есептейді. Республикалық конгрессмен Рон Пол табыс салығын "еріксіз құлдықтың бір түрі" деп сипаттап, "Таңдаулы әскери қызмет және табыс салығы сияқты жайттар біздің негізгі бостандықтарды қорғауда қаншалықты адал екенімізге күдік келтіреді" деп жазды.
Аборттық құқық
Кейбіреулер сондай-ақ, егер Роу против Уэйд (Roe v. Wade), 410 U. S. 113 (1973) Құрама Штаттар Жоғарғы Сотымен күштен шығарылса, түсік жасатуға конституциялық құқық он үшінші түзетуге қайшы келіп, әйелдерді еріксіз еңбекке салу арқылы бұзылуы мүмкін деген пікірді білдірді. Бұл шешім 2022 жылдың маусым айында күштен шығарылды, бірақ мәжбүрлі жүктілік және бала туу "еріксіз еңбек" ұғымына жата ма, әзірге белгісіз.
Заң және экономика
Келісімшарт теориясында зерттеушілер жұмысшыларға жұмыстан кету құқығынан бас тартуға рұқсат берілу керек пе, әлде жұмыстан кету құқығы бұзбайтын болып бекітілу керек пе деп қарастырған. Егер 1-күні жұмысшы 2-күні белгілі бір міндетті орындауға міндеттелген еңбек шартына өз еркімен қол қойса, ал 2-күні жұмысшы сол міндетті орындағысы келмесе (классикалық мысал үшін Англияның Lumley v Wagner келісімшарт құқығына қараңыз), сот жұмыскерді шарты бойынша міндеттерін орындауға мәжбүрлесе, мұны еріксіз еңбекке мәжбүрлеу деп есептеуге болады ма? Мюллер мен Шмиц (2021) экономикалық тиімділік тұрғысынан қарағанда, статикалық модельде келісімшарт еркіндігін шектеу және жұмыстан кету құқығын бұзбайтын етудің пайдалы екенін көрсеткен. Дегенмен, олар динамикалық модельде жұмыскердің өзі жұмыстан кету құқығынан шарты бойынша бас тарту мүмкіндігі болғанда жағдайының жақсаратынын дамытқан.