Введение

Процедура, при которой два человека действуют сообща как единое целое.

Система напарников – это процедура, при которой два человека, "напарники", действуют сообща как единое целое, чтобы следить друг за другом и оказывать помощь. Согласно словарю Merriam-Webster, первое зафиксированное использование фразы "buddy system" датируется 1942 годом. В словаре также дается определение системы напарников как "соглашение, в котором два человека объединяются в пары (для обеспечения взаимной безопасности в опасной ситуации)".

Преимущества

В приключенческих или опасных мероприятиях, где часто требуется работа в паре, главное преимущество системы – повышение безопасности; каждый из участников может предотвратить несчастный случай с другим или спасти его в критической ситуации. При использовании этой системы в процессе обучения или адаптации новичков в организации, менее опытный участник быстрее обучается, находясь в тесном и постоянном контакте с более опытным, чем при самостоятельной работе.

Организации

Система поддержки используется в Вооруженных силах Соединенных Штатов и имеет различные названия в каждом роде войск ("Wingmen" в Военно-воздушных силах, "Battle Buddies" в Армии, "Shipmates" в Военно-морском флоте), а также в организации "Бойскауты Америки" и "Девочки-скауты США". Она также применяется в религиозных организациях, таких как Церковь Иисуса Христа Святых последних дней. Миссионеры объединяются в пары или группы, которым запрещено оставаться в одиночестве в течение двух лет: "Держитесь вместе. Никогда не оставайтесь одни. Вы должны быть со своим спутником постоянно". Система поддержки используется при адаптации новых сотрудников для помощи в оформлении необходимых документов в организации. Этот период может длиться от одного до двух месяцев. Наставник помогает новому сотруднику быстрее освоиться в корпоративной культуре и повседневных рабочих задачах. Он также помогает новому сотруднику быстрее ознакомиться с практикой работы отдела и организационной культурой. Цель назначения наставника – помочь новым сотрудникам почувствовать себя желанными гостями и подтвердить правильность их решения присоединиться к организации. Наставник предоставляет новым сотрудникам надежный, мотивированный и единый контакт для решения основных вопросов, связанных с их работой. Система поддержки – это эффективный способ оказания поддержки, контроля уровня стресса и укрепления соблюдения правил безопасности. Неформально система поддержки используется и школьниками, особенно во время экскурсий. Назначение каждому ученику наставника повышает безопасность и снижает нагрузку на сопровождающих взрослых, которым приходится следить за большим количеством детей в незнакомой обстановке. Система поддержки способствует открытому и эффективному общению между сверстниками и помогает преодолеть социальные барьеры в классе. Она создает благоприятную среду для совместного обучения, в которой ученики чувствуют себя увереннее, задавая вопросы. Это позволяет студентам развивать социальные связи и расширять межкультурный опыт. Она обеспечивает эффективную поддержку студентов из группы риска и снижает отсев в высших учебных заведениях.

Преимущества системы "партнерства"

В школе система наставничества предполагает объединение ребенка с другим ребенком, как правило, старшим и более способным. Система наставничества способствует развитию дружбы, улучшению поддержки в учебе, удовлетворению поведенческих и социальных потребностей, а также формированию чувства общности и более инклюзивной школьной среды. Ученики заводят дружеские отношения, которые позволяют как старшим, так и младшим наставникам более тесно связаться со школой, что повышает вероятность позитивного поведения и более заинтересованного отношения к обучению у всех учеников. Системы наставничества в школах имеют множество преимуществ, таких как создание инклюзивной среды для всех, снижение поведенческих проблем и даже личностное развитие или расширение карьерных горизонтов. Учителя в прогрессивных школах сотрудничают для улучшения обучения своих учеников и собственного профессионального роста. Это дает независимость всем ученикам, повышает их самооценку и принятие сверстниками. Дети учатся защищать друг друга. Кристин Хоган отмечает, что подход наставничества особенно полезен для изучения организационного поведения, расширяя спектр стратегий обучения студентов. Этот метод эффективен не только при работе со сверстниками из одной страны, но и оказался особенно важным для иностранных студентов.

Типы соединения

Существует множество моделей парного наставничества: первокурсники, закрепленные за студентами старших курсов, ученики начальной школы с низкими результатами, работающие с учениками с высокими результатами; подростки с проблемами поведения, работающие со взрослыми; и даже студенты колледжей, работающие со студентами, получившими степень бакалавра.

Ссоры в Китае

В Шаньдунском университете система "бэдди" призвана помочь иностранным студентам и расширить кругозор китайских студентов. Однако соотношение полов и пропорция участников системы вызвали споры в Китае. В первой группе соотношение полов было 1:1, но в 2018 году в третьей группе оно изменилось до "141 китайского студента и 47 иностранных студентов, сформировавших 47 дружеских групп". Соотношение иностранных и китайских студентов достигло поразительных 1:3, а общее количество студентов в университете огромно. Это вызвало оживлённые дискуссии среди пользователей Weibo. Многие пользователи посчитали, что это доказывает, что политика Шаньдунского университета "Чоньян Мэйвай" по сути является формой "сутенёрства".