Введение
Руководство по организации кооператива
Принципы Рочдейла — это свод идеалов, определяющих деятельность кооперативов. Они были впервые сформулированы в 1844 году Рочдейлским обществом равноправных пионеров в Рочдейле, Англия, и стали основой для принципов, на которых кооперативы по всему миру продолжают функционировать. Последствия применения принципов Рочдейла являются предметом изучения в кооперативной экономике. Первоначальные принципы Рочдейла были официально приняты Международным кооперативным альянсом (ICA) в 1937 году как принципы кооперации Рочдейла. Обновленные версии принципов были приняты ICA в 1966 году как Кооперативные принципы, а в 1995 году – как часть Декларации о кооперативной идентичности.
Текущая версия ICA принципов кооперации
Принципы Рочдейла, согласно пересмотру МКА (ICA) 1995 года, можно сформулировать следующим образом.
Добровольное и открытое членство
Первый из принципов Рочдейла гласит, что кооперативные общества должны иметь открытое и добровольное членство. Согласно Заявлению МКА о кооперативной идентичности, «Кооперативы – это добровольные организации, открытые для всех, кто способен пользоваться их услугами и готов нести ответственность, связанную с членством, без какой-либо дискриминации по признаку пола, социального положения, расы, политических или религиозных убеждений».
Антидискриминация
Социальная дискриминация – это проведение различий между людьми на основе их принадлежности к классу или категории. Примеры социальной дискриминации включают расовую, кастовую, религиозную, гендерную, дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, инвалидности и этнической принадлежности. Для соответствия первому принципу Рочдейла, кооперативное общество не должно препятствовать участию любого желающего по каким-либо из этих признаков. Однако это не лишает кооператив права устанавливать разумные и релевантные правила для членства, такие как проживание в определенной географической области или уплата членских взносов, при условии, что все лица, соответствующие этим критериям, имеют возможность участвовать по своему желанию.
Мотивация и вознаграждения
Учитывая добровольный характер кооперативов, членам нужны причины для участия. Мотивация каждого человека будет уникальной и может различаться от одного кооператива к другому, но часто она представляет собой сочетание следующих факторов:
Финансовая выгода – Некоторые кооперативы могут предоставлять членам финансовые преимущества. Качество жизни – Служение обществу через кооператив, поскольку такая деятельность улучшает собственную жизнь, возможно, является наиболее значимой мотивацией для участия в качестве волонтера. Сюда входят преимущества, которые люди получают от общения, поддержания активности и, прежде всего, от ощущения собственной ценности в обществе, которая может быть не столь очевидной в других сферах жизни. Стремление отдать долг – Многие люди в той или иной степени получили пользу от работы кооператива и стремятся внести свой вклад в ответ. Альтруизм – Некоторые участвуют в качестве волонтеров ради блага других. Чувство долга – Некоторые рассматривают участие в жизни общества как ответственность, вытекающую из гражданства. В этом случае они могут не называть себя волонтерами. Получение опыта – Волонтерская деятельность предоставляет опыт, который может быть полезен для карьерного роста.
Financial – Some co operatives are able to provide members with financial benefits. Quality of life – Serving the community through a co operative because doing service makes one's own life better is perhaps the most significant motivation for volunteering. Included here would be the benefits people get from being with other people, staying active, and above all having a sense of the value of ourselves in society that may not be as clear in other areas of life. Giving back – Many people have in some way benefited from the work of a co operative and volunteer to give back. Altruism – Some volunteer for the benefit of others. A sense of duty – Some see participation in community as a responsibility that comes with citizenship. In this case, they may not describe themselves as volunteers. Career experience – Volunteering offers experiences that can add to career prospects.
Демократический контроль членов
Второй из принципов Рочдейла гласит, что кооперативные общества должны иметь демократический контроль со стороны членов. Согласно Заявлению МКА о кооперативной идентичности, "Кооперативы – это демократические организации, контролируемые их членами, которые активно участвуют в определении политики и принятии решений. Избранные представители, как мужчины, так и женщины, подотчетны своим членам. В первичных кооперативах члены обладают равными избирательными правами (один член – один голос), а кооперативы других уровней также организованы демократическим образом". === Открытое членство. Демократический контроль (один человек – один голос). Распределение излишков пропорционально объему сделок. Выплата ограниченного процента на капитал. Политическая и религиозная нейтральность. Торговля за наличные (кредит не предоставляется). Поддержка образования.
Open membership. Democratic control (one person, one vote). Distribution of surplus in proportion to trade. Payment of limited interest on capital. Political and religious neutrality. Cash trading (no credit extended). Promotion of education.
Ревизия ИКА (1966)
На конгрессе ИКА в Борнмуте в 1963 году участники назначили вторую комиссию по принципам Рочдейла, состоящую из одного представителя от Великобритании, Западной Европы, Восточной Европы, Соединенных Штатов и Индии. Председателем комиссии был представитель Индии Д. Г. Карве. Открытое и добровольное членство. Демократическое управление. Ограниченная доходность на капитал. Прибыль принадлежит членам. Обучение членов и общественности принципам кооперации. Взаимодействие между кооперативами.