Канадский конгресс труда: история создания и объединения профсоюзов.

Введение

Национальный профсоюзный центр

Канадский конгресс труда, или CLC (или CTC) — это национальный профсоюзный центр, являющийся центральным органом профсоюзного движения в Канаде, к которому присоединены большинство канадских профсоюзов.

Формирование

КЛК была основана 23 апреля 1956 года в результате слияния Конгресса профсоюзов и труда Канады (КПК) и Канадского конгресса труда (ККТ), двух крупнейших конгрессов трудящихся в Канаде того времени. Профсоюзы, входящие в КПК, представляли работников конкретных профессий, в то время как профсоюзы, входящие в ККТ, представляли всех работников на предприятии, независимо от их специальности. Организационная модель, основанная на профессиях, которая активно применяется и сегодня, особенно в строительной отрасли, восходит к старинным европейским традициям, берущим начало в цеховых организациях. Однако с развитием индустриализации появилась новая категория работников, не имеющих профессиональной квалификации и, следовательно, не имеющих прямого доступа к представительству, предоставляемому организациями, входящими в КПК. В ответ эти работники приняли промышленную модель профсоюзной организации и создали ККТ как свою объединяющую структуру. Значительный рост числа промышленных рабочих мест в первой половине XX века, в сочетании с новым законодательством в большинстве канадских провинций, прямо признающим организационную модель промышленных профсоюзов, вызвал опасения по поводу переманивания членов между профсоюзами, входящими в две федерации – КПК и ККТ. Напряженность усиливалась из-за существенных политических разногласий. Руководство КПК, в лице президента Перси Бонго, активно поддерживало Либеральную партию. После поражения Клода Жодена на съезде КПК в августе 1953 года от Р.К. Гервина (либерал) и А.Ф. МакАртура (консерватор), некоторые политические разногласия между КПК и ККТ начали ослабевать. Жоден не был членом партии «Кооперативное Содружество», некоторое время он был членом Законодательного собрания провинции Квебек от Либеральной партии. Однако, после некоторых разногласий с руководством либералов, он стал независимым депутатом, а затем баллотировался (и проиграл) как независимый кандидат на всеобщих выборах 1944 года. В ККТ разворачивалась другая, не менее важная история. К началу 1950-х годов руководство профсоюзов ККТ находилось под явным влиянием сторонников партии «Кооперативное Содружество» после десятилетней борьбы между ними и коалицией либералов и коммунистов. Руководство «Кооперативного Содружества» было достаточно уверенно в своих позициях, чтобы не заострять политические разногласия и способствовать гармонии между конкурирующими профсоюзными организациями. В декабре 1953 года КПК и ККТ создали совместный комитет для изучения возможностей сотрудничества и возможного слияния. 9 мая 1955 года совместный комитет объявил о достижении соглашения о слиянии. Условия были одобрены на июньском съезде КПК 1955 года и на октябрьском съезде ККТ 1955 года. Создание КЛК стало важным шагом в поддержании гармонии между канадскими профсоюзами, поскольку оно признавало и поддерживало обе модели представительства трудящихся и предоставляло всем профсоюзам, входящим в КЛК, гарантии защиты от переманивания членов.

The CLC was founded on April 23, 1956, through a merger of the Trades and Labour Congress of Canada (TLC) and the Canadian Congress of Labour (CCL), the two major labour congresses in Canada at the time. The TLC's affiliated unions represented workers in a specific trade while the CCL's affiliated unions represented all employees within a workplace, regardless of occupation. The trades based organizational model, which strongly continues today especially in the building and construction industries, is based in older European traditions that can be traced back to guilds. However, with industrialization came the creation of a new group of workers without specific trades qualifications and, therefore, without ready access to the representation offered by the TLC's affiliates. In response, these workers adopted the industrial model of union organization and formed the CCL as their umbrella organization. The spectacular growth of industrial jobs in the first half of the 20th century, combined with new legislation in most Canadian jurisdictions explicitly recognizing the industrial union organizational model, led to fears of raiding between the unions belonging to the two federations, the TLC and the CCL. Tensions were increased because of significant political differences. The TLC leadership, in the person of President Percy Bongough, had actively supported the Liberal Party. With the defeat of Liberal R. K. Gervin and Conservative A. F. MacArthur by Claude Jodoin at the TLC's convention in August 1953, some of the political differences between the TLC and CCL began to wane. Jodoin was not a member of the Co operative Commonwealth Federation party, having served for a time as a Liberal Member of the Legislative Assembly in the province of Quebec. However, after some conflicts with the Liberals leadership, he sat as an independent and then ran (and was defeated) as an independent in the general election of 1944. Within the CCL, a different but equally important story had played out. By the early 1950s, the leadership of the CCL unions was clearly in the hands of CCF supporters after a decade long battle between CCFers and a coalition of Liberals and Communists. This CCF leadership was confident enough in its position to down play partisanship in order to create harmony between the rival labour organizations. In December 1953 the TLC and CCL created a joint committee to explore means of cooperation and possible merger. On May 9, 1955, the joint committee announced that a merger agreement had been reached. The terms were accepted by the June 1955 TLC convention and in October 1955 by the CCL convention. The formation of the CLC was an important step in maintaining harmony between Canadian unions by recognizing and supporting both models of worker representation and giving all unions affiliated with the CLC a pledge of protection from raiding.

Разработка

В первые годы существования КЛК рост промышленности привел к увеличению членства в профсоюзах. Эти работники в основном были заняты в частном секторе, таком как обрабатывающая промышленность, транспорт и горнодобывающая промышленность. Однако рост занятости в государственном секторе и возможность для этих работников вступать в профсоюзы стали ключевым событием 1960-х годов. В 1963 году независимые профсоюзы, представляющие работников муниципальных служб и более широкого государственного сектора, объединили свои организации, образовав Канадский союз государственных служащих (CUPE). В конце 1960-х и начале 1970-х годов законодательные изменения позволили сотрудникам федеральной и провинциальной государственной службы вступать в профсоюзы, что привело к притоку новых членов в профсоюзы, входящие в КЛК. В этот период работники здравоохранения все чаще объединялись в профсоюзы. В 1990-х годах профсоюзы учителей, медсестер и других подобных организаций присоединились к КЛК и провинциальным федерациям труда КЛК. В январе 2018 года Unifor, крупнейший профсоюз частного сектора в Канаде, покинул КЛК, чтобы стать независимым. Unifor заявила, что среди причин ухода были разногласия с КЛК по поводу права работников выбирать, какой профсоюз их представляет, а также опасения относительно действий профсоюзов из США, направленных против прав их членов, и два случая вмешательства американских профсоюзов в выборы руководства местных отделений канадских профсоюзов. КЛК обвинила Unifor в том, что организация покинула конгресс с целью переманивания членов из профсоюза UNITE HERE Local 75 в Торонто. Правила КЛК запрещают своим членам переманивать членов друг у друга, что Unifor и сделала на следующий день после выхода из конгресса.

Структура канадского рабочего движения

В соответствии с общими законами об отношениях в сфере труда, действующими во всех канадских юрисдикциях, группы работников, признанные "подходящими для коллективных переговоров", могут голосовать за вступление в профсоюз. Пригодность группы для коллективных переговоров определяется Трудовым советом соответствующей юрисдикции и может включать всех работников предприятия в одном месте или определенную группу работников – рабочих по обслуживанию, представителей конкретной профессии или регулируемой группы (например, учителей или медсестер), сотрудников административного аппарата и т.д. В случае успешного голосования, профсоюз, к которому они присоединились, становится их переговорным представителем, а работники, чья работа охватывается коллективным договором, входят в состав переговорной группы. В зависимости от условий коллективного договора, часть или все работники, занятые на работах, охватываемых коллективным договором, становятся членами профсоюза, который стал их переговорным представителем. Члены профсоюза в рамках переговорной группы избирают старост, представителей по охране труда и технике безопасности и руководство группы. В отраслях промышленности местные профсоюзы могут объединять членов нескольких переговорных групп. Это так называемые "объединенные местные организации", которые становятся все более распространенными. В некоторых местных профсоюзах могут быть десятки, а то и сотни переговорных групп. Все члены профсоюза во всех переговорных группах, входящих в состав одного и того же местного профсоюза, избирают местный исполнительный совет, включая президента. Местный профсоюз может иметь различные подкомитеты исполнительного совета, такие как политическая деятельность и охрана труда и техника безопасности. В каждой переговорной группе профсоюзы формируют переговорный комитет для ведения переговоров с работодателем перед их началом. Этот комитет встречается с членами профсоюза в рамках переговорной группы, чтобы определить потребности и пожелания членов. Однако важно отметить, что в соответствии с законодательством Канады, поскольку местный профсоюз является законным переговорным представителем, подпись президента или назначенного представителя местного профсоюза должна быть на контракте, чтобы он имел юридическую силу. Уставы профсоюза также могут требовать подписи национального или регионального президента. Таким образом, переговорный комитет переговорной группы, по сути, является консультативным органом, а не принимающим решения. Однако, поскольку руководство местного профсоюза избирается членами в переговорных группах, учет мнения и целей переговорных комитетов имеет решающее значение для дальнейшего успеха руководства. Местные профсоюзы являются уставными организациями национального или международного профсоюза, к которому они принадлежат. Устав местного профсоюза может содержать положения, ограничивающие и/или защищающие сферу деятельности местного профсоюза. Например, в уставе может быть указана географическая область, профессия, отрасль и т.д., в которой местный профсоюз должен действовать или в которой он имеет исключительные полномочия по представительству работников. Другие отрасли имеют иную структуру, определяемую потребностями отраслей и правовой базой. В большинстве юрисдикций существует отдельное законодательство, в соответствии с которым работники государственной службы могут создавать профсоюзы. В некоторых провинциях колледжи, пожарные службы и полиция имеют отдельные законы. Сотрудники гостиничного бизнеса также могут иметь специальное законодательство, которое действует наряду с законодательством об отношениях в сфере труда в данной провинции, но которое лишает права на забастовку и заменяет его обязательным арбитражем. В связи с мобильностью рабочей силы в строительном секторе большинство юрисдикций устанавливают специальные правила для ведения переговоров для работников и работодателей в этом секторе. В этом секторе местные профсоюзы получают права переговорного представителя в отношении профессии рабочих у одного работодателя, аналогично промышленному сектору. Однако строительные рабочие, состоящие в профсоюзе, и строительные работодатели, состоящие в профсоюзе, создают провинциальных или региональных переговорных представителей с полномочиями вести переговоры по одному контракту, который применяется ко всем переговорным группам. Эти региональные переговорные группы должны быть сертифицированы Трудовым советом соответствующей юрисдикции, и при принятии решения о том, какая группа будет сертифицирована в качестве переговорного представителя работников, Советы учитывают, в какой профсоюз входит большинство членов данной профессии. Такой подход, как правило, укрепляет ориентацию строительных профсоюзов на профессию (профессии), в которой они имеют исторические позиции, и тем самым препятствует "конкуренции" (т.е. переманиванию) между организациями работников – что выгодно как работникам, так и работодателям сектора. В результате правовой базы уставная местная организация в строительном секторе обычно имеет устав на представительство всех работников в указанной профессии и в указанном регионе. Как правило, уставные местные организации профсоюза избирают делегации (размер делегации зависит от численности членов) для участия в региональных, национальных и международных конвенциях профсоюза, на которых избираются руководящие органы. Местные профсоюзы также являются основной единицей Канадского конгресса труда (CLC). CLC – это центральный орган труда, к которому присоединяются профсоюзы. В редких случаях группы работников, имеющие права на коллективные переговоры, могут быть "непосредственно уставлены" в качестве местных организаций CLC. Местные профсоюзы канадских трудовых организаций могут вступать в CLC и уплачивать необходимые членские взносы. Уплата членских взносов позволяет участвовать в процессе принятия решений CLC. Конвенции проводятся каждые три года. Профсоюз с 1000 или менее членов имеет право на одного делегата. После каждого увеличения численности членов на 500 добавляется еще один делегат. Многие канадские трудовые организации на своих конвенциях установили политику, уставы или конституции, требующие от местных профсоюзов вступления в CLC. Большинство местных профсоюзов являются членами Канадского конгресса труда. Однако есть ряд профсоюзов, которые не рекомендуют своим местным организациям вступать в CLC по разным причинам. Самая большая группа базируется в Квебеке, где роль католической церкви в создании некоторых профсоюзов привела к отказу этих организаций от социал-демократической ориентации профсоюзов в остальной части Канады. Когда роль католической церкви в квебекских профсоюзах ослабла во время "Тихой революции", руководство профсоюзов в этой провинции быстро перешло к сепаратистам, которые отказались от участия в национальных организациях, таких как CLC и Новая демократическая партия (NDP). Эта группа канадских работников остается за пределами CLC. Еще одна значительная группа за пределами CLC – это Христианская трудовая ассоциация Канады (CLAC), которая резко критикуется CLC, который называет ее "профсоюзом, контролируемым компанией". На конвенциях CLC избираются должностные лица – президент, секретарь-казначей и два вице-президента. Исполнительный комитет занимается делами и администрированием конгресса. Он состоит из должностных лиц и вице-президентов и собирается не реже четырех раз в год. Исполнительный совет CLC, который является руководящим органом CLC между конвенциями, состоит из должностных лиц конгресса, руководства 22 крупнейших профсоюзов в CLC, а также представителей женщин, цветных людей, коренных народов, лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, молодежи и пенсионеров. Эта группа собирается не реже трех раз в год. Роль CLC заключается в представлении своих членов правительству, средствам массовой информации и т.д., координации усилий различных профсоюзов по конкретным кампаниям – будь то избирательные или тематические – и продвижении неконкуренции между своими членами. В каждой канадской провинции создана федерация труда. Хотя это отдельные организации, руководство провинциальных федераций является членами исполнительного совета CLC. CLC также учредил около 130 районных трудовых советов (DLC), основанных на муниципальных юрисдикциях. Местные профсоюзы с членством в округе, регионе или городе DLC могут вступать в DLC и участвовать в деятельности трудового совета. Эти советы оказывают помощь в провинциальных или национальных политических или тематических кампаниях, а также возглавляют усилия в муници...

Under the general labour relations laws in effect in all Canadian jurisdictions, groups of workers deemed "appropriate for collective bargaining" may vote to join a union. The appropriateness of a group for collective bargaining is established by the Labour Board of the jurisdiction and may consist of all employees of an enterprise at a single location or a select group of employees—maintenance workers, a specific trade or regulated group (such as teachers or nurses), front office employees, etc. Where such a vote is successful, the union that they have joined becomes their bargaining agent and the workers in the jobs to which the collective agreement pertains are members of a bargaining unit. Depending upon the terms of the collective agreement, some or all of the workers employed in jobs covered by the collective agreement will become members of the union which has become their bargaining agent. Union members within a bargaining unit elect their stewards, health and safety representatives and unit leadership. In industrial sectors, local unions may have members in several bargaining units. These are so called "amalgamated locals" and are increasingly becoming the norm. Within some local unions there may be tens—indeed hundreds—of bargaining units. All the union members in all the bargaining units that belong to the same local union elect their local union executive board, including president. The local union may have various sub committees of the executive board such as political action and health and safety. In each bargaining unit, the unions will establish a union bargaining committee for the bargaining unit prior to commencing negotiations with the employer. This bargaining committee will meet with the union's members within the bargaining unit to determine the needs and wants of the membership. However, it is important to note that under laws in Canada, since the local union is the legal bargaining agent, the signature of the local union's president or appointed representative must appear on the contract for it to be legally binding. Union constitutions may also require the signature of their national or regional president. Hence the bargaining unit's bargaining committee is essentially an advisory group, and not decisive. However, since the local union's leadership is elected by members in the bargaining units, giving all due weight to the input and objectives of the bargaining committees is critical to the leadership's on going success. Local unions are chartered organizations of the national or international union to which they belong. A local union charter may contain clauses that limit and/or protect the scope of the local union. For example, the charter may identify the geographic area, trade, industry, etc. to which the local union must confine itself or to which it has the exclusive mandate to represent workers. Other sectors have other structures as determined by the needs of the industries and the legal framework. Most jurisdictions have separate legislation under which employees of the public service may form unions. In some provinces, colleges, fire protection and police services have separate Acts. Hotel employees may also have special legislation that works alongside the labour relations legislation for that province but which removes the right to strike and replaces it with binding arbitration. Due to the mobility of the workforce in the construction sector, most jurisdictions set out special rules for bargaining for workers and employers in that sector. In that sector, local unions receive bargaining agent rights for a trade of workers at a single employer, similar to the industrial sector. However, union construction workers and unionized construction employers create provincial or regional bargaining agents with the authority to negotiate one contract that applies to all bargaining units. These regional bargaining units must be certified by the Labour Board of the jurisdiction and in making the decision regarding what group will be certified as the bargaining agent for workers, the Boards will consider which unions have the preponderance of membership in a given trade. This method tends to reinforce the focus of construction sector unions upon the trade(s) in which they have historic strength and thereby militates against "competition" (i. e.: raiding) between worker organizations—a benefit to both workers and employers of the sector. As a result of the legal framework, a chartered local union within the construction sector will typically have a charter to represent all workers in a specified trade and within a specified region. Typically, the chartered local unions of a union elect delegations (with the size of the delegation based upon membership size) to attend regional, national and international conventions of the union at which leadership boards are elected. Local unions are also the fundamental unit of the Canadian Labour Congress. The CLC is a central labour body to which unions are affiliated. Only in rare cases groups of workers with collective bargaining rights can be "directly chartered" as locals of the CLC. Local unions of Canadian labour organizations may affiliate to the CLC and pay the required per capita fees. Payment of affiliation fees allows for participation in the decision making processes of the CLC. Conventions are held every three years. A union with 1000 or less members is entitled to one delegate. Another delegate is added after each increment of 500 members. Many Canadian labour organizations have, at their own conventions, established policies, by laws or constitutions requiring local unions to affiliate to the CLC. Most local unions are affiliated to the Canadian Labour Congress. However, there are a number of unions that discourage their locals from affiliating for a variety or reasons. The largest group is based in Quebec, where the role of the Catholic Church in establishing some unions lead those organizations to reject of the social democratic orientation of unions elsewhere in Canada. When the role of the Catholic Church in Quebec unions disintegrated during the Quiet Revolution, the leadership of the unions in that province was quickly captured by separatists who eschewed participation in national organizations such as the CLC and the New Democratic Party (NDP). This group of Canadian workers remains outside the CLC. Another considerable group outside the CLC is the Christian Labour Association of Canada (CLAC), which is strongly opposed by the CLC, which labels it a company union. The Conventions of the CLC elect the Officers—the President, Secretary Treasurer and two Executive Vice Presidents. The executive committee looks after the affairs and administration of the congress. It consists of the officers and vice presidents and meets at least four times a year. The CLC's executive council, which is the governing body of the CLC between conventions, consists of the congress officers, the leadership of the 22 largest unions in the CLC, and representatives of women, people of colour, aboriginal, lesbian, gay, bisexual and transgender people, youth and retired workers. This group meets at least three times a year. The role of the CLC is to represent its affiliates to the government, media, etc., to co ordinate the efforts of various unions on specific campaigns—either electoral or issues based—and to promote non competition between its affiliates. In each Canadian province a federation of labour has been established. While these are separate entities, the leadership of provincial federations are members of the CLC executive council. The CLC has also chartered approximately 130 district labour councils (DLC), based upon municipal jurisdictions. Local unions with membership within the county, region or city of the DLC may affiliate and participate in the labour council. These councils assist with provincial or national political or issue campaigns and also lead efforts in municipal elections. The CLC has head offices in Ottawa out of which it runs the Congress of Union Retirees of Canada. Regional offices are in Moncton, Toronto, Regina and Vancouver. Field workers based in these offices assist DLCs and their political and issues campaign

Since 1994, the CLC has been a member of the Halifax Initiative, a coalition of Canadian non governmental organizations for public interest work and education on international financial institutions.

Отношения с политическими партиями

После Второй мировой войны в канадском рабочем движении проявилось множество политических тенденций, поскольку политические партии и их сторонники боролись за лидерство в формирующемся рабочем движении. Торговый и трудовой конгресс Канады (ТТК) придерживался политики неполитизированности вплоть до образования КТК. Однако внутри ТТК активисты Кооперативной федерации содружества (КФС) предпринимали усилия для достижения поддержки КФС. Значимым показателем этой поддержки стало равное количество голосов – 133 против 133 – на конвенции ТТК 1954 года в Онтарио по вопросу о поддержке КФС. Ситуация в Канадском конгрессе труда (ККТ) была более сложной. ККТ, выросший из Великой депрессии и международного увлечения революцией в десятилетия после 1917 года, видел, как активисты Коммунистической партии Канады занимали руководящие должности в нескольких ключевых профсоюзах и местных организациях, входящих в ККТ. Фактически, Лига рабочего единства (ЛРЕ) была группой коммунистически ориентированных профсоюзов в 1930-х годах, добившихся значительных организационных успехов. После принятия в 1939 году позиции единого фронта против фашизма ЛРЕ объединилась с ККТ. В ККТ было много местных профсоюзов с коммунистическим руководством. В частности, местные отделения Объединенных авторабочих в Виндзоре, Онтарио, возглавлялись коммунистами. Ориентация местных отделений UAW в Виндзоре оказала глубокое влияние на законодательные и парламентские выборы в этом районе. На выборах 1943 года КФС выиграла все три места в округе Виндзор. Но в 1945 году местные отделения UAW поддержали трех активистов UAW, баллотировавшихся в качестве кандидатов от "Либерально-трудовой партии UAW" при поддержке Прогрессивной лейбористской партии (ПЛП). В результате КФС потеряла все три места в Виндзоре. Воспользовавшись ошибкой руководства местного отделения UAW 200 в попытке организовать общенациональную однодневную забастовку в знак солидарности с рабочими Ford, в 1946 году активисты КФС в местных отделениях 195 и 200 сместили свое руководство. Кроме того, выборы в Международный совет UAW в 1947 году оказали более сильную поддержку Уолтеру Райтеру, международному президенту, поддерживающему КФС. Под влиянием этих двух тенденций канадское руководство UAW изменило курс. На провинциальных выборах 1948 года Объединенные авторабочие поддержали кандидатов КФС. Международные рабочие по лесу Америки (IWA) в Британской Колумбии также находились под коммунистическим руководством. Когда в 1948 году сторонники КФС получили контроль над местным отделением IWA в Нью-Вестминстере, другие местные отделения IWA в Британской Колумбии (также под коммунистическим руководством) вышли из организации, чтобы попытаться создать независимый профсоюз. Однако эта попытка провалилась, поскольку члены профсоюза не поддержали изменения. Попытки отстранить коммунистов от руководства в профсоюзах United Electrical (UE) и Mine Mill не увенчались успехом, и эти профсоюзы были исключены из Канадского конгресса труда. К 1950 году Канадский конгресс труда стал федерацией профсоюзов, которые в той или иной степени поддерживали Кооперативную федерацию содружества. После завершения слияния Торгового и трудового конгресса Канады и Канадского конгресса труда в 1956 году был сделан еще один шаг. Хотя политические дискуссии были сведены к минимуму во время переговоров о слиянии, в 1958 году Канадский конгресс труда и Кооперативная федерация содружества создали совместный комитет из 20 человек для обсуждения основания новой политической партии. Эти переговоры привели к созданию Новой демократической партии (НДП) в 1961 году. В уставе НДП закреплены органические связи с рабочим движением. Многие местные профсоюзные организации непосредственно связаны с НДП, что дает этим местным организациям право участвовать в съездах и советах партии. Устав НДП также признает районные советы труда КТК, организации местных профсоюзов в одном городе или поселке, в качестве делегирующих органов на съездах провинциальных и федеральных секций НДП. Таким образом, интегрировав рабочие организации в свою структуру, НДП перестала быть просто партией для трудящихся и стала партией трудящихся. С момента основания НДП, и особенно с 1980-х годов, отношения рабочего движения в социал-демократическом лагере изменились двумя конкретными и важными способами. Во-первых, профсоюзы увеличили свое участие в социальных коалиционных группах, таких как организации, выступающие за экономические права женщин, мир или другие цели, имеющие открыто неполитизированную направленность. Во-вторых (и не случайно), отношения некоторых профсоюзов с НДП стали более тактическими и, казалось, перестали быть долгосрочным альянсом. Эти две тенденции проявились на федеральных выборах в Канаде 1988 года. В начале избирательной кампании несколько профсоюзов установили партнерские отношения с организациями, такими как Совет канадцев, чтобы попытаться сорвать Соглашение о свободной торговле между Канадой и Соединенными Штатами, продвигаемое Прогрессивно-консервативным правительством. Эти социальные коалиционные группы и Либеральная партия сделали противодействие Соглашению о свободной торговле центральным элементом своих избирательных усилий. Хотя НДП добилась тогда своего лучшего результата в истории партии (больше мест в Палате общин она выиграла на федеральных выборах 2011 и 2015 годов), некоторые лидеры профсоюзов публично раскритиковали руководство НДП сразу после выборов за недостаточную сосредоточенность на противодействии Соглашению о свободной торговле. С тех пор тактический характер отношений между некоторыми профсоюзами и НДП еще больше ухудшился, и Канадский союз авторабочих (CAW), преемник канадского отделения UAW, с конца 1990-х годов поддерживает Либеральную партию на федеральных и провинциальных выборах в Онтарио. Тем не менее, другие крупные профсоюзы остались верны своей поддержке и участию в НДП и Блоке Квебек, считая их своими главными политическими приоритетами, даже сохраняя участие в социальных коалициях. Учитывая размер CAW в канадском рабочем движении, поддержка CAW Либеральной партии создала значительные проблемы для руководства КТК в продолжении политики поддержки НДП и Блока Квебек.

In the aftermath of the Second World War, various political trends played out within the Canadian labour movement as political parties and their supporters rallied for leadership control of the emerging labour movement. The Trades and Labor Congress of Canada (TLC) held a policy of non partisan activity right up until the formation of the CLC. However, within the TLC, efforts were made by Co operative Commonwealth Federation (CCF) labour activists to attain a policy of CCF support. A significant measure of this support was the 133–133 tie vote at the TLC's 1954 Ontario convention on the matter of CCF support. With the Canadian Congress of Labour (CCL), the situation was more complex. As a child of the Great Depression and the international romance with revolution in the decades immediately after 1917, Communist Party of Canada labour activists had taken leadership positions in several key unions and locals of CCL affiliated unions. Indeed, the Workers' Unity League (WUL) was a group of Communist led unions in the 1930s with considerable organizational success. With adoption of the position of a united front against fascism after 1939, the WUL merged with the CCL. With the CCL, there were many local unions with Communist leadership. In particular, the United Auto Workers locals in Windsor, Ontario were Communist led. The orientation of the Windsor UAW locals deeply affected the legislative and parliamentary elections in the Windsor area. In the 1943 elections, the CCF had won all three Windsor area seats. But in 1945 the UAW locals endorsed three UAW activists who ran as "UAW Liberal Labour" candidates with the support of the Labor Progressive Party (LLP). As a result, the CCF lost all three Windsor seats. Taking advantage of a misstep by the leadership of UAW Local 200 in trying to rally a national one day strike in sympathy of Ford workers, in 1946 CCF activists within the Locals 195 and 200 overturned their leadership. In addition, the UAW International Board elections of 1947 gave stronger support to Walter Reuther, the CCF supporting International President. Between these two trends, the Canadian UAW leadership changed directions. In the 1948 provincial elections, the United Auto Workers supported CCF candidates. The International Woodworkers of America (IWA) in British Columbia was also Communist led. When, in 1948, CCF supporters gained control of the IWA's New Westminster local, other BC based (and Communist led) locals of the IWA withdrew in an attempt to form an independent union. However, this effort failed when the union members did not endorse the change. Efforts to dislodge communists from the United Electrical (UE) and the Mine Mill union did not succeed, and these unions were expelled from the Canadian Congress of Labour. By 1950, the Canadian Congress of Labour had become a federation of unions which, to a greater or lesser extent, all supported the Co operative Commonwealth Federation. With the Trades and Labour Congress of Canada–Canadian Congress of Labour merger complete in 1956, a further step was taken. Although political discussion was downplayed during the merger talks, in 1958 the Canadian Labour Congress and Co operative Commonwealth Federation set up a 20 person joint committee to discuss the foundation of a new political party. These talks resulted in the founding of the New Democratic Party in 1961. The NDP has, in its constitution, an organic relationship with the labour movement. Many local union organizations directly affiliated with the NDP, giving these local union bodies the right to participate in the Party's conventions and councils. NDP constitution also recognizes the CLC's District Labour Councils, organizations of local unions in a single city or town, as delegating bodies to the conventions of the provincial and federal New Democratic Party sections. Hence, by embedding labour organizations in its structure, the NDP went beyond being simply the party for labour and became the party of labour. Since the foundation of the NDP, and particularly since the 1980s, the labour movement's relationship within the social democratic left has changed in two specific and important ways. First, unions have increased their involvement with social coalition groups such as organizations advocating for women's economic rights, peace or other causes which have an avowedly non partisan orientation. Second (and not unrelatedly), the relationship of some unions with the NDP became more tactical and seemed less to be a long term alliance. These two trends were apparent in the 1988 Canadian federal election. At the outset of the election campaign, several unions had established partnerships with organizations such as The Council of Canadians in order to attempt to derail the Progressive Conservative government's Canada–United States Free Trade Agreement. These social coalition groups and the Liberal Party made opposition to the Free Trade Agreement the focus of their campaign efforts. While the NDP attained what was then their best result in the party's history (they would win more seats in the House of Commons in the 2011 and 2015 federal elections), some union leaders publicly criticized the NDP leadership immediately after the election for not being sufficiently focused on opposition to the Free Trade Agreement. Since that election, the tactical nature of the relationship between some unions and the NDP has even further degraded to their point where the Canadian Auto Workers Union (CAW), the successor to the Canadian section of the UAW has, since the late 1990s, supported the Liberal Party federally and in Ontario provincial elections. Nonetheless, other significant unions have remained steadfast in their support and involvement with the NDP and the Bloc Québécois as their top political priorities, even while maintaining involvement in social coalitions. Given the size of the CAW with the Canadian labour movement, the CAW's support for the Liberals has caused significant problems for the CLC leadership in continuing to follow the Congress' policy of NDP and the Bloc support.

Национальный день траура

Канадский конгресс трудящихся официально учредил 28 апреля как Национальный день памяти о погибших и пострадавших на рабочем месте. Национальный памятник Дня памяти был открыт Канадским конгрессом трудящихся 28 апреля 1987 года в парке Винсента Масси, Оттава, провинция Онтарио.