Канадский союз работников почты: История борьбы за права

Введение

Профсоюз Канадский союз почтовых работников (CUPW) — это профсоюз государственного сектора, представляющий интересы почтовых работников, включая доставщиков почты, почтальонов сельской и пригородной почты, почтовых служащих, сортировщиков и диспетчеров, техников, механиков и электриков, работающих в Canada Post, а также работников частного сектора за пределами Canada Post. В настоящее время в его состав входит более 50 000 членов. Канадский союз почтовых работников исторически считался боевым из-за некоторых действий, предпринятых с момента его основания в 1965 году, чтобы обеспечить права всех почтовых работников. По словам бывшего президента Жан-Клода Паро: «Мы завоевали поддержку членов, потому что заслужили их доверие. Мы получили эту репутацию [боевой], потому что заработали её».

История

В настоящее время в CUPW насчитывается около 54 000 членов, и у профсоюза богатая и продолжительная история, берущая начало в 1965 году, когда он был образован на базе Ассоциации канадских почтовых работников (CPEA). Сама CPEA возникла в 1928 году в результате слияния Ассоциации почтовых служащих Доминиона, Федерации железнодорожных почтовых служащих Доминиона и Ассоциации почтовых носильщиков.

Деятельность

Первой крупной забастовкой CUPW стала незаконная стихийная забастовка в 1965 году (до того, как работники государственного сектора получили право на забастовку или даже на создание профсоюзов) и является крупнейшей незаконной забастовкой с участием государственных служащих. Благодаря этой акции удалось добиться права на коллективные переговоры для всех работников государственного сектора. Другие крупные трудовые акции включали забастовку в 1968 году и кампанию локальных забастовок в 1970 году, которые привели к повышению заработной платы выше среднего уровня. Последующие забастовки в 1974 и 1975 годах обеспечили гарантии занятости в условиях внедрения новых технологий на почте. Забастовка 1978 года привела к тюремному заключению президента CUPW Жана-Клода Паро, когда профсоюз проигнорировал закон о возвращении к работе, принятый канадским парламентом. Неповиновение CUPW закону вызвало временный разрыв в отношениях с более консервативным Канадским конгрессом труда. В 1981 году, после очередной забастовки, CUPW стал первым федеральным профсоюзом государственной гражданской службы в Канаде, добившимся права на отпуск по беременности и родам для своих членов. В 1981 году Canada Post была преобразована из правительственного департамента в государственную корпорацию, что соответствовало давнему требованию профсоюза. Выражалась надежда, что преобразование в государственную корпорацию, регулируемую Канадским трудовым кодексом, улучшит отношения между Canada Post и ее профсоюзом. Хотя забастовочная деятельность стала менее частой, в 1987 и 1991 годах прошли ротационные забастовки против планов приватизации почтовых отделений, которые были прекращены законом о возвращении к работе, а также предприняты попытки Canada Post сорвать забастовку с помощью штрейкбрехеров. В 2003 году CUPW успешно организовала примерно 6000 почтальонов сельской и пригородной почты (RSMC) в профсоюз и заключила первый коллективный договор для этих работников. Этот коллективный договор отличается от коллективного договора CUPW. Эти два коллективных договора имеют существенные различия, обусловленные тем, что ранее RSMC были подрядчиками, а не штатными сотрудниками Canada Post. Например, RSMC оплачиваются по контракту, а не почасово, RSMC обычно самостоятельно находят замену на время отсутствия, и RSMC могут нанимать помощников, которые не являются сотрудниками Canada Post. Также в 2003 году произошел первый из многих отказов в правах для городского почтового подразделения, когда заключенный контракт предусматривал отмену выходных пособий. Члены ратифицировали соглашение о городских почтовых операциях 65,4 процентом голосов. 3 июня 2011 года CUPW начала трудовые акции против Canada Post с серии ротационных забастовок. 14 июня 2011 года в 23:59 по восточному времени Canada Post объявила о локауте членов CUPW. Локаут завершился 27 июня 2011 года после принятия парламентом закона, признающего любые дальнейшие остановки работы незаконными. Последний коллективный договор CUPW был подписан в 2012 году и истек 31 января 2016 года. Коллективный договор RSMC истек в декабре 2015 года. Последнее соглашение между корпорацией Canada Post и Канадским профсоюзом почтовых работников, касающееся городских почтовых операций, истекло 31 января 2018 года. Не достигнув нового соглашения, профсоюз начал серию ротационных забастовок по всей стране 22 октября 2018 года.

The CUPW's first major strike was an illegal wildcat strike in 1965 (before public sector workers had the right to strike or even form unions) and is the largest illegal strike involving government employees. The action succeeded in winning the right to collective bargaining for all public sector employees. Other major industrial actions included a strike in 1968 and a campaign of walkouts in 1970 that resulted in above average wage increases. Further strikes in 1974 and 1975 succeeded in gaining job security in the face of new technology at the post office. A 1978 strike resulted in CUPW president Jean Claude Parrot being jailed when the union defied back to work legislation passed by the Canadian parliament. CUPW's defiance of the law caused a temporary rift between it and the more conservative Canadian Labour Congress. In 1981, after another strike, CUPW became the first federal civil service union in Canada to win the right to maternity leave for its members. In 1981, Canada Post was transformed from a government department to a crown corporation, fulfilling a long standing demand by the union. It was hoped that by becoming a crown corporation governed by the Canada Labour Code, relations between Canada Post and its union would improve. While strike action has been less frequent, there were rotating strikes in 1987 and 1991 against plans to privatize postal outlets, both of which were ended by back to work legislation and also saw attempts by Canada Post to break the strike using strikebreakers. In 2003, CUPW successfully completed the organizing of approximately 6,000 Rural and Suburban Mail Carriers (RSMC) into the Union and won a first collective agreement for these workers. This collective agreement is separate from the CUPW collective bargaining agreement. The two collective agreements have major differences. These differences stem from the RSMCs formerly being contractors as opposed to employees of Canada Post. For instance, RSMCs are paid in a contract style system as opposed to hourly, RSMCs are typically expected to find their own replacements during absences, and RSMCs may hire assistants who are not employed by Canada Post. Also in 2003 saw the first of many rollbacks for the Urban Postal Unit when the contract that was reached included the elimination of severance pay. Members ratified the Urban Mail Operations agreement by a vote of 65.4 per cent. On June 3, 2011, CUPW began labour actions against Canada Post with a series of rotating strikes. On June 14, 2011, at 11:59 p. m. EST, Canada Post announced a lockout of CUPW members. The lockout ended June 27, 2011, after Parliament passed a law rendering illegal any further work stoppage. CUPW's last collective agreement was signed in 2012 and expired January 31, 2016. The RSMC collective bargaining agreement expired in December 2015. The last agreement between Canada Post Corporation and the Canadian Union of Postal Workers, Urban Postal Operations, expired January 31, 2018. Failing to reach a new agreement, the union began a series of rotating strikes across the country on October 22, 2018.

Другие почтовые союзы

В 1989 году Канадский совет по трудовым отношениям объединил большинство сотрудников Canada Post под одним профсоюзом. До этого времени CUPW представлял только "внутренних сотрудников", а Союз почтальонов Канады – "внешних сотрудников", а Международное братство электротехников – небольшие группы специализированных работников внутри почтовой службы. После голосования CUPW был выбран единственным профсоюзом, представляющим объединенную переговорную группу. Однако в Canada Post по-прежнему существует три небольших профсоюза. Канадская ассоциация почтовых служащих и помощников охватывает 12 000 работников сельской местности, Ассоциация почтовых чиновников Канады насчитывает 3400 руководителей, а Союз работников почтовой связи представляет 2600 технических специалистов. CUPW неоднократно предлагал слияние Канадской ассоциации почтовых служащих, но все предложения были отклонены.

Частный сектор

Канадский профсоюз работников почты представляет работников, не являющихся сотрудниками Canada Post, таких как уборщики, курьеры, водители, складские работники, парамедики, диспетчеры скорой помощи, печатники и другие работники, в общей сложности 536 членов, объединенных в отдельные переговорные группы.

Внешние причины

Профсоюз также известен поддержкой политических инициатив. Он направляет средства на участие в решении таких вопросов, как уход за детьми, Куба, аборты, Колумбия, борьба с расизмом, противодействие Североамериканскому соглашению о свободной торговле (НАФТА), антиглобальному капитализму, декриминализация марихуаны, кампании за равенство женщин и права человека. CUPW также протестовал против войны во Вьетнаме, поддерживал движение за разоружение, выступал против режима апартеида в Южной Африке и против бомбардировок Ирака, Югославии и Афганистана. CUPW также поддерживает международную кампанию бойкота, изъятия инвестиций и санкций (BDS) против государства Израиль "до тех пор, пока оно не станет соблюдать международное право и уважать неотъемлемые права палестинского народа".