Общество женщин-инженеров: История и развитие

Введение

Международная образовательная и общественная организация, поддерживающая женщин в инженерных областях.

Общество женщин-инженеров (SWE) – международная некоммерческая образовательная и общественная организация. Основанное в 1950 году и имеющее штаб-квартиру в США, Общество женщин-инженеров является активным сторонником и защитником интересов женщин в инженерии и технологиях. В SWE насчитывается более 40 000 членов, объединенных в почти 100 профессиональных отделений, 300 студенческих отделений и 60 глобальных партнерских групп по всему миру.

Предыдущие

В архивах SWE содержится серия писем из собрания документов Элси Ивс (переданных в дар Обществу), которые документируют истоки Общества в начале 20-го века. В 1919 году группа женщин из Университета Колорадо содействовала созданию небольшого сообщества женщин с инженерным или научным образованием, названного Американским обществом женщин-инженеров и архитекторов. Хотя эта организация была признана лишь в университетском сообществе, она заложила основу для развития международного Общества женщин-инженеров. В эту группу входили Лу Альта Мелтон, Хильда Каунтс и Элси Ивс. Эти женщины написали письма в инженерные школы по всей стране с просьбой предоставить информацию о студентках и выпускницах инженерных специальностей. Они получили ответы от 139 женщин из 23 университетов. Они также получили множество отрицательных ответов от учебных заведений, не принимавших женщин на инженерные программы. Некоторые ответы выражали общую поддержку женщин в инженерном деле, но не конкретно отдельного общества. Декан Университета штата Северная Каролина Блейк Р. Ван Лир придерживался иного мнения и призвал будущую президентку SWE Кэтрин Стинсон стать одной из первых женщин, поступивших в университет, а его дочь Мэрили позже открыла отделение Общества. Многие из женщин, с которыми связались в результате этих запросов, выразили поддержку подобной организации. Помимо письма Хейзел Квик из Мичигана, был ответ от Элис Гофф, выражавшей свою поддержку идее создания общества для женщин в области инженерии и архитектуры: «Несомненно, организация такого рода была бы очень полезна для всех членов, особенно для тех, кто только начинает свою карьеру».

История

Хотя Общество женщин-инженеров не стало официальной организацией до 1950 года, его истоки восходят к концу 1940-х годов, когда нехватка мужчин из-за Второй мировой войны открыла женщинам новые возможности для трудоустройства в инженерной сфере. Студенческие группы в Технологическом институте Дрекселя в Филадельфии, Купер-Юнион и Сити-колледже Нью-Йорка в Нью-Йорке начали организовывать местные встречи и налаживать связи. 3 апреля 1949 года семьдесят студенток приняли участие в конференции в Дрекселе, чтобы начать организацию. Эти семьдесят студенток приехали из 19 университетов. Национальный вице-президент Мэрили Ван Лир Пек и ее мать, Элла Лилиан Уолл Ван Лир, активистка за права женщин, активно включились в работу с самого начала, открыв одно из первых отделений при Технологическом институте Джорджии после того, как ее отец, Блейк Р. Ван Лир, успешно лоббировал разрешение женщинам на обучение там. Блейк также поощрял множество женщин поступать на его инженерную программу, когда работал в Университете штата Северная Каролина. Семья Ван Лир активно поддерживала организацию на протяжении всей своей жизни. В выходные дни 27–28 мая 1950 года около пятидесяти женщин, представляющих четыре первоначальных округа Общества женщин-инженеров – Нью-Йорк, Филадельфия, Вашингтон (округ Колумбия) и Бостон – встретились на первом национальном собрании в Green Engineering Camp при Купер-Юнион в северном Нью-Джерси. На этом первом собрании общество избрало первого президента SWE, Беатрис Хикс. Первое официальное ежегодное собрание состоялось в 1951 году в Нью-Йорке. Лишь в 1960-х годах, после запуска Советским Союзом Спутника и усиления интереса к технологическим исследованиям и разработкам, многие инженерные школы начали принимать женщин. Членство в SWE удвоилось до 1200 человек, и штаб-квартира SWE была перенесена в Объединенный инженерный центр в Нью-Йорке. После Второй мировой войны женщинам часто не рекомендовалось поступать на инженерные специальности. Во время войны их усилия рассматривались как патриотический долг, а после войны женщины в инженерной сфере считались отклонением от нормы. В течение следующего десятилетия все больше молодых женщин выбирали инженерное дело в качестве профессии, но лишь немногие смогли подняться на руководящие должности. SWE инициировало серию конференций (получивших название Henniker Conferences по месту проведения в Нью-Гэмпшире) о положении женщин в инженерной сфере и в 1973 году подписало соглашение с Национальным обществом профессиональных инженеров в надежде привлечь в свои ряды больший процент работающих женщин и студенток. В то же время SWE все больше вовлекалось в дух и деятельность более широкого женского движения. В 1972 году представители женских научно-технических комитетов и обществ (включая SWE) встретились, чтобы сформировать альянс и обсудить вопросы равенства для женщин в науке и технике. Эта первая встреча в конечном итоге привела к созданию Фонда деловых и профессиональных женщин (BPWF). Кроме того, совет SWE в 1973 году принял решение поддержать ратификацию Поправки о равных правах, а через несколько лет решил не проводить национальные конвенции в штатах, не ратифицировавших ERA. Поправка о равных правах была впервые предложена Алисой Пол в 1920-х годах, после того как женщины получили право голоса, и до сих пор не была ратифицирована. К 1982 году в Обществе насчитывалось 13 000 выпускников и студенток, распределенных по 250 отделениям по всей стране. Совет представителей отделений, который совместно с Исполнительным комитетом управлял Обществом с 1959 года, стал настолько большим, что SWE приняло план регионализации, призванный приблизить руководство к членам. Сегодня в SWE насчитывается более 40 000 студенток и профессиональных членов, и организация продолжает свою миссию как некоммерческая образовательная организация. Организация Общества женщин-инженеров существует и сегодня во многом потому, что гендерный баланс в инженерной сфере не отражает пропорционального соотношения мужчин и женщин в Соединенных Штатах. Поощрение студенток и продвижение инженерного дела как области обучения для женщин является необходимой и основополагающей функцией организации. Инженерные и смежные области в значительной степени доминируют мужчины, отчасти из-за гендерной социализации и искусственно поддерживаемых гендерных норм. Теории, такие как концепция "трубопровода STEM", стремятся понять и сбалансировать то, как различные области науки, математики и инженерии имеют тенденцию к недопредставленности или перепредставленности различных групп людей в Соединенных Штатах. Семья Ван Лир продолжает поддерживать организацию и по сей день.

Though the Society of Women Engineers did not become a formal organization until 1950, its origins date to the late 1940s, when shortages of men due to World War II provided new opportunities for women to pursue employment in engineering. Female student groups at Drexel Institute of Technology in Philadelphia and at Cooper Union and City College of New York in New York City began forming local meetings and networking activities. On April 3, 1949, seventy students attended a conference at Drexel to start organizing. These seventy students traveled from 19 universities. National vice president Maryly Van Leer Peck and her mother Ella Lillian Wall Van Leer a women's right activist became heavily involved early on, they opened one of the first branches at Georgia Tech after her father Blake R Van Leer successfully lobbied to allow women to attend. Blake also encouraged numerous women to join his engineering program while at NC State. The Van Leers would actively support the organization throughout their lives. On the weekend of May 27–28, 1950, about fifty women representing the four original districts of the Society of Women Engineers – New York City, Philadelphia, Washington, D. C., and Boston – met for the first national meeting at The Cooper Union's Green Engineering Camp in northern New Jersey. During this first meeting, the society elected the first president of SWE, Beatrice Hicks. The first official annual meeting was held in 1951, in New York City. It was not until the 1960s, after Russia launched Sputnik and widespread interest in technological research and development intensified, that many engineering schools began admitting women. Membership in SWE doubled to 1,200 and SWE moved its headquarters to the United Engineering Center, in New York City. After World War II, women were often discouraged from entering into engineering. During the war, their efforts had been seen as a patriotic duty; after the war, women in engineering were seen as an abnormality. Over the next decade, an increasing number of young women chose engineering as a profession, but few were able to rise to management level positions. SWE inaugurated a series of conferences (dubbed the Henniker Conferences after the meeting site in New Hampshire) on the status of women in engineering, and in 1973 signed an agreement with the National Society of Professional Engineers in hopes of recruiting a larger percentage of working women and students to its ranks. At the same time, SWE increasingly became involved in the spirit and activities of the larger women's movement. In 1972, a number of representatives from women's scientific and technical committees and societies (including SWE) met to form an alliance and discuss equity for women in science and engineering. This inaugural meeting eventually led to the formation of the Business and Professional Women's Foundation (BPWF). In addition, SWE's council resolved in 1973 to endorse ratification of the Equal Rights Amendment, and a few years later, resolved not to hold national conventions in non ERA ratified states. The Equal Rights Amendment was first proposed by Alice Paul in the 1920s, after women gained the right to vote, and still has not been ratified to this day. By 1982, the Society had swelled to 13,000 graduate and student members spread out over 250 sections across the country. The Council of Section Representatives, which in partnership with an Executive Committee had governed the Society since 1959, had become so large that SWE adopted a regionalization plan designed to bring the leadership closer to the membership. Today, SWE has over 40,000 student and professional members and continues its mission as a 501(c)(3) non profit educational service organization. The Society of Women Engineers organization exists today largely because the gender balance in engineering does not proportionally reflect population breakdowns of men and women in the United States. Encouragement of female students and promotion of engineering as a field of study for women is a necessary and fundamental function of the organization. Engineering and related fields are heavily male dominated, in part because of gender socialization and artificially reinforced gender norms. Theories such as the STEM pipeline seek to understand and balance how different science, math, and engineering fields tend to over or under represent different groups of people in the United States. The Van Leer family still supports the organization to this day.

Миссия

Миссия SWE заключается в том, чтобы "расширять возможности женщин для реализации своего полного потенциала в карьере инженеров и лидеров, укреплять положительный имидж инженерных и технологических профессий как силы, улучшающей качество жизни, и демонстрировать ценность разнообразия и инклюзивности". Организация открыта для людей любого пола и происхождения, стремясь поддерживать и продвигать разнообразие. Общество женщин-инженеров ежегодно присуждает множество стипендий женщинам, обучающимся по программам бакалавриата и магистратуры в области STEM. В 2019 году SWE выделило почти 260 новых и продленных стипендий общей стоимостью более 810 000 долларов. Поскольку Общество является некоммерческой организацией, финансирование стипендий осуществляется за счет частных пожертвований и спонсорской поддержки корпораций. Генеральный директор и исполнительный директор SWE Карен Хортинг отметила, что SWE "не смогла бы реализовать столь успешную программу без поддержки наших корпоративных и фондовых партнеров, а также щедрых частных лиц, которые поддерживают наши стипендии, и мы надеемся продолжать расширять программу и предоставлять финансовую помощь тем, кто получает образование для карьеры в области инженерии и технологий".

Текущая работа

SWE оказывает поддержку на всех уровнях, начиная от просветительских программ для школьников (K-12) и студенческих отделений, и заканчивая профессиональным развитием на рабочем месте. Разработаны программы, способствующие взаимодействию студенческих и профессиональных членов с местными сообществами.

Конференции

Общество женщин-инженеров организовано на местном и уровне Общества. SWE ежегодно проводит региональные мероприятия We Local по всему миру. Эти мероприятия объединяют участниц на всех этапах карьеры и предлагают программы, схожие с более крупной ежегодной конференцией. SWE проводит одну ежегодную конференцию, место проведения которой меняется каждый год. В последние годы посещаемость трехдневной конференции превышала 16 000 человек, что делает ее крупнейшим мероприятием такого рода. Конференция включает в себя семинары по профессиональному развитию, выступления вдохновляющих докладчиков и ярмарку вакансий.

Оказание помощи

Каждый год SWE проводит мероприятие GEARS Day в университетах, таких как Университет Пенсильвании, чтобы помочь старшеклассницам понять и изучить возможности инженерной карьеры. Предлагаются различные воркшопы, например, "Инженер-консультант по охране окружающей среды", "Биофармацевтическое производство" и другие. В 2018 году SWE запустила серию подкастов под названием SWE’s Diverse Podcasts, посвященную женщинам в инженерной сфере и технологиях. Президент SpaceX Гвинн Шотвелл посетила одно из таких мероприятий и вдохновилась стать инженером-механиком.

Премия за достижения SWE

В 1952 году Общество женщин-инженеров присудило свою первую и высшую награду – Премию за достижения – доктору Марии Телкес за ее «выдающийся вклад в использование солнечной энергии». Премия за достижения вручается ежегодно с тех пор и отмечает выдающиеся достижения женщин-инженеров на протяжении значительного периода времени в любой области инженерного дела. Среди других лауреатов премии за достижения: Элиз Хармон и Ребекка Спарлинг. Полный список лауреатов с пояснениями к наградам можно найти в Вики-премии по истории инженерии и технологий SWE Awards. SWE также отмечает женщин-инженеров, которые на всех этапах карьеры повышают престиж инженерной профессии и поддерживают женщин в инженерном деле, внося вклад в промышленность, образование и общественную жизнь. Кроме того, SWE признает достижения групп. Мультикультурные награды отмечают группы, демонстрирующие наибольший прогресс в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Награды за вклад в миссию SWE отмечают группы, работающие над продвижением целей Общества. Награды также присуждаются за участие в студенческих соревнованиях и в сообществе K12 SWENext. В 2021 году SWE начало проводить виртуальную церемонию награждения под названием The WE Awards Hall. В 2023 году WE Local Awards и индивидуальные награды SWE будут объединены в две новые категории: Программа наград SWE и Программа признания SWE. Пятый том серии публикаций SWE был издан в 2011 году в честь 60-летия Общества и для более глубокого изучения истории SWE на основе архивных материалов. Современный журнал SWE Magazine, являющийся изданием Общества женщин-инженеров, выходит пять раз в год.