Введение

Эдвард Пол Лазер (/l//ə/'/z//ɪər///, ləZEER'; 17 августа 1948 – 23 ноября 2020) – американский экономист и ученый, старший научный сотрудник Института Гувера при Стэнфордском университете имени Морриса Арнольда и Ноны Джин Кокс, а также профессор экономики в Стэнфордской высшей школе бизнеса. Лазер занимал должность председателя Совета экономических консультантов с 2006 по 2009 год. На этом посту он был главным экономическим советником президента Джорджа Буша-младшего, занимая должность на уровне кабинета министров в составе команды Белого дома, руководившей реагированием на финансовый кризис 2007–2008 годов. Лазера называют основателем экономики персонала – области экономики, применяющей экономические модели к изучению управления человеческими ресурсами в компаниях. Его исследования продвинули новые модели стимулирования работников, продвижения по службе, компенсаций и производительности труда. Ему также приписывают разработку теории предпринимательства и лидерства, подчеркивающей важность приобретения навыков. Помимо экономики персонала, Лазер был экономистом-трудовиком, известным своими работами по производственной функции образования, а также ролью культуры и языка в объяснении роста мультикультурализма.

Ранние годы и образование

Лейзер родился 17 августа 1948 года в Нью-Йорке. Он вырос в еврейской семье в Бруклине, Нью-Йорк, прежде чем переехать в Лос-Альтос, Калифорния. Его отец работал на верфи во время Второй мировой войны, а также был уборщиком в больнице, а мать — продавцом в ювелирном магазине. В Стэнфордском университете он занимал должность профессора управления человеческими ресурсами и экономики имени Джека Стила Паркера с 1995 по 2017 год, а затем в 2017 году стал профессором экономики имени семьи Дэвисов и основателем Общества экономистов труда. Он был научным сотрудником Стэнфордского института исследований экономической политики, Центра корпоративной эффективности Копенгагенской бизнес-школы в Копенгагене (Дания) и Института изучения труда IZA в Бонне (Германия). Он выступал с лекциями Astra Erikkson и был лектором Викселя в 1993 году в Стокгольме (Швеция). С 1974 года он также являлся научным сотрудником Национального бюро экономических исследований. Кроме того, он был приглашенным профессором в Центре изучения новой институциональной экономики Университета Саарской земли (Германия), Институте политических исследований в Париже, а также в Институтах перспективных исследований в Вене и Иерусалиме. Он читал лекции в Австралии, Англии, Индии, Финляндии, Нидерландах, Норвегии и Испании. После ухода с поста председателя Совета экономических советников при администрации Буша, Лейзер регулярно выступал на CNBC и Fox Business News. Он часто публиковал статьи на страницах Wall Street Journal.

Экономика труда и персонала

Лазер считался одним из пионеров экономики труда и экономики персонала – отраслей экономики, изучающих рыночную динамику взаимосвязи между заработной платой и трудовыми ресурсами. Его книга 1995 года «Экономика персонала» стала основополагающей работой, которая не только представила эту тему, но и стимулировала волну последующих исследований в области трудовых и управленческих отношений. В ходе изучения вопросов управления и работников компании Safelight Glass Company он отметил, что переход компании от фиксированной почасовой оплаты к переменной системе оплаты, основанной на результатах, привел к увеличению выработки и производительности труда работников примерно на 44%. Он утверждал, что это повышение производительности и объемов производства было обусловлено не только тем, что работники стали усерднее трудиться, но и заменой трудовых ресурсов, поскольку компания стала привлекать и удерживать более эффективных сотрудников. В своей работе он утверждал, что компаниям следует корректировать систему оплаты труда, выплачивая меньше в молодости работников, когда их производительность, предположительно, выше и они более ценны для бизнеса, и больше – в более зрелом возрасте. Он также отметил, что, хотя это и означало бы, что сотрудники будут дольше оставаться на своих рабочих местах, обязательное пенсионное законодательство могло бы решить эту проблему. В статье «Турниры по ранжированию как оптимальные трудовые контракты», опубликованной в журнале Journal of Political Economy в 1981 году, Лазер и Розен проанализировали схемы компенсации, в которых вознаграждение работников определялось не объемом их производства, а их положением в иерархии организации. Они показали, что при определенных условиях компенсация, основанная на ранге, может привести к эффективному распределению ресурсов и служить стимулом для работников, стремящихся к продвижению по службе. Он был сторонником рыночной динамики и эффективности и выступал за рыночные механизмы, а не за гарантированные уровни заработной платы, такие как минимальная заработная плата и другие формы государственного вмешательства. В то же время он утверждал, что европейская государственная политика, направленная на обеспечение стабильности занятости, не обязательно привела к росту безработицы и снижению производительности труда на европейских рынках. Он также утверждал, что свободные рынки способствуют повышению благосостояния бедных. В статье для рубрики «Капитал имеет значение» в журнале National Review, опубликованной за два месяца до его смерти, он процитировал президента Кеннеди, сказавшего: «Поднимающаяся волна поднимает все лодки», подразумевая, что общий экономический рост приносит пользу всему населению. Его исследование также выявило интересные закономерности, в том числе тот факт, что когда страна меняет свое название, исключая из него такие слова, как «демократический», «народный» или «социалистический», доходы бедных слоев населения увеличиваются на 18%. Закон был подписан президентом Бушем 13 февраля 2008 года при поддержке обеих партий. В этот период упоминается, что он часто посещал Кемп-Дэвид и сопровождал президента Джорджа Буша на велосипедных прогулках в этой резиденции, где президент прозвал его «аистом».

Образовательная продукция

В статье 2001 года, опубликованной в "Квартальном журнале экономики", Лейзер представил концепцию производственной функции образования в классе. Он утверждал, что оптимальный размер класса может быть больше для учеников с хорошим поведением, поскольку учебный класс обладает свойствами общественного блага, и нарушение дисциплины одним учеником снижает успеваемость всех остальных. Он предложил производственную функцию образования, связывающую дисциплину учеников с размером класса, и предположил, что это может объяснить, почему католические школы, несмотря на большие размеры, зачастую показывают лучшие результаты, чем государственные.

Культура и язык

Лазер также попытался изучить рост мультикультурализма и связал его с важностью взаимосвязи между культурой и языком для всего населения. В статье, опубликованной в журнале "Political Economy Journal", он рассматривает культуру и язык как инструменты, облегчающие взаимодействие между людьми, и утверждает, что у представителей меньшинств есть стимулы к более полной ассимиляции в доминирующем обществе, изучению языка и освоению культурных элементов большинства, чтобы расширить круг потенциальных партнеров для взаимодействия. Ассимиляция менее вероятна, когда культура и язык прибывающих групп широко распространены в принимающем обществе. Он также отмечает, что в плюралистическом обществе государственная политика, направленная на поддержку разнообразной культурной иммиграции, а не концентрации иммигрантов из одной культуры, может способствовать повышению благосостояния общества.

Предпринимательство и приобретение навыков

Пытаясь выявить качества, способствующие предпринимательству, Лазер установил взаимосвязь между успешными предпринимателями и освоением навыков. В статье, опубликованной в журнале "Экономика труда" в 2005 году, он утверждает, что успешным предпринимателям необходимо обладать широким спектром навыков, быть "мастерами на все руки", а не достигать совершенства в какой-либо одной конкретной области. На основе данных об выпускниках Стэнфорда он показал, что студенты с разнообразным опытом работы и образования с большей вероятностью становятся успешными предпринимателями, чем те, кто специализируется на одной профессии или предмете.

Награды и признание

Лазер получил множество наград за свою карьеру. Среди них:

Личная жизнь

Лазер был женат на Виктории, консультанте по судебным процессам, и у них была дочь. Он любил активный отдых на природе, был заядлым путешественником, лыжником и любителем горных велосипедов. Лазер скончался от рака поджелудочной железы 23 ноября 2020 года.

Статьи/исследовательские работы

Лазер, Эдвард П. (1979). "Почему существует обязательный пенсионный возраст?" Журнал политической экономики, 87(6), с. 1261–1284. Лазер, Эдвард П. и Шервин Розен (1981). "Турниры ранжирования как оптимальные трудовые контракты", Журнал политической экономики, 89(5), с. 841–864. Лазер, Эдвард П. (1986). "Заработная плата и сдельная оплата", Журнал бизнеса, 59(3), с. 405–431. Лазер, Эдвард П. (1999). "Экономика персонала: уроки прошлого и перспективы развития", Журнал экономики труда, 17(2), с. 233 [с. 199–236. (Президентский доклад для Общества экономистов труда)]. Лазер, Эдвард П. (2000a). "Экономический империализм", Квартальный журнал экономики, 115(1), с. 99–146. Лазер, Эдвард П. (2000b). "Будущее экономики персонала", Экономический журнал, 110(467), с. F611–F639. Лазер, Эдвард П. (2000c). "Оплата труда за результаты и производительность", Американский экономический обзор, 90(5), с. 1346–1361. Лазер, Эдвард П. и Кэтрин Л. Шоу (2007). "Экономика персонала: взгляд экономиста на управление человеческими ресурсами", Журнал экономических перспектив, 21(4), с. 91–114. Лазер, Эдвард П. (2008). "Экономика персонала", Новый словарь экономики Палгрейва, 2-е издание, т. 6, с. 380–384. Реферат.