Экономист Э.П. Лазеар (1948-2020): өмірбаяны, ғылыми еңбектері, АҚШ экономикалық кеңесшілер кеңесінің төрағасы қызметі. Адам ресурстарын басқару сарапашысы.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Американдық экономист және ғалым (1948–2020)
American economist and academic (1948–2020)
Эдвард Пол Лазер (/l//ə/'/z//ɪər///, ləZEER'; 17 тамыз 1948 – 23 қараша 2020) – американдық экономист, Стэнфорд университетінің Хувер институтының Моррис Арнольд және Нона Джин Кокс аға ғылыми қызметкері және Стэнфорд бизнес мектебінің экономика профессоры. Лазер 2006–2009 жылдары Экономикалық кеңесшілер кеңесінің төрағасы болды. Төраға ретінде ол президент Джордж Буштың бас экономикалық кеңесшісі болды, 2007–2008 жылдардағы қаржылық дағдарысқа жауап қайыру үшін жұмыс істеген Ақ үй командасының құрамындағы кабинеттік деңгейдегі лауазымды атқарды. Лазер кадрлық экономиканың негізін қалаушы деп есептеледі – бұл экономика саласы экономикалық модельдерді фирмалардағы адам ресурстарын басқаруды зерттеуге қолданады. Оның зерттеулері қызметкерлерді ынталандыру, қызмет бабымен өсу, еңбекақы және фирмалардағы өнімділік саласындағы жаңа модельдерді ұсынды. Сонымен қатар, ол кәсіпкерлік және басшылықтың даму теориясын жасады, онда дағдыларды меңгеруге баса назар аударылады. Кадрлық экономикадан басқа, Лазер еңбек экономисі ретінде де танымал, білім беру өндірісінің функциясы және көпмәдениеттіліктің қалыптасуын түсіндіруде мәдениет пен тілдің маңыздылығы туралы еңбектерімен көзге түсті.
Edward Paul Lazear (/l//ə/'/z//ɪər///, ləZEER'; August 17, 1948November 23, 2020) was an American economist, the Morris Arnold and Nona Jean Cox Senior Fellow at the Hoover Institution at Stanford University and the Davies Family Professor of Economics at Stanford Graduate School of Business. Lazear served as chairman of the Council of Economic Advisers from 2006 to 2009. As chairman, he was the chief economic advisor to President George W. Bush, holding a cabinet level post as part of the White House team that led the response to the 2007 2008 financial crisis. Lazear has been called the founder of personnel economics a field of economics that applies economic models to the study of the management of human resources in the firm. His research advanced new models of employee incentives, promotions, compensation and productivity in firms. He is also credited with developing a theory of entrepreneurship and leadership that emphasizes skill acquisition. In addition to personnel economics, Lazear was a labor economist known for his work on the educational production function, and the importance of culture and language in explaining the rise of multiculturalism.
Ерте өмір және білім
Лазер 1948 жылдың 17 тамызында Нью-Йорк қаласында дүниеге келген. Ол Калифорния штатының Лос-Альтос қаласына көшіп кетер алдында Нью-Йорк штатының Бруклин ауданында еврей отбасында өскен. Оның әкесі Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде кеме құрылысы зауытында жұмыс істеген, сондай-ақ ауруханада күзетші болып жұмыс істеген, ал анасы әшекей бұйымдары дүкенінде сатушы болған. Стэнфорд университетінде ол 1995 жылдан 2017 жылға дейін Адам ресурстарын басқару және экономика бойынша Джек Стил Паркер профессоры болды, ал 2017 жылы Дэвис отбасының экономика профессоры атанды. Ол сондай-ақ Еңбек экономистері қоғамының негізін қалаушы. Лазер Стэнфорд экономикалық саясатты зерттеу институтында, Данияның Копенгаген қаласындағы Копенгаген бизнес мектебінің корпоративтік өнімділікті дамыту орталығында және Германияның Бонн қаласындағы IZA Еңбек институтында ғылыми қызметкер ретінде жұмыс істеді. Ол Швецияның Стокгольм қаласында 1993 жылы Астра Эриксон лекциясын оқыды, сондай-ақ Виксель лекторы болды. 1974 жылдан бері ол Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросының ғылыми қызметкері болып табылады. Ол Германиядағы Саар университетінің Жаңа институционалдық экономиканы зерттеу орталығында, Париждегі Саяси саясат институтында (Institut d'Etudes Politiques) және Вена мен Иерусалимдегі Жоғары оқу орындарында қонақ профессор болып жұмыс істеген. Ол Австралия, Англия, Үндістан, Финляндия, Нидерланды, Норвегия және Испания елдерінде лекциялар оқыды. Буш әкімшілігінің экономикалық кеңесшілер кеңесінің төрағасы лауазымынан кеткеннен кейін Лазер CNBC және Fox Business News телеарналарында жиі пайда болды. Ол "Уолл-стрит джорнал" газетінің пікірлер беттеріне үнемі мақалалар жариялап тұрды.
Lazear was born on August 17, 1948, in New York City. He grew up in a Jewish family in Brooklyn, New York, before moving to Los Altos, California. His father was a shipyard worker during World War II, and had also been a janitor at a hospital, while his mother was a salesperson at a jewelry shop. At Stanford University, he was the Jack Steele Parker Professor of Human Resources Management and Economics from 1995 to 2017, and he went on to be the Davies Family Professor of Economics in 2017. and the founder of the Society of Labor Economists. He served as a research fellow at the Stanford Institute for Economic Policy Research, Center for Corporate Performance at the Copenhagen Business School in Copenhagen, Denmark, and the IZA Institute for the Study of Labor in Bonn, Germany. He was the Astra Erikkson Lecturer and the 1993 Wicksell Lecturer in Stockholm, Sweden. He had also been a research associate at the National Bureau of Economic Research since 1974. He had also been a visiting professor at the Center for the Study of New Institutional Economics at the University of the Saarland in Germany, the Institut d'Etudes Politiques in Paris, and at the Institutes for Advanced Study in Vienna and Jerusalem. He had delivered lectures across Australia, England, India, Finland, the Netherlands, Norway, and Spain. Since leaving his post as chairman of the Bush Council of Economic Advisors, Lazear made regular appearances on CNBC and Fox Business News. He was a frequent contributor to the Wall Street Journal op ed pages.
Еңбек және кадр экономикасы
Лазер еңбек экономикасының және еңбек нарығындағы жалақы мен еңбек арасындағы динамиканы зерттейтін кадр экономикасы салаларының негізін қалаушылардың бірі саналды. Оның 1995 жылғы «Кадр экономикасы» атты кітабы осы тақырыпты таныстырумен қатар, еңбек және басқару қатынастары саласындағы келешек зерттеулерге жол ашты. Safelight Glass компаниясының басшылығы мен қызметкерлерін зерттеуде ол компанияның бұрынғы сағаттық төлемнен өзгеретін және үстеме ақыға негізделген төлем жүйесіне көшкеннен кейін қызметкерлердің өнімділігі шамамен 44%-ға артқанын атап өтті. Ол бұл өнімділік пен өнімнің өсуі қызметкерлердің жай ғана көп жұмыс істеуімен ғана байланысты емес, сонымен қатар еңбек күшінің жаңаруымен, яғни компанияның тиімді қызметкерлерді тартуымен және оларды ұстап тұруымен байланысты екенін айтты. Ол компаниялардың жалақы төлеу жүйесін жас қызметкерлердің өнімділігі жоғары кезеңінде оларға көбірек төлеуге, ал ересек қызметкерлерге олардың тәжірибесіне байланысты көбірек төлеуге бейімдеуі керек екенін мәлімдеді. Бұл жағдайда қызметкерлер жұмыстарын сақтап қалса да, міндетті зейнеткерлік бұл мәселені шешуге көмектесер еді. 1981 жылы «Саяси экономика журналында» жарияланған «Ранк бойынша жарыстар еңбек шартының тиімді түрі ретінде» атты мақаласында Лазер мен Розен қызметкерлердің еңбекақысы олардың өнімділігіне емес, ұйымдағы лауазымына байланысты болатын жүйелерді талдады. Олар лауазым бойынша төленетін сыйақының белгілі бір жағдайларда ресурстарды тиімді бөлуге және қызметкерлерді мансаптық өсуге ынталандыруға мүмкіндік беретінін көрсетті. Ол нарық динамикасы мен тиімділігін жақтады және ең төменгі жалақы сияқты жалақы кепілдіктеріне қарағанда нарыққа негізделген шараларды қолдады. Сонымен қатар, ол еуропалық мемлекеттік саясаттардың жұмыс орындарының тұрақтылығына бағытталғандығы еуропалық еңбек нарықтарында жұмыссыздық деңгейінің жоғарылауына және өнімділіктің төмендеуіне әкеспейтінін айтты. Ол сондай-ақ, еркін нарық кедейлердің әл-ауқатын арттыруға септігін тигізетінін жеткізді. «National Review» журналының «Capital Matters» бағынындағы мақаласында ол өлімінен екі ай бұрын президент Кеннедидің «Көтерілген толқын барлық қайықтарды көтереді» деген сөзін келтіріп, жалпы экономикалық өсімнің барлық халыққа пайда әкелетінін білдірді. Оның зерттеулерінде қызықты нәтижелер де болды, мысалы, ел атауының «демократиялық», «халықтық» немесе «социалистік» сөздерін жою кедейлердің табысын 18%-ға арттырады. Бұл заңға 2008 жылдың 13 ақпанында президент Буштың екі партиялық қолдауымен қол қойылды. Осы кезеңде ол Кемп-Дэвидке жиі барып, президент Джордж Бушпен бірге елде велосипед теуіп, президент оны «қарлығаш» деп атаған екен.
Lazear was considered one of the pioneers of labor economics, and personnel economics, branches of economics that studies market dynamics between wages and labor. His 1995 book, Personnel Economics, was a seminal work that in addition to introducing the topic, encouraged a wave of subsequent research into labor and management relations. In a case study that examined management and workers at Safelight Glass Company, he noted that when the company moved towards a variable and incentive based pay from the earlier hourly pay, the company saw an increase in worker output and productivity by about 44%. He argued that this increase in productivity and output was not driven by workers just working harder, but, it also included substitution of the labor force, with the company attracting and holding on to more efficient workers. In this paper he argued that companies should adjust the payout structures to pay less during workers' younger days when their productivity is presumably higher and they are worth more to businesses, and pay more to workers in their older days. He goes on to say that while this would mean that employees would hold on to their jobs, mandatory retirement would help solve this problem. In a paper titled "Rank Order Tournaments as Optimum Labor Contracts" in Journal of Political Economy in 1981, Lazear and Rosen analyzed compensation schemes in which workers' compensations are determined not by their output, but by their rank in their organization. They go on to show that in certain conditions compensation based on rank can result in efficient allocation of resources and also serve as an incentive for workers as they look to advancing through the ranks. He was a proponent of market dynamics and efficiency and argued in favor of market driven actions rather than wage guarantees like minimum wages and other governmental interventions. At the same time, he also argued that European state policies toward job stability among workers did not necessarily mean higher unemployment and lower productivity levels in the European labor markets. He further went on to make the case that free markets contribute to increased well being of the poor. In an article for National Review's "Capital Matters" two months prior to his death, he goes on to quote President Kennedy to state, "a rising tide lifts all boats," implying that general economic growth benefits all population. His study also found interesting findings including the fact that when a country changes its name to drop terms like "democratic", "people's", or "socialist", there is a corresponding 18% increase in incomes of the poor. to be signed into law on February 13, 2008 by President Bush with bi partisan support. During this period it is mentioned that he was a regular at Camp David, and accompanied President George W. Bush on bike rides in the country retreat, and had been nicknamed as 'stork' by the president.
Білім беру өндірісі
2001 жылы «Quarterly Journal of Economics» журналында жарияланған мақаласында Лазер сыныпта білім беру өндірісінің функциясы туралы ұғымды енгізді. Ол, сыныптардың жалпыға пайдалы жақтары бар екенін, ал бір оқушы сабақты бұзса, барлық оқушылардың оқу тиімділігі төмендейтінін айтты. Сондықтан, жақсы мінез-құлық танытқан оқушыларға арналған сыныптың оңтайлы мөлшері үлкенірек болуы керек екенін атап өтті. Ол оқушылардың тәртіптілігі мен сынып мөлшері арасындағы байланысты көрсететін білім беру өндірісінің функциясын ұсынады және бұл католик мектептерінің мемлекеттік мектептерге қарағанда үлкен сыныптарға қарамастан жақсы нәтижелер көрсетуін түсіндіруге болады дейді.
In a paper in 2001, in the Quarterly Journal of Economics, Lazear introduced the idea of an education production function in a classroom. He stated that an optimal classroom size is larger for well behaved students, with the argument that classrooms had a public good element to them and when one student disrupts the class, learning is reduced for all students. He introduces an educational production function that maps student discipline to class size and says that this may explain why Catholic schools despite their larger sizes might outperform public schools.
Мәдениет және тіл
Лазер сонымен қатар көпмәдениеттіліктің қалыптасуын зерттеуге тырысты және оны жалпы халық үшін мәдениет пен тіл арасындағы байланыстардың маңыздылығымен байланыстырды. Саяси экономика журналында ол мәдениет пен тілді адамдар арасындағы сауданы жеңілдету құралы ретінде қарастырады, сондай-ақ азшылық топтарының үлкен қоғамға жақсы сіңісуге және көпшілік тіл мен мәдени элементтерді үйренуге мүдделі екенін айтады, осылайша әлеуетті сауда серіктестерінің саны артады. Егер жаңа келгендердің мәдениеті мен тілі үлкен қоғамда кеңінен таралған болса, ассимиляцияға ұшырау ықтималдығы төмендейді. Ол плюралистік қоғамда, шоғырланған иммиграцияға қарағанда, мәдени әртүрлілікті қолдайтын үкіметтік шаралар қоғамдық әл-ауқатты арттыра алатынын мәлімдейді.
Lazear also attempted to study the rise of multiculturalism and linked it to the importance of the linkages between culture and language to the overall population. In a paper in the Journal of Political Economy, he considers culture and language as means to facilitate trade between people and goes on to state that minority populations have incentives to be better assimilated to the larger society and learn the majority language and cultural elements so as to have a larger pool of potential trading partners. Assimilation is less likely when the incoming population's culture and language is broadly represented in the larger society. He goes on to say that in a pluralistic society, governmental actions that encourage diverse cultural immigration over concentrated immigration can increase societal welfare.
Кәсіпкерлік және біліктілікті арттыру
Кәсіпкерліктің негізгі қасиеттерін анықтауға тырысқан Лейзер, табысты кәсіпкерлер мен жаңа дағдыларды меңгеру арасындағы байланысты көрсетті. 2005 жылы «Journal of Labor Economics» журналында жарияланған зерттемесінде ол табысты кәсіпкерлердің кез келген бір салаға ерекше тоқтамай, көп салалы білім мен дағдыға ие болуы, яғни «шебердің бәріне қабілетті» болуы керектігін айтады. Стэнфорд түлектерінің мәліметтерін пайдалана отырып, ол әртүрлі жұмыс тәжірибесі мен білімі бар студенттердің, бір салаға ғана назар аударғандарға қарағанда табысты кәсіпкер болуға бейім екенін анықтады.
Attempting to identify attributes that enable entrepreneurship, Lazear drew a correlation between successful entrepreneurs and skill acquisition. In a paper in the Journal of Labor Economics in 2005, he states that successful entrepreneurs would need to be broad based in their skills or 'jacks of all trades,' rather than excelling in any one specific skill. With data from Stanford alumni, he draws a correlation between students who have had a diverse work and educational backgrounds being more likely to be successful entrepreneurs than those who have focused on one role or on one subject.
Марапаттар мен мойындау
Лазер мансабында көптеген наградаларға ие болды. Олардың ішінде:
Lazear won a number of awards over his career. Among those are:
Жеке өмір
Лазер Виктория атты сот ісі жөніндегі кеңесші әйелімен және қызымен бірге өмір сүрді. Ол табиғатта серуендеуді ұнататын, көп саяхаттайтын, шаңғы тебуге және тау велосипедімен жүруге құмар болатын. Лазер 2020 жылдың 23 қарашасында ұйқы безінің қатерлі ісігінен көз жұмды.
Lazear was married to his wife Victoria, a litigation consultant, and had a daughter. He was known to enjoy outdoor activities, and was an avid traveler, skier and mountain biker. Lazear died from pancreatic cancer on November 23, 2020.
Мақалалар/зерттеу жұмыстары
Лазер, Эдвард П. (1979). "Неге міндетті зейнеткерлікке шығу керек?" "Саяси экономика" журналы, 87(6), б. 1261–1284. Лазер, Эдвард П. және Шервин Розен (1981). "Еңбек шарты ретіндегі рейтингтік турнирлер", "Саяси экономика" журналы, 89(5), б. 841–864. Лазер, Эдвард П. (1986). "Жалақы және кескіндік төлемдер", "Бизнес журналы", 59(3), б. 405–431. Лазер, Эдвард П. (1999). "Кадр экономикасы: өткен сабақтар және болашақ бағыттар", "Еңбек экономикасы журналы", 17(2), б. 233 [б. 199–236. (Еңбек экономистері қоғамына президенттік үндеу)]. Лазер, Эдвард П. (2000а). "Экономикалық империализм", "Экономиканың тоқсандық журналы", 115(1), б. 99–146. Лазер, Эдвард П. (2000б). "Кадр экономикасының болашағы", "Экономикалық журнал", 110(467), б. F611–F639. Лазер, Эдвард П. (2000в). "Еңбек ақысы және өнімділік", "Американдық экономикалық шолу", 90(5), б. 1346–1361. Лазер, Эдвард П. және Кэтрин Л. Шоу (2007). "Кадр экономикасы: экономисттің адам ресурстарындағы көзқарасы", "Экономикалық перспективалар журналы", 21(4), б. 91–114. Лазер, Эдвард П. (2008). "Кадр экономикасы", "Экономиканың жаңа Палгрейв сөздігі", 2-ші басылым, 6-том, б. 380–384. Аннотация.
Lazear, Edward P. (1979). "Why Is There Mandatory Retirement?" Journal of Political Economy, 87(6), pp. 1261 1284. Lazear, Edward P., and Sherwin Rosen (1981). "Rank Order Tournaments as Optimum Labor Contracts," Journal of Political Economy, 89(5), pp. 841 864. Lazear, Edward P. (1986). "Salaries and Piece Rates," Journal of Business, 59(3), pp. 405 431. Lazear, Edward P. (1999). "Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions," Journal of Labor Economics, 17(2), p. 233 [pp. 199 236. (Presidential address to the Society of Labor Economists.) Lazear, Edward P. (2000a). "Economic Imperialism," Quarterly Journal of Economics, 115(1), pp. 99 146 Lazear, Edward P. (2000b). "The Future of Personnel Economics," Economic Journal, 110(467), pp. F611 F639. Lazear, Edward P. (2000c). "Performance Pay and Productivity," American Economic Review, 90(5), pp. 1346 1361. Lazear, Edward P., and Kathryn L. Shaw (2007). "Personnel Economics: The Economist's View of Human Resources," Journal of Economic Perspectives, 21(4), pp. 91 114. Lazear, Edward, P. (2008). "personnel economics," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition, v. 6, pp. 380–84]. Abstract.