Введение
Единое управление по отбору личного состава Канадских вооруженных сил
Управление по отбору личного состава (PSEL; ) является управлением по работе с персоналом Канадских вооруженных сил (CF). PSEL было создано в Сухопутных войсках Канады 18 сентября 1941 года. Впоследствии Королевские военно-воздушные силы Канады и Королевский военно-морской флот Канады последовали их примеру. Офицеры PSEL предоставляют услуги в области поведенческих наук для обеспечения эффективной оценки, привлечения, адаптации и удержания личного состава Канадскими вооруженными силами (CF) для выполнения оперативных и вспомогательных задач.
Миссия
Основные задачи сотрудника по отбору персонала (PSO) заключаются в применении профессиональных знаний и процедур поведенческих наук для оценки людей и человеческих факторов, влияющих на рабочие взаимоотношения. Используя интервью, психологическое тестирование и другие источники информации, сотрудники PSO оценивают соответствие кандидатов требованиям военной службы и рекомендуют их для обучения по подходящей военной специальности. Они также оценивают и дают рекомендации относительно пригодности военнослужащих для прохождения специальной подготовки или выполнения определенных обязанностей.
Сотрудники по отбору персонала
ОПС оказывают помощь членам ВС в их профессиональном развитии, аккредитации и переходе к гражданской жизни, а также предоставляют поддержку при переходе ко второй карьере в форме семинаров и консультаций для военнослужащих, планирующих смену деятельности. Для обеспечения ВС необходимым уровнем подготовки и укомплектованности личным составом, ОПС предоставляют профессиональные консультации военным командирам всех уровней и проводят прикладные и углубленные поведенческие исследования в Управлении анализа исследований военного персонала (DGMPRA) в штаб-квартире Национальной обороны (NDHQ). Они проводят профессиональный анализ должностей в Дирекции политики формирования персонала в NDHQ. ОПС также преподают военное лидерство, управление и поведенческие науки в Королевском военном колледже Канады (RMC) и в Школе развития управления Канадских вооруженных сил (CFMDS). Они обучают и контролируют сотрудников службы общественного обслуживания и военных консультантов по вопросам карьеры (MCC) использованию техник собеседования, оценки личного состава и консультирования, как на базах, так и в центрах набора. Они управляют и администрируют программы помощи военнослужащим при переводе в запас, такие как Сеть помощи в трудоустройстве (SCAN) в NDHQ, штабах командований (CHQ), соединениях и на базах. 5 ноября 2007 года начальник штаба по личному составу объявил о планируемом объединении PSEL с Отделом развития обучения, а также с некоторыми неуточненными подразделениями Отдела логистики для создания нового управления человеческими ресурсами. Однако этот план был в конечном итоге отменен, и оба отдела остались самостоятельными структурами.