Введение
Профсоюз
Христианская ассоциация трудящихся Канады (CLAC) — это профсоюз, представляющий работников в строительной, здравоохранительной и пищевой промышленности. Он был основан в 1952 году для защиты прав работников, основываясь на "христианских социальных принципах". Профсоюз утверждает, что его подход к трудовым отношениям развивает у работников чувство ответственности, вовлеченности, хозяйственности и достоинства. Он выступает против того, что считает недемократичными, конфронтационными и монополистическими практиками профсоюзного движения. Другие канадские профсоюзы характеризуют его как "профсоюз, лояльный работодателям" из-за поддержки законодательства, благоприятного для работодателей.
Формирование
Группа канадцев, многие из которых были голландскими иммигрантами, прибывшими в Канаду после Второй мировой войны, решила создать профсоюз, основанный на принципах достоинства, справедливости, ответственного отношения к ресурсам и уважения, и гарантирующий свободу объединений. Эти иммигранты были привычны к европейской модели трудовых отношений, где свобода объединений позволяла выбирать из множества профсоюзов. Однако в Канаде у людей, несогласных с политикой своего профсоюза, не было возможности выйти из него на рабочем месте, кроме как устроиться на работу в несиндикальное предприятие. Многие предприятия без профсоюза имели более низкие стандарты безопасности и оплаты труда, чем предприятия с профсоюзами. Группа этих иммигрантов неоднократно встречалась в начале 1950-х годов, и 20 февраля 1952 года была основана Христианская трудовая ассоциация (CLAC). Франс Файкшот был назначен генеральным секретарем CLAC и открыл первый офис профсоюза в Гамильтоне, Онтарио. Вскоре после этого был опубликован первый номер журнала "The Guide" – официального издания CLAC. Хотя основатели CLAC были христианами и хотели, чтобы их профсоюз основывался на христианских социальных принципах, они не требовали от членов принадлежности к какой-либо религии. В течение двух лет CLAC начала подавать заявки на получение первых свидетельств о регистрации.
Ранние трудности
В 1954 году CLAC подала заявку на сертификацию в Британской Колумбии (БК) и Онтарио. Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии предоставил сертификацию местному отделению CLAC, но Совет по трудовым отношениям Онтарио отказал в сертификации по формальному признаку. Однако Совет выразил обеспокоенность тем, что CLAC основывается на христианских принципах, и полагал, что это может привести к дискриминации по отношению к работникам, не исповедующим христианство. После получения CLAC сертификата в БК, AFL–CIO, федерация профсоюзов, базирующаяся в США, публично пригрозила CLAC и предприняла забастовки против членов CLAC. В связи с решением Совета по трудовым отношениям Онтарио о дискриминационном характере конституции CLAC, БК впоследствии отказала в повторной сертификации CLAC. CLAC неоднократно пыталась получить сертификацию в Онтарио, но ей неоднократно отказывали, ссылаясь на дискриминацию. В 1959 году профсоюз обновил свой устав, конкретно указав, что члены и кандидаты не обязаны разделять христианские ценности, на которых основан профсоюз, и что кандидаты не будут подвергаться дискриминации по религиозному признаку. CLAC вступила в конфликт с другими профсоюзами. Работники, известные своей связью с CLAC, часто подвергались преследованиям и запугиванию со стороны членов других профсоюзов. Другие профсоюзы приказывали своим членам прекращать работу, как только на строительной площадке появлялись члены CLAC. Внешнее давление привело к внутренним разногласиям. Некоторые члены хотели исключить из конституции положение о том, что CLAC основывается на христианских принципах (статья 2). Эти споры привели к расколу профсоюза в 1958 году, когда Файкшот и несколько других членов покинули его, чтобы создать новый профсоюз – Христианские профсоюзы Канады (CTUC). В своем уставе CTUC не ссылалась на Библию как на свою основу. CTUC быстро получила сертификацию.
Сертификация: 1963 год
Разочарованная неоднократным отказом Совета по труду Онтарио признавать местные отделения CLAC, организация CLAC обратилась в Верховный суд Онтарио с просьбой о пересмотре решения об отказе в выдаче сертификата местному отделению CLAC 52. В 1963 году главный судья Джеймс Чалмерс МакРуэр вынес решение, не согласившись с отказом Совета по труду в сертификации CLAC и заявив, что совет допустил три ошибки. Одна из них – допустил использование устаревших и нерелевантных доказательств при принятии решения. Другая – неверно истолковал антидискриминационный закон, что привело к его неправильному применению к CLAC. Наконец, в сертификации CLAC было отказано без каких-либо законных оснований. МакРуэр установил, что ни устав CLAC, ни его практика не носят дискриминационного характера. Он постановил отменить решение совета, предоставив CLAC право на сертификацию местных отделений. Членство организации сосредоточено в Альберте, Британской Колумбии, Манитобе, Онтарио и Саскачеване в таких секторах, как строительство, социальные услуги, здравоохранение, службы экстренной помощи, транспорт, розничная торговля, образование, гостиничный бизнес и производство. Члены CLAC финансируют различные программы льгот, такие как медицинское страхование и страхование по инвалидности, пенсионные планы, субсидии на обучение, гранты на повышение квалификации, помощь при увольнении и забастовочный фонд. Организация управляет учебными центрами в Альберте, Британской Колумбии, Манитобе, Онтарио и Саскачеване, финансируемыми за счет средств, выделяемых по соглашениям об образовании и обучении. В CLAC работает около 200 штатных сотрудников, размещенных в 12 региональных офисах, двух офисах администрирования льгот и учебных центрах. «Руководство» – официальный журнал CLAC – издается четыре раза в год. CLAC не является аффилированным членом Канадского конгресса труда (CLC). Кроме того, организация была приостановлена в Международной конфедерации профсоюзов (МКП), глобальной организации труда, объединяющей филиалы, представляющие 175 миллионов работников по всему миру, после того как МКП пришла к выводу, что «своей заявленной политикой и деятельностью CLAC действительно подрывает условия труда работников». CLAC оспорила причины приостановки членства в МКП и отметила, что ее сертифицировали более 2000 раз в советах по труду по всей Канаде. Суд Королевской скамьи Саскачевана отклонил обвинения в том, что CLAC является «организацией, находящейся под контролем компаний». Приостановка была инициирована по запросу CLC, чьи аффилированные профсоюзы конкурируют с CLAC, и Кена Георгетти, президента CLC, который также был вице-президентом и членом Исполнительного совета МКП. CLAC не была заслушана Генеральным советом МКП. На своем Национальном съезде 14 сентября 2012 года делегаты CLAC проголосовали за выход из МКП и присоединение к Всемирной организации трудящихся (WOW). CLAC присоединилась к МКП в 2006 году в качестве одного из основателей, но больше не считает, что МКП уважает плюрализм профсоюзов или право трудящихся на свободу объединения и, следовательно, не может быть надежным партнером в достижении международной социальной справедливости для трудящихся.
Обучение
CLAC управляет учебными центрами в Британской Колумбии, Альберте, Саскачеване, Манитобе и Онтарио. Через эти центры предоставляется широкий спектр курсов – от специализированных отраслевых до общих. CLAC также направляет инструкторов непосредственно на предприятия для проведения обучения, адаптированного к потребностям конкретной компании, и предлагает курсы, основанные на компьютерных технологиях. Кроме того, организация предоставляет стипендии, гранты и пособия для прохождения ученичества.
Услуги по продвижению карьеры
CLAC оказывает услуги по трудоустройству, помогая работникам найти работу, а работодателям – сотрудников. Организация предоставляет эти услуги как своим членам, так и нечленам из своих офисов в Альберте, Британской Колумбии, Манитобе, Онтарио и Саскачеване.
Пенсионные планы
CLAC управляет двумя планами пенсионных накоплений: пенсионным планом и групповым RSP. Пенсионный план был учрежден в 1974 году и доступен для членов по всей Канаде. Это зарегистрированный план с определенным размером взносов, что означает, что взносы вносятся ежемесячно и немедленно закрепляются за участником. Работодатели не имеют доступа к пенсионному фонду. Управление фондом осуществляет Совет доверителей, инвестициями занимаются внешние специалисты, а аудит проводит аудиторская компания. Групповой RSP реализуется через Great West Life и доступен только для членов в Западной Канаде. Обслуживание восточных регионов осуществляется из Гримсби, Онтарио. Пособия по здоровью и благосостоянию обеспечивают покрытие таких нужд, как зрение, стоматология и рецептурные лекарства; страхование жизни, от несчастных случаев и потери трудоспособности; а также программа помощи сотрудникам и их семьям для решения личных проблем. Уровень покрытия варьируется в зависимости от коллективных договоров. Поставщики услуг включают Standard Life, Sun Life, RBC Insurance, AIG, Green Shield и Ceridian Lifeworks.
Критика
Некоторые профсоюзы заявляют, что работодатели охотно признают CLAC из-за его готовности снижать отраслевые стандарты заработной платы и условий труда, улучшение которых другим профсоюзам давалось с трудом. Согласно докладу Канадского центра альтернативной политики, канадского аналитического центра, CLAC помогла работодателям в Британской Колумбии обойти Закон о трудовых стандартах, соглашаясь на контракты, предусматривающие условия хуже минимальных, установленных законом, поскольку закон не распространяется на работников, представленных профсоюзом. В 2018 году правительство провинции Британская Колумбия потребовало от строителей, работающих над проектом моста Паттулло, вступить в строительный профсоюз в течение 30 дней после издания директивы, намеренно исключив CLAC. Утверждается, что это решение было предвзятым, поскольку правящая партия НДП, имеющая базу поддержки среди профсоюзных организаторов, рассматривала CLAC как "профсоюз крыс". Кроме того, в 2018 году обращение Международного профсоюза работников сферы услуг в Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии относительно признания CLAC компанией Best Service Pros Ltd., предоставляющей услуги уборки в государственных учреждениях высшего образования в Британской Колумбии, привело к решению Совета, вынесенному против CLAC, и аннулированию коллективного договора между CLAC и работниками. Международные профсоюзные организации считают CLAC опасностью для профсоюзов и угрозой коллективным действиям в интересах трудящихся. Профсоюзы часто утверждают, что CLAC является "профсоюзом компании", и что многие его положения ориентированы на интересы работодателя и вводят работников в заблуждение. В ответ CLAC заявляет, что винить в нападках на себя следует "традиционные" профсоюзы.
Международная работа
CLAC оказывает финансовую помощь рабочим по всему миру уже 25 лет через свои местные солидарные организации, состоящие из членов CLAC, которые не представлены профсоюзом напрямую, но поддерживают его деятельность. Благодаря Фонду CLAC возможности и масштабы помощи нуждающимся работникам и их семьям были расширены. Теперь CLAC, ее члены, компании-партнеры и широкая общественность могут делать пожертвования на различные проекты через фонд. Эти проекты включают в себя обучение специалистов в регионах, пострадавших от стихийных бедствий, поддержку China Labour Bulletin, помощь канадским работникам в подготовке к возвращению на рынок труда и повышение осведомленности о проблемах, с которыми сталкиваются работники во всем мире.
Местные строители
Строительные рабочие местного 6 (CLAC) представляют строительных рабочих в южном центральном и юго-западном Онтарио. Он был образован в 1960 году в составе CTUC и объединился с CLAC в 1979 году. Строительные рабочие местного 52 (CLAC) представляют строительных рабочих в Онтарио, преимущественно к северу и востоку от Торонто. Он был создан в 1960 году. Строительные рабочие местного 53 (CLAC) представляют строительных рабочих в и вокруг городов Виндзор, Сарния, Чатем и Лондон, Онтарио. Он был создан в 1962 году. Профсоюз строительных рабочих местного 63 (CLAC) представляет строительных рабочих по всей провинции Альберта. Это крупнейшее местное отделение CLAC и было образовано в 1966 году. В 2002 году Ассоциация строительных рабочих местного 65 была объединена с местным отделением 63. Профсоюз рабочих общего и союзного профиля местного 67 (CLAC) представляет строительных рабочих в Нижней материковой части Британской Колумбии. Он был образован в 1972 году под названием Ассоциация работников металлургии, транспорта и складов местного № 67. Профсоюз строителей и союзных рабочих местного 68 (CLAC) представляет строительных рабочих в Британской Колумбии. Он был создан в 1973 году. Строительные рабочие местного 150 (CLAC) представляют строительных рабочих в Онтарио, преимущественно в Сент-Катаринсе. Он был создан в 1975 году. Профсоюз строительных рабочих местного 151 (CLAC) представляет строительных рабочих в Саскачеване. Он был создан в 1984 году, но прекратил деятельность в 1992 году, когда правительство Саскачевана запретило всем профсоюзам, за исключением определенных профессиональных союзов, представлять работников в строительной отрасли. Местное отделение 151 было повторно сертифицировано в 2010 году после отмены ограничений законом 80. Профсоюз строительных рабочих местного 152 (CLAC) представляет строительных рабочих в Манитобе. Он был создан в 1986 году.
Местные жители в производстве и транспорте
Логистический, производственный и сопутствующий профсоюз Local 56 (CLAC) представляет работников транспорта и обрабатывающей промышленности, преимущественно в Альберте. Он был основан в 1964 году под названием Ассоциация водителей грузовиков и кладовщиков Эдсона № 56 и Ассоциация транспортных, складских и смежных отраслей № 56. Ассоциация транспортных, строительных и других работников Local 66 (CLAC) преимущественно представляет работников транспорта, складов и доков в Британской Колумбии. Она была создана в 1971 году. Профсоюз работников производства, транспорта и сопутствующих отраслей Local 519 (CLAC) представляет работников производства в Чатеме, Онтарио. Он был создан в 2001 году. Ассоциация транспорта и складирования Британской Колумбии, Local 402 (CLAC) представляет работников транспорта и складирования в Британской Колумбии. Она была создана в 2012 году.
Местные жители, занимающиеся здравоохранением и обслуживанием
Профсоюз работников здравоохранения и сферы услуг Local 301 (CLAC) представляет работников здравоохранения и сферы услуг, а также профессионалов озвучивания в Альберте. Он был основан в 1983 году. Ниагарский профсоюз работников здравоохранения и сферы услуг Local 302 (CLAC) представляет работников здравоохранения и сферы услуг в регионе Ниагара. Он был основан в 1988 году. Профсоюз работников здравоохранения и сферы услуг Юго-Западного Онтарио Local 303 (CLAC) представляет работников здравоохранения, социального ухода на дому, ухода за детьми и сферы услуг, преимущественно в Лондоне и Чатеме, Онтарио. Он был основан в 2001 году. Профсоюз работников здравоохранения и сферы услуг Local 304 (CLAC) представляет работников здравоохранения, социального ухода на дому и сферы услуг в южно-центральной части Онтарио. Он был основан в 2001 году. Профсоюз работников здравоохранения Grand River Valley Local 305 (CLAC) представляет работников домов престарелых и на пенсии в Гамильтоне, Брантфорде, Кембридже и Стратфорде, Онтарио. Он был основан в 2005 году. Профсоюз работников сферы услуг, здравоохранения и смежных отраслей Local 501 (CLAC) представляет работников пенсионного возраста, здравоохранения, социальной сферы, гостиничного бизнеса, производства и сферы услуг в Британской Колумбии. Он был основан в 1975 году.
Добровольные пожарные местные жители
Ассоциация добровольных пожарных Грейтер-Гамильтон, Местный профсоюз 911 (CLAC), представляет добровольных пожарных в Гамильтоне. Она была создана в 2004 году. Ассоциация добровольных пожарных Восточного Онтарио, Местный профсоюз 920 (CLAC), представляет добровольных пожарных в Беллвилле и Квинт-Уэст. Она была создана в 2005 году.
Общие местные
Общий профсоюз рабочих местного отделения 504 (CLAC) представляет работников в провинции Саскачеван. Он был основан в 2010 году.
Местная охрана
Профсоюз работников службы безопасности и обслуживания, местный 503 (CLAC) представляет работников охраны в Гамильтоне, Онтарио. Он был основан в 1999 году.
Пенсионер местный
CLAC Local 1 – это местная организация для пенсионеров CLAC. Она была основана в 2012 году.