Take Our Daughters and Sons to Work Day

Введение

Ежегодное мероприятие "День, когда нужно взять наших дочерей и сыновей на работу", иногда называемый "День, когда нужно взять своего ребенка на работу", является национальным днем, который дает детям в Соединенных Штатах взгляд на мир труда. Этот день, разработанный Фондом "Возьми наших дочерей и сыновей на работу", некоммерческой образовательной организацией, основан на том, что родители берут своих детей на работу, чтобы рассказать студентам о будущих возможностях трудоустройства и ценности образования. Это преемник Дня "Возьми наших дочерей на работу", который был расширен, чтобы включать мальчиков в 2003 году. В США он отмечается каждый год в четвертый четверг апреля. Последний "День наших дочерей и сыновей на работу" состоялся в четверг, 25 апреля 2024 года. В 2018 году в нем приняли участие более 37 миллионов американцев на более чем 3,5 миллионах рабочих мест.

История

День "Возьми наших дочерей на работу" был создан в Нью-Йорке летом 1992 года Фондом для женщин и его президентом Мари Си Уилсоном, казначеем женского фонда Дареном Боллом и при поддержке основательницы фонда Глории Стейнем. Первый праздник состоялся 26 марта 1993 года, и с тех пор обычно отмечается в четверг четвертого апреля, чтобы 37 миллионов детей, родителей, школ на более чем 3,5 миллионах рабочих мест по всей стране, а также участники из более чем 200 стран мира, могли заранее спланировать ежегодное мероприятие. Этот день обычно отмечается в тот день, когда большинство детей в Соединенных Штатах ходят в школу, и школы получают литературу и поощряются к продвижению программы. Педагогам предоставляются материалы для включения исследования карьеры в школьные учебные программы за день до или после мероприятия. Программа была официально расширена в 2003 году, чтобы включать мальчиков; однако, большинство компаний, которые участвовали в программе, с самого начала разрешали участвовать как мальчикам, так и девочкам, обычно переименовывая ее в "День наших детей на работу" или эквивалент. На официальном сайте программы говорится, что программа была изменена, чтобы предоставить как мальчикам, так и девочкам возможность изучить карьеру в возрасте, когда они более гибки с точки зрения гендерных ролей. Фонд также заявляет, что мужчины, которые принимали детей, извлекли выгоду из того, что их рассматривали как родителей в дополнение к их ролям в качестве профессионалов, что также может способствовать борьбе с гендерными стереотипами. До включения мальчиков в программу Фонд Мисс утверждал, что программа была разработана специально для решения проблем самооценки, характерных для девочек, и изначально сопротивлялся давлению, чтобы включить мальчиков. Большая часть этого давления исходила от педагогов, которые не хотели включать это событие в свою учебную программу, потому что их учеников-мужчин не поощряли к участию. В 2007 году, став отдельным фондом, программа "Пойдемте с нашими дочерьми и сыновьями на работу" была передана Кэролин МакКекюен, лауреату премии МакАртура, которая взяла на себя эффективный контроль в качестве исполнительного директора, прежде чем переехать в Элизабет-Сити, штат Северная Каролина, где она остается с тех пор. Глория Стейнэм продолжает играть роль в Фонде "Взять наших дочерей и сыновей на работу" в качестве члена совета директоров.

Take Our Daughters to Work Day was created in New York City in the summer of 1992 by the Ms. Foundation for Women and its president, Marie C. Wilson, the Women's foundation treasurer, Daren Ball, and with support from foundation founder Gloria Steinem. The first celebration took place on March 26, 1993, and has since been celebrated usually on the fourth Thursday of April in order for the 37 million children, parents, schools in over 3.5 million workplaces across the country, in addition to participants in over 200 countries around the world, to plan ahead for the annual event. The day has generally been scheduled on a day that is a school day for most children in the United States, and schools are provided with literature and encouraged to promote the program. Educators are provided with materials for incorporating career exploration into school curricula on the day before or after the event. The program was officially expanded in 2003 to include boys; however, most companies that participated in the program had, since the beginning, allowed both boys and girls to participate, usually renaming it "Take Our Children to Work Day" or an equivalent. The program's official website states that the program was changed in order to provide both boys and girls with opportunities to explore careers at an age when they are more flexible in terms of gender roles. The Ms. Foundation also states that men who have hosted children have benefited from being seen as parental figures in addition to their roles as professionals, which can contribute to combating gender stereotypes as well. Prior to the inclusion of boys, the Ms. Foundation contended that the program was designed to specifically address self esteem issues unique to girls and initially resisted pressure to include boys. Much of this pressure came from educators who did not wish to include the event in their curriculum because their male students were not encouraged to participate. In 2007, upon becoming its own separate foundation, the Take Our Daughters and Sons to Work program was turned over to Carolyn McKecuen, a MacArthur Award recipient, who took effective control as its executive director before relocating to Elizabeth City, North Carolina, where it has remained since. Gloria Steinem continues to maintain a role with the Take Our Daughters and Sons to Work Foundation as a member of its board of directors.

Реализация

Сотрудники по всей территории Соединенных Штатов и во всем мире обычно приглашают своих собственных детей или родственников присоединиться к ним на работе, но программа особенно поощряет сотрудников приглашать детей из программ проживания или приютов, которые не могут быть подвержены воздействию многих взрослых в квалифицированных профессиях сегодня. Группы ресурсов для сотрудников компании (ERG), такие как ERG "Женщины в рабочей силе" или ERG "Работающие родители", как правило, спонсируют программу "Возьми наших детей на работу". В 2019 году адвокат работающей матери и писательница-предприниматель Кристин Мишель Картер перечислила три преимущества внедрения для работодателя: удовлетворенность работников, повышение производительности и удержание сотрудников.

День "Возьми наших дочерей на работу" - Великобритания

День "Возьми наших дочерей на работу" в Великобритании (TODTW UK) был создан как благотворительная организация в 1994 году, через год после первого мероприятия в США. Работая в Нью-Йорке с Нелл Мерлино, создателем концепции, Грег Парстон, исполнительный директор Офиса государственного управления (OPM) в Лондоне, предложил OPM в качестве первоначального организатора схемы в Великобритании. Цели Дня заключались в содействии равенству женщин и мужчин путем продвижения государственного образования в роли женщин на работе, расширения возможностей для женщин на работе и пропаганды ценности женщин на рабочем месте, а также продвижения образования как девочек, так и мальчиков о возможностях трудоустройства, доступных для них. Целью Дня было укрепление уверенности и побуждение девочек больше думать о своих вариантах работы и не ограничивать свой выбор в первые годы обучения в средней школе. TODTWD UK также выпускала пакеты с специальными образовательными мероприятиями для мальчиков, когда девочки не ходили в школу в течение дня. Джуди Харгадон, генеральный директор NHS, которая была в Штатах в качестве Harkness Fellow в 1993 году и взяла свою 10-летнюю дочь на мероприятие TODTW в том году, была назначена председателем TODTW UK. Райна Шеридан из OPM была директором проекта благотворительной организации, а позже стала председателем. Ряд предприятий по всей Великобритании поддержали благотворительность, включая Helene Curtis, BT, Body Shop и Gatsby Trust, а также OPM. Многие другие организации в государственном, частном и благотворительном секторах предоставили возможности для размещения, в том числе BBC, NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI и Лондонская пожарная бригада. В 1997 году благотворительная организация была переименована в "Our Daughters and Sons Charitable Trust" с целью "продолжать дело по содействию общественному образованию и предоставлению и развитию образовательных возможностей на рабочем месте". Изменение позволило благотворительной организации собирать средства для поддержки деятельности, направленной на поддержку особых потребностей мальчиков, с большим акцентом на эмоциональное, а не карьерное развитие. В 2000 году благотворительная организация закрылась из-за отсутствия финансирования, и ее ресурсы были переданы национальной организации Великобритании.

Take Our Daughters to Work Day UK (TODTW UK), was established as a charity in 1994, one year after the first event in the US. Having worked in New York with Nell Merlino, the creator of the concept, Greg Parston, Chief Executive of the Office for Public Management (OPM) in London, offered OPM as the initial organiser of the scheme in the UK. The Day’s objectives were to promote the equality of women with men by the advancement of public education in the role of women at work, to expand opportunities for women at work and to advocate the value of women in the workplace, as well as to advance the education of both girls and boys about the opportunities for employment available to them. The focus of the Day was to build confidence and to encourage girls to think more about their work options and not to limit their choices in their early years at secondary school. TODTWD UK also produced packs with special educational activities for boys, when girls were out of school for the day. Judy Hargadon, an NHS CEO, who had been in the States as a Harkness Fellow in 1993 and had taken her 10 year old daughter to the TODTW event that year, was appointed Chair of TODTW UK. Raina Sheridan of OPM was the charity’s Project Director and later became Chair. A number of businesses across the UK gave supported the charity including Helene Curtis, BT, Body Shop and the Gatsby Trust, as well as OPM. Many other organisations across the public, private and charitable sectors provided hosting opportunities, including the BBC, the NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI and the London Fire Brigade. In 1997, the charity was renamed Our Daughters and Sons Charitable Trust, with the objective ‘to carry on the business of promoting public education and to provide and develop education opportunities within the workplace’. The change enabled the charity to fundraise for activities to support boys’ special needs with more of a focus on emotional, rather than career, development. In 2000 the charity closed due to lack of funding, and its resources were transferred to a national UK organisation.