Введение
Забастовка рабочих Забастовка нью-йоркских рубашек 1909 года, также известная как Восстание 20 000 человек, была забастовкой, в которой участвовали в основном еврейские женщины, работавшие на нью-йоркских фабриках рубашек. Это была самая большая забастовка женщин-работниц Америки до того времени. Возглавляемая Кларой Лемлич и Международным союзом работников женской одежды, и поддерживаемая Национальной лигой профсоюзов женщин Америки (NWTUL), забастовка началась в ноябре 1909 года. В феврале 1910 года NWTUL заключила с владельцами фабрики договор, в котором улучшили заработную плату, условия труда и рабочее время. За окончанием забастовки лишь через год последовал пожар на фабрике "Триангель" (Triangle Shirtwaist), который выявил тяжелое положение женщин-иммигрантов, работающих в опасных и трудных условиях.
The New York shirtwaist strike of 1909, also known as the Uprising of the 20,000, was a labour strike primarily involving Jewish women working in New York shirtwaist factories. It was the largest strike by female American workers up to that date. Led by Clara Lemlich and the International Ladies' Garment Workers' Union, and supported by the National Women's Trade Union League of America (NWTUL), the strike began in November 1909. In February 1910, the NWTUL settled with the factory owners, gaining improved wages, working conditions, and hours. The end of the strike was followed only a year later by the Triangle Shirtwaist Factory Fire, which exposed the plight of immigrant women working in dangerous and difficult conditions.
Предыстория
В течение 20-го века американские работники текстильной промышленности всех категорий, и в особенности работницы текстильной промышленности, подвергались ужасным условиям труда, характеризующимся переполненными, антисанитарными помещениями, долгими рабочими днями и ничтожной заработной платой. Производство в столице швейного дела Нью-Йорка в течение первого десятилетия века было разделено на 600 магазинов и фабрик, в которых работало 30 000 рабочих и производилось товары на сумму около 50 миллионов долларов в год. Женщины часто оказывались в ловушке внутренней системы субподрядчиков, которая широко использовала домашнюю работу и дополнительно ограничивала доступ к квалифицированным "операторским" позициям, отбрасывая многих в ряды "учеников" - категория удобства, которая мало коррелировала с фактическим уровнем навыков или опыта. В промышленности доминировали рабочие-иммигранты, в том числе евреи, говорящие на идиш, около половины от общего числа, и итальянцы, составлявшие еще одну треть. Около 70% рабочей силы составляли женщины, примерно половина из которых была моложе 20 лет. 22 ноября 1909 года в Купер Юнион, где местные 25 голосовали за всеобщую забастовку. Лемлич уже была в забастовке, и она была госпитализирована после того, как наемные бандиты напали на нее на пикет. 24 ноября, менее чем через день после объявления забастовки, 15 000 рабочих-рубашек вышли из заводов, а на следующий день к забастовке присоединилось еще больше рабочих. Владельцы фабрики, Макс Бланк и Айзек Харрис, были яростно анти-профсоюзники и не приняли требования. бывшая жена Уильяма Киссама Вандербильта. В 1908 году Морган начала организовывать женскую вспомогательную группу для Национальной гражданской федерации, целью которой было улучшение условий труда женщин. К 1909 году, когда началась забастовка, "минковая бригада" смогла связаться с забастовочными через женскую профсоюзную лигу (WTUL). WTUL стремился объединить женщин рабочего класса с женщинами среднего класса (известными как "союзницы"). Профсоюз выставил членов "миксовой бригады" на пикет вместе с забастовщиками. Когда женщины из высшего класса были арестованы вместе с забастовщиками, аресты стали новостью на первых страницах (что не произошло, когда забастовка включала только женщин из рабочего класса). Белмонт арендовал Нью-Йоркский ипподром для митинга в поддержку рабочих, а состоятельные женщины пожертвовали в поддержку этого дела. Однако Бланк и Харрис отказались заключить соглашение с профсоюзом, и они не обратили внимание на ключевые проблемы безопасности, такие как запертые двери и обреченные пожарные выходы на рабочем месте.