Терек көлік – жалақысыз еңбек арқылы құндылықты арттыру. Үйді жөндеу, компанияға еңбек ету – бұл тер төгіп жұмыс істеудің нәтижесінде активтердің өсуі.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Жалақысыз құндылықты арттыруға бағытталған жұмыс. "Тер еңбегі" – бұл жалақысыз құндылықты арттыру үшін атқарылатын жұмыс. Осы меншік үлесі немесе құнның өсуі меншік иесінің қажырлы еңбегінің тікелей нәтижесі болып табылады. Мысалы, үйлерін өздері жөндеу немесе күтіп ұстайтын үй иелері өз үйлерінің құнын арттыратын тер еңбегіне инвестиция салады. Немесе бұл компанияның мүдделі тараптарының ақшалай емес, еңбек және уақыт есебінен компанияға тигізетін пайдасы болуы мүмкін. Кейбір жағдайларда тер еңбегі акциялар түрінде сыйақы ретінде берілуі мүмкін. Бұл компанияның еңбек және уақытқа, ақшалай сомаға емес, берген акциялары.
Work that builds value, not for pay
Sweat equity refers to work one does to build up value without a salary. This ownership interest, or increase in value, is created as a direct result of hard work by the owner. For example, homeowners who renovate or repair their house themselves are investing in sweat equity that increases the value of their home. Or it could be a non monetary benefit that a company's stakeholders give in labour and time, rather than a monetary contribution, that benefit the company. In some cases, sweat equity may be rewarded in the form of sweat equity shares. These are shares given out by a company in exchange for labour and time rather than a monetary amount.
Жылжымайтын мүлікке қатысты тер капиталы
Терең еңбек инвестициясы, мысалы, бизнес-мүліктерде қолданылады, яғни меншік иелері бизнесті құру үшін күш-жігер мен еңбегін жұмсайды, жылжымайтын мүліктерде меншік иелері өздігінен (D.I.Y.) жақсартулар жасап, мүліктің құнын арттырады, сондай-ақ автомобиль иесі көлігінің құнын арттыру үшін өзі еңбек етеді. Терең еңбек инвестициясы термині, егер біреу өз үйіне ақысыз еңбек жұмсаса, үй бағасының нарықтық құнының өлшенетіндей артуын қамтамасыз ететінін түсіндіреді. Үйге жұмсалған еңбек көбірек болса және нәтижеде құны артатын болса, соғұрлым көп терең еңбек инвестициясы қолданылған болады. Терең еңбек инвестициясы тұжырымы алғаш рет 1937 жылы басталган Пенн Крафт өзін-өзі қолдау тұрғын үй жобасында Америка Достар Қызмет комитеті тарапынан Америка Құрама Штаттарында қолданылды. AFSC 1950 жылдары Калифорниядағы көшпенді фермерлерге өз үйлерін салуға көмектескен кезде бұл терминді қолдана бастады. Бүгінде бұл тұжырым ең көп танымал «Адамзатқа үй» (Habitat for Humanity) ұйымының табысты моделімен байланысты, онда үй сатып алуға мүмкіндігі жоқ отбасылар өз үйлерін салуға немесе басқа «Адамзатқа үй» серіктес отбасыларының үйлеріне еңбек сағатын жұмсайды, немесе ұйымға көмектесу үшін ерікті болады. Жаңа үйге көшкеннен кейін отбасы пайызсыз ипотекалық төлемдерді айналымдық қорға аударады, ол басқа отбасыларға үй салу үшін капиталды қамтамасыз етеді.
Sweat equity has an application in business real estate, for example, where the owners put in effort and toil to build the business, in real estate where owners can perform D. I. Y. improvements and increase the value of the real estate, and in other areas such as an auto owner putting in their own effort and toil to increase the value of the vehicle. The term sweat equity explains the fact that value added to someone's own house by unpaid work results in measurable market rate value increase in house price. The more labor applied to the home, and the greater the resultant increase in value, the more sweat equity has been used. The concept of sweat equity was first employed in the United States by the American Friends Service Committee in the Penn Craft self help housing project beginning in 1937. The AFSC began using the term in the 1950s when helping migrant farmers in California to build their own homes. It is perhaps most popularly associated today with a successful model used by Habitat for Humanity, in which families who would otherwise be unable to purchase a home contribute sweat equity hours to the construction of their own home or the homes of other Habitat for Humanity partner families, or by volunteering to assist the organization in other ways. Once living in their new home, the family then make interest free mortgage payments into a revolving fund which then provides capital to build homes for other families.
АҚШ-тағы жеке бизнестегі тер капиталы
АҚШ-тағы жеке бизнес жылдық таза табыстың 60% құрайды. Жақындағы мәліметтер жеке бизнес секторындағы еңбек капиталының (sweat equity) АҚШ ЖІӨ-сінің 1,2 есеге тең екенін көрсетті. Шағын фирмалардың еңбек капиталының әсерін ескере отырып, жеке бизнеске салынатын табыс салығын төмендетудің маңыздылығын жеткіліксіз бағалап көрсететін теориялар көпшілікке ұсынылды. Бұл термин бизнес иелеріне немесе қызметкерлеріне төленетін сыйақының бір түрін білдіреді. Ол кейде компанияның құрылтайшыларының компанияны құруға салған еңбегін, олардың компаниядағы үлеске ие болу үшін жасаған қажырлы еңбегін сипаттау үшін қолданылады. Бұл ұғым "қызмет үшін акциялар", сондай-ақ "акциялар түріндегі сыйақы" немесе "еңбек капиталы" деп те аталады. Стартап компаниялар өз акцияларын қызмет көрсетушілерді корпоративтік қызметтерді жеңілдікпен ұсынуға немесе қызмет ақысын кейінге шегеруге ынталандыру үшін де пайдаланады; мысалы, Тодд Л. Джуно және басқалардың "Жоғары технологиялық кәсіпкерлікте идея жасаушылар мен идея брокерлері" (Idea Makers and Idea Brokers in High Technology Entrepreneurship), Greenwood Press, 2003 ж., еңбек капиталына негізделген бағдарламаларды, клиенттер ретінде стартап компанияларымен жұмыс істейтін патенттік және бағалы қағаздар заңгерлерін сипаттайды. Майк Мойердің 2012 жылғы "Slicing Pie: Funding Your Company Without Funds" кітабында баяндалған "Slicing Pie" моделі, әр адамның төленбеген, нарықтық құнымен бағаланған сыйақысы мен шығыстарын салыстыру арқылы еңбек капиталына негізделген формула ұсынады.
Private businesses in the U. S. make up 60% of yearly business net income. Recent data has shown the sweat equity in the private business sector equals 1.2 times the U. S. GDP. Theories have been put out to the public to say that lowering income tax rates on private businesses is significantly understated when considering smaller firms' sweat equity effects. The term used to refer to a form of compensation by businesses to their owners or employees. The term is sometimes used to describe the efforts put into a start up company by the founders in exchange for ownership shares of the company. This concept, also called "stock for services" and sometimes "equity compensation" or "sweat equity," can also be seen when startup companies use their shares of stock to entice service providers to provide necessary corporate services in exchange for a discount or for deferring service fees until a later date; see, e. g., "Idea Makers and Idea Brokers in High Technology Entrepreneurship" by Todd L. Juneau et al., Greenwood Press, 2003, which describes equity for service programs involving patent lawyers and securities lawyers who specialize in start up companies as clients. The “Slicing Pie” model, outlined in Mike Moyer's 2012 book Slicing Pie: Funding Your Company Without Funds, outlines a formula based entirely on sweat equity by observing the relative value of each person's unpaid fair market compensation and reimbursement.
Қажетті капиталдың құнын бағалау
Терлік еңбекті бағалаудың көптеген жолдары бар. Венчурлық капитал тәсілі бойынша терлік еңбекті өлшеу үшін кәсіпкердің бастапқы ақшалай инвестициясы және жеке кепілдік бергеніне қосылып, соның 20 пайызы терлік еңбек ретінде қарастырылады. Венчурлық капитал салушылар сіздің қай саламен айналысатыныңызды және қанша өсу потенциалы бар екенін де ескереді. Венчурлық капиталдың компанияға енгізілген терлік еңбекті есептеудің өз жолдары бар, бірақ бұл әлем әрқашан мінсіз емес екенін ұмытпау керек. Адамның терлік еңбегін нақты өлшеудің жолы жоқ. Терлік еңбек берген кезде ескеру керек бірнеше маңызды нәрсе бар, олар – адамдардың қанағаттануын қамтамасыз ету және қарым-қатынастарды сақтау. Кейде бизнесті жалғастыру үшін меншікті бөлу өте маңызды, ал терлік еңбек ескерілуі тиіс. Жұмыс берушінің немесе серіктестің салған еңбегін, тек салған ақшалай құнын ғана емес, ойластырыңыз.
There are many ways to value sweat equity. A Venture Capital way of measuring sweat equity is to look at the entrepreneur's initial cash investment plus anything personally guaranteed and allocate 20% of that as sweat equity. Venture capitalists will also consider what industry you are in and how much growth potential there is. Although VCs have their way of sorting out the sweat equity brought into a company, it is essential to note that this world is not perfect. There are no ways to measure one's sweat equity. A few things should be brought up when giving sweat equity, and that's the importance of keeping people happy and not losing relationships. Sometimes splitting up equity in a business is vital to continuing it, and sweat equity should be considered. Think about the work the employer or partner put in, not only the cash value put up.
Қауіптері
Қауіп-қатерлер үлкен сыйақымен бірге келеді. Мысалы, компания акцияларына немесе үлесіне ие болу үшін жалақысын азайтуға дайын адам кейіннен көбірек табыс таба алады. Бұл, әрине, жоғары тәуекелдермен байланысты, себебі компания әлі осыдан түсетін ақшаны төлей алмайтын жағдайда болуы мүмкін. Дегенмен, кәсіпкер немесе компанияның негізін қалаушы бұл мүмкіндікті қызметкерлерін немесе ірі компаниялардан ұсыныс алған жаңа мамандарды ынталандыру үшін пайдалана алады.
The risks of sweat equity come with larger rewards. For instance, a person who is willing to take less pay in exchange for stock options or ownership in the company can later make more money. This obviously comes with higher risks because the company may not be as profitable yet to pay you the money that comes of it. Nevertheless, an entrepreneur/founder can use this as an advantage to incentivize their employees or incoming hires that may be getting offers from larger companies.