Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Ричард Бекхард (1918–1999) – американдық ұйымдық теоретик, MIT-тің адъюнкт-профессоры және ұйымдық даму саласындағы пионер. Бекхард Аддисон Уэслидің Ұйымдық даму сериясын іске қосып, 1967 жылы Ұйымдық даму желісін құрды. Оның классикалық еңбегі «Ұйымдық даму: стратегиялар мен модельдер» 1969 жылы жарық көрді. Бекхард 1963 жылдан 1984 жылға дейін MIT Слоан менеджмент мектебінде адъюнкт-профессор болып жұмыс істеді. 1999 жылдың 28 желтоқсанында дүние салды. Ол ұйымдық дамуды былай анықтауға көмектесті: «(1) жоспарланған, (2) ұйымдық деңгейде, (3) жоғары басшылықпен басқарылатын, (4) ұйымның тиімділігі мен денсаулығын арттыруға бағытталған, (5) ұйымның ‘процестеріне’ жоспарлы түрде араласу арқылы, мінез-құлық ғылымының білімін пайдалану». Ол шешім қабылдаушыларға арналған «Болсын, [болмаса] көмектесейік, [болмаса] іске асырайық!» деген практикалық қағиданы алғаш рет ұсынды. Ұйымдық даму желісі, Америка Құрама Штаттарындағы Кливленд Гештальт институты және Канададағы Кәсіби даму институты PDI Inc. арқылы Ричард Бекхард осы қағиданы отыз жылдан астам уақыт бойы бизнес және мемлекеттік басқарудағы менеджерлер мен басшылармен бөлісті. Дэвид Глейхермен бірге ол «Өзгеріс формуласын» жасады. Формула бойынша, ұйымдық наразылық, болашаққа деген көзқарас және дереу, тактикалық әрекет ету мүмкіндігінің комбинациясы ұйым ішіндегі қарсылықтан күшті болуы керек, сонда ғана мағыналы өзгеріс орын алады. Бекхард сонымен қатар команданың тиімділігін анықтайтын GRPI моделін жасағандығы үшін де танымал, ол командалардың табысқа жетуі үшін қажетті төрт маңызды шартты (Мақсаттар, рөлдер, процестер, қарым-қатынастар) көрсетеді. Бекхардтың жұмысының тағы бір саласы отбасылық бизнестегі өзгерістер мен сабақтастық мәселелеріне қатысты болды.
Richard Beckhard (1918–1999) was an American organizational theorist, adjunct professor at MIT, and pioneer in the field of organization development. Beckhard co launched the Addison Wesley Organization Development Series and began the Organization Development Network in 1967. His classic work, Organization Development: Strategies and Models, was published in 1969. Beckhard was an adjunct professor at the MIT Sloan School of Management from 1963 to 1984. He died on December 28, 1999. He helped to define organization development as: "an effort (1) planned, (2) organization wide, (3) managed from the top, to (4) increase organization effectiveness and health through (5) planned interventions in the organization's 'processes', using behavioural science knowledge". He was the first to coin the practical precept for decision makers: "let it happen; [if not] help it happen; [if not] make it happen!" Through the Organization Development Network and The Gestalt Institute of Cleveland in the United States and The Professional Development Institute PDI Inc. in Canada, Richard Beckhard shared this precept, for over thirty years, with managers and executives in business and governments. Together with David Gleicher, he is credited with developing a Formula for Change. The formula proposes that the combination of organisational dissatisfaction, vision for the future and the possibility of immediate, tactical action must be stronger than the resistance within the organisation in order for meaningful change to occur. Beckhard is also credited for developing the GRPI model of team effectiveness, which highlights four key conditions (Goals, Roles, Processes, Interpersonal) for teams to succeed. Another area of Beckhard's work was concerned with change and continuity within family owned businesses.