Кіріспе
Дэвид Куперрайдер (14 шілде 1954 жылы туған) – Кейс-Вестерн Резерв университетінің Уэзерхед менеджмент мектебінің Fairmount Minerals төрағасы және әлеуметтік кәсіпкерлік профессоры, сондай-ақ Кейс университетінің «Дүниелік пайдаға бизнес агенті» орталығының ғылыми директоры. Ол Клермонт университетінде Питер Ф. Друкердің есімді профессор атағын иеленеді. Куперрайдер Суреш Шриваставамен бірге Бағалау зерттеуі (Appreciative Inquiry) теориясын жасаған. Куперрайдердің «Ұйымдық өмірге қатысты Бағалау зерттеуі» атты докторлық диссертациясы «Бағалау зерттеуінің теориясы мен көрінісін алғаш рет және ең толыққанды түсіндірген еңбек» деп танылды. Ол 1985 жылы аяқталды және қорғалды.
Ерте өмір және білім
Куперрайдер Иллинойс штатының Оук-Парк қаласында өсті, кейін 1976 жылы Августана колледжінде бакалаврді бітірді. 1983 жылы Сэр Джордж Уильямс университетінде ғылым магистрі дәрежесін алды. 1980-жылдардың басында Кейс-Уэстерн Резерв университетінде жасаған «Бағалау зерттеуі» бүгінгі оң психология қозғалысын, күш-қуатқа негізделген көшбасшылық модельдерін және оң ұйымдастыру ғылымын (POS) болжап, дамуына көмектесті. Ким С. Камерон, Роберт Куинн және Джейн Даттон «Бағалау зерттеуін» «тірек» деп атады. Менеджмент ғалымы Роберт Куинн 2000 жылы жарық көрген «Әлемді өзгерту» кітабында: «Бағалау зерттеуі ұйымды дамыту саласында революция жасап жатыр» деп мәлімдеді. Нобель сыйлығының лауреаты Кофи Аннан да Дэвид Куперрайдерді кеңесші ретінде шақырып, «Бағалау зерттеуін» 500-ден астам бас директорларды Біріккен Ұлттар Ұйымының әлемдік саммитіне қатыстыру үшін пайдаланғаннан кейін былай деп жазды: «Егер сіздің инновациялық «Бағалау зерттеуі» әдістемеңіз болмағанда, бизнес, азаматтық қоғам және үкімет басшыларының көптеген өкілдерін жемісті түрде тарту өте қиын, тіпті мүмкін емес болар еді». БҰҰ басшыларының «Глобалды келісім» шартының 8000 корпорациясы үшін дайындаған есебінде «Бағалау зерттеуі – бүгінгі күні әлемдегі ең тиімді топтық әдіс» делінген. Бұл тәжірибелік оқыту саласының барлық аспектісіне әсер етті, соның ішінде оның соңғы жұмысы «Гүлденген ұйымдарға» бағытталған. 2000 жылы ұйымдық оқыту мен дамуға қосқан үлесі үшін Куперрайдер Американың оқыту және даму қоғамынан «Жұмыс орындарындағы нәтижелілік пен оқытуға ерекше үлес қосқаны үшін» сыйлығын алды. 2004 жылы Рон Фраймен бірлесіп «Бизнес – әлемдік игіліктердің агенті» тақырыбында жүргізген зерттеуі үшін Аспен институты оған тұрақты даму саласындағы «Әсерлі факультет пионері» сыйлығын табыс етті. Осы жұмыс, соның ішінде Джейн Даттонмен бірлесіп жазған «Глобалды өзгерістердің ұйымдық өлшемдері: ынтымақтастыққа шек жоқ» кітабы екі ірі институт пен қордың құрылуына себепкер болды: Фаулер орнықты құндылықтар орталығы және Кейс-Уэстерн Резерв университетінің Біріккен Ұлттар Ұйымының «Глобалды келісім» шарты мен Менеджмент академиясымен бірлесіп ұйымдастырған «Бизнес – әлемдік игіліктердің агенті ретіндегі жаһандық форум» сериясы. Ode журналының мәліметінше, «Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік және тұрақтылық саласында Куперрайдер оңтайлы болашаққа қарай қозғалысты жетекшілік етеді».
Nobel Laureate Kofi Annan, likewise, wrote these words after calling upon David Cooperrider as an advisor and using Appreciative Inquiry to bring over 500 CEO's into a world summit at the United Nations: “Without your innovative methodology of Appreciative Inquiry, it would have been very difficult, perhaps even impossible, to constructively engage so many leaders of business, civil society, and government.” A UN Leaders report for the Global Compact's 8,000 corporations said “Appreciative Inquiry is the best large group method in the world today.”
All of this also affected the experiential learning field, including his most recent work focused on "Flourishing Organizations." In 2000, for his contribution to organizational learning and development, Cooperrider was given the "Distinguished Contribution Award to Workplace Performance and Learning" by the American Society for Training and Development. Then, in 2004, for his world inquiry with Ron Fry into Business as an Agent of World Benefit, the Aspen Institute gave him the “Faculty Pioneer Award for Impact” in the domain of sustainable development. That work, including his book with Jane Dutton on The Organization Dimensions of Global Change: No Limits to Cooperation, has given birth to two major institutions and endowments: The Fowler Center for Sustainable Value and the ongoing global forum series hosted by Case Western Reserve University in partnership with the United Nations Global Compact and Academy of Management titled “The Global Forum for Business as an Agent of World Benefit.”
According to Ode Magazine, "In the field of Corporate Social Responsibility and Sustainability, Cooperrider leads the movement towards a more sustainable future, ".
Жеке өмір
Куперрайдер әйелі Нэнсимен, ол суретші, Огайо штатының Шагрин-Фолс қаласында тұрады. Ұлы Мэтт жел энергиясы саласында кеңесші, қызы Ханна интерьер дизайнері, ал үлкен ұлы Дэниел Жаңа Англиядағы Біріккен Мәсіх Шіркеуі қауымында пастор болып қызмет етеді.