Кіріспе
Эдгар Генри Шэйн (1928 жылдың 5 наурызында дүниеге келген - 2023 жылдың 26 қаңтарында қайтыс болған) – швейцариялық туған американдық бизнес теоретигі және психолог, MIT Sloan басқару мектебінің профессоры. Ол ұйымдық мінез-құлық ғылымының негізін қалаушы зерттеуші болды және мансаптық даму, топтық процестерге кеңес беру және ұйымдық мәдениет сияқты көптеген салаларда ұйымдық даму саласына елеулі үлес қосты. Ол Чикаго университетінің бұрынғы профессоры Марсель Шейннің ұлы.
Edgar Henry Schein (March 5, 1928 – January 26, 2023) was a Swiss born American business theorist and psychologist who was professor at the MIT Sloan School of Management. He was a foundational researcher in the discipline of organizational behavior, and made notable contributions in the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He was the son of former University of Chicago professor Marcel Schein.
Карьералық тіректер
Карьералық зәкір – адамның (1) қажеттіліктері мен ынталары, (2) қабілеттері және (3) құндылықтарын анықтау арқылы өзін-өзі тануының бір бөлігі. Зәкір – адамның таңдау жасауға мәжбүр болған жағдайда ең қиын басып кететін қажеттіліктері, құндылықтары және қабілеттерінің жиынтығы. Бұл түсінік – Шейннің әрбір адамның өмір бойы өзін табуға жасаған тынысы. Шейннің 1970 жылдардың ортасында жүргізген бастапқы зерттеулері бес мүмкін карьералық зәкір тобын анықтады: (1) тәуелсіздік/автономия, (2) қауіпсіздік/тұрақтылық, (3) техникалық-кәсіби білік, (4) жалпы басқару біліктілігі және (5) кәсіпкерлік шығармашылық. 1980 жылдардағы келесі зерттеулер үш қосымша құрылымды анықтады: (6) қызмет немесе мақсатқа адалдық, (7) таза сын-қатер, және (8) өмір салты. 2008 жылғы зерттеу кәсіпкерлік пен шығармашылықты ажыратып, тоғыз мүмкін құрылымды қарастырды.
Жарияланымдар
Күшті ынандыру: Инге Шнайер және Кертис Х. Баркермен бірге қытай коммунистерінің американдық азаматтық тұтқындарды "жуу" туралы әлеуметтік-психологиялық талдауы (1961) W. W. Norton & Company; Кәсіби білім беру: жаңа бағыттар (1972) McGraw Hill; Карьера динамикасы: жеке және ұйымдық қажеттіліктерді үйлестіру (1978) Addison Wesley; Ұйымдық психология, 3-ші басылым (1979) Pearson; Далалық жұмыстағы клиникалық көзқарас (1987) Сапалық зерттеу әдістері бойынша Sage University Papers Series, 5-том; Эдгар Х. Шейн редакторы болған Адам ресурстарын басқару өнері (1987) Oxford University Press; Стратегиялық прагматизм: Сингапурдың экономикалық даму кеңесінің мәдениеті (1996) MIT Press; Процесс консультациясы қайта қарастырылды: көмекке бағытталған қарым-қатынасты құру (1998) Addison Wesley Longman; DEC өлі, DEC мәңгілік: Питер С. ДеЛизи, Пол Дж. Кампас және Майкл М. Сондукпен бірге Цифрлық жабдық корпорациясының мұрасы (2004) Berrett Koehler Publishers; Процессадвайзинг: кеңесшінің қолдау ролі және кеңесші мен клиент арасындағы ынтымақтастық туралы (2005) Academic Service; Көмектесу: қалай ұсынуға, беруге және алуға болады (2011) Berrett Koehler Publishers; Карьералық бекініштер: карьераның өзгеретін сипаты, өзін-өзі бағалау, 4-ші басылым, Джон ВанМааменмен бірге (2013) Wiley; Ұйымдық психология және мінез-құлық: кейбір байқаулар. Ұйымдық психология мен ұйымдық мінез-құлықтың жылдық шолуы, 2-том, 1-19 беттер (2015). Диалогтық ұйымды дамыту: Герваз Р. Буше және Роберт Дж. Маршак редакторы болған трансформациялық өзгерістердің теориясы мен практикасы, Эдгар Шейннің алғы сөзімен (2015) Berrett Koehler Publishers; Американдық болу: менің алғашқы оқу саяхатым (2016) iUniverse; Кішіпейіл кеңес: нақты көмекті жылдам қалай ұсынуға болады (2016) Berrett Koehler Publishers; Ұйымдық мәдениет және көшбасшылық, 5-ші басылым, Питер А. Шейнмен бірге (2016) Wiley; Кішіпейіл көшбасшылық: қарым-қатынастардың, ашықтықтың және сенімнің күші, Питер А. Шейнмен бірге (2018) Berrett Koehler Publishers; Корпоративтік мәдениеттің аман қалу нұсқаулығы, 3-ші басылым, Питер А. Шейнмен бірге (2019) Wiley; Кішіпейіл сұрау: айтудың орнына сұраудың нәзік өнері, 2-ші басылым, Питер А. Шейнмен бірге (2021) Berrett Koehler Publishers.