Werner Erhard құрған est тренингтері (1971-1984) – өмірді өзгертуге, жағдайларды жақсартуға бағытталған 60 сағаттық семинар. Тарихы, мақсаты туралы біліңіз.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
1971 жылы Вернер Эрхард құрған ұйым.
Organization founded by Werner Erhard in 1971
Эрхард семинарлары оқыту, Inc. (est деп таныстырылады, бірақ көбінесе EST немесе Est түрінде кездеседі) – 1971 жылы Вернер Эрхард құрған, ресми түрде "The est Standard Training" деп аталатын екі апталық (6 күн, 60 сағат) курс ұсынған ұйым. Оқудың мақсаты – адамға өмірде кедергі болып көрінетін жағдайлардың өмір процесінде өздігінен шешіліп жатқанын түсінуге көмектесу. Семинардың мақсаты – "өмірді сезіну қабілетін өзгерту, соның арқасында адам өзгертуге тырысқан немесе көтеріп жүрген жағдайлар өмірдің өзінде жай ғана шешіліп кетеді". Эст семинарлары 1971 жылдың соңынан 1984 жылдың соңына дейін жұмыс істеді және 1976 жылдан 2011 жылға дейін бірнеше кітаптар жарық көрді. Эст бірқатар фильмдер мен телешоуларда көрсетілді, соның ішінде 2013 жылдан 2018 жылға дейін көрсетілген, сынға ие шпиондық сериал "Американдықтар". Эст 1960-1970 жылдардағы Адам әлеуеті қозғалысының бір саласы болды. Эст өскен сайын сын да күшейді. Әртүрлі сыншылар оны сананы бақылауға алуға немесе авторитарлық армия құруға тырысуда деп айыптады; кейбіреулер оны культ деп атады. Соңғы оқу 1984 жылдың желтоқсан айында Сан-Францискода өтті. Семинарлардың орнына Вернер Эрхард пен әріптестері ұсынған, "Форум" деп аталған, көбірек жеңілдік беретін курс ашылды, ол 1985 жылдың қаңтар айында басталды.
Erhard Seminars Training, Inc. (marketed as est, though often encountered as EST or Est) was an organization founded by Werner Erhard in 1971 that offered a two weekend (6 day, 60 hour) course known officially as "The est Standard Training". The purpose of the training is to help one to recognize that the situations, which seem to be holding them back in life, are working themselves out within the process of life itself. The seminar aimed to "transform one's ability to experience living so that the situations one had been trying to change or had been putting up with clear up just in the process of life itself". Est seminars operated from late 1971 to late 1984 and spawned a number of books from 1976 to 2011. Est has been featured in a number of films and television shows, including the critically acclaimed spy series The Americans, broadcast from 2013 to 2018. Est represented an outgrowth of the Human Potential Movement of the 1960s through to the 1970s. As est grew, so did criticisms. Various critics accused est of mind control or of forming an authoritarian army; some labeled it a cult. The last est training took place in December 1984 in San Francisco. The seminars gave way to a "gentler" course offered by Werner Erhard and Associates and dubbed "The Forum", which began in January 1985.
Оқыту
Стандартты оқыту бағдарламасы екі күнге созылған семинарлардан, арасындағы жұмыс күндері кешкі сессиялармен тұрды. Семинарларға әдетте 200-ге жуық қатысушы жиналды және бастапқыда Эрхард, кейіннен ол даярлаған адамдар жүргізді. Гарвард университетінің қоғамдық басшылық орталығының негізін қалаушы Рональд Хайфетц est бағдарламасын "екі демалыс күні бойына екі жүз адамның күшті оқу курсынан өтіп, көптеген өмірлерін өзгерткендей сезімді әсерлі тәжірибе алатын маңызды тәжірибе" деп атады. Тренерлер қатысушылармен жеке-жеке сөйлесіп, оларды өткен шақта қалыптасқан рөлдерді ойнаудың орнына өздері болуға шақырды. Джонатан Морено "қатысушылар оқу процесінің физикалық және эмоционалдық тұрғыдан қаншалықты қиын, сондай-ақ философиялық тұрғыдан қаншалықты терең екеніне таңғалып қалған болуы мүмкін" деп мәлімдеді. Қатысушылар қағидаларды сақтауға келісті, оларға сағат кимеу, шақырылғанша сөйлемеу, көршілермен әңгімелеспеу, тамақ ішпеу және үзіліс уақытына дейін орындарынан тұрмау кірді. Дәрі-дәрмек қабылдап жүрген қатысушылар бұл қағидалардан босатылып, басқа қатысушыларға кедергі келтірмеу үшін артқы қатарда отыруға міндетті болды. Бұл сыныптық келісімдер қатаң орта жасады, адамдардың өз тәжірибелерімен бетпе-бет келуден қашудың әдеттегі жолдары жойылды. Морено est оқытуын "Аристотель байқаған ортақ катарсистік тәжірибеге сүйенетін Сократтық сұрақ-жауап" түрі деп сипаттайды. Роберт Кийосаки былай деп жазады: "Оқыту барысында көптеген жекелеген проблемаларымыздың келісімдерімізді орындамауымыздан, сөздерімізге адал болмауымыздан, бір нәрсені айтып, басқасын жасауымыздан туындайтыны анық болды. Бірінші күні қарапайым сыныптық келісімдер бойынша өткен оқу өте қиын болды. Адамзаттың қайғы-қасіретінің көбінесе уәде беріп, оны орындамаудан немесе басқа біреудің уәдесін бұзудан туындайтыны анық болды". Сессиялар сағат 9:00-ден түнгі 00:00-ге дейін, немесе таңғы сағат 1-ге дейін, бір тамақтану үзілісімен жалғасты. Қатысушылар қол сағаттарын тапсыруға міндетті болды және рұқсатсыз жазбалар жасауға немесе сөйлеуге құқығы болмады, егер шақырылса, микрофон әкеліп берілгенше күтуге тиіс болды. Семинардың екінші күні "қауіп процесі" тақырыбына арналды. Одан кейін үшінші және төртінші күндері шындық пен сананың мәні сияқты тақырыптарды қамтитын өзара әрекеттесулер өтті, "бар нәрсе бар, жоқ нәрсе жоқ" мүмкіндігін қарастырып, "нағыз ағарту – өзіңді машина деп білу" екендігі айтылды. Мен бұл оқытуды керемет ойластырылған Дзен коаны деп есептедім, ол сананы өзін көруге алдап, осылай көру арқылы, кімнің көріп тұрғанын бірден білуге, сананың трансценденттік деңгейіне, кең және анықталмаған орынға жеткізеді, бұл біздің санамыз үнемі бізге кім екеніміз туралы айтып отыратын және біз әдетте сәйкестендіретін ескі әңгімеден ерекшеленеді.
The est Standard Training program consisted of two weekend long workshops with evening sessions on the intervening weekdays. Workshops generally involved about 200 participants and were initially led by Erhard and later by people trained by him. Ronald Heifetz, founder of the Center for Public Leadership at Harvard University, called est "an important experience in which two hundred people go through a powerful curriculum over two weekends and have a learning experience that seemed to change many of their lives." Trainers confronted participants one on one and challenged them to be themselves rather than to play a role that had been imposed on them by the past. Jonathan D. Moreno observed that "participants might have been surprised how both physically and emotionally challenging and how philosophical the training was." Participants agreed to follow the ground rules, which included not wearing watches, not speaking until called upon, not talking to their neighbors, and not eating or leaving their seats to go to the bathroom except during breaks separated by many hours. Participants who were on medication were exempt from these rules, and had to sit in the back row, so that they would not interfere with the other participants. These classroom agreements provided a rigorous setting whereby people's ordinary ways to escape confronting their experience of themselves were eliminated. Moreno describes the est training as a form of "Socratic interrogation relying on the power of the shared cathartic experience that Aristotle observed." As Robert Kiyosaki writes, "During the training, it became glaringly clear that most of our personal problems begin with our not keeping our agreements, not being true to our words, saying one thing and doing another. That first full day on the simple class agreements was painfully enlightening. It became obvious that much of human misery is a function of broken agreements – not keeping your word, or someone else not keeping theirs." Sessions lasted from 9:00 a. m. to midnight, or to the early hours of the morning, with one meal break. Participants had to hand over wristwatches and were not allowed to take notes, or to speak unless called upon, in which case they waited for a microphone to be brought to them. The second day of the workshop featured the "danger process". This was followed by interactions on the third and fourth days, covering topics such as reality and the nature of the mind, looking at the possibility that "what is, is and what ain't, ain't," and that "true enlightenment is knowing you are a machine" I considered the training to be a brilliantly conceived Zen koan, effectively tricking the mind into seeing itself, and in thus seeing, to be simultaneously aware of who was doing the seeing, a transcendent level of consciousness, a place spacious and undefined, distinct from the tired old story that our minds continuously tell us about who we are, and with which we ordinarily identify.
Қатысушылардың есеп берген нәтижелері
Көптеген қатысушылар est тренингіне қатысу арқылы күшті нәтижелерге қол жеткізгендерін айтты, бұл тренингті Элиезер Собель олардың отбасыларымен, жұмысымен және жеке өмірлік көзқарастарымен қарым-қатынастарында, ең бастысы – өздерінің ішкі мәнінде кім екенін тануда болған "драматикалық өзгерістер" деп сипаттады.
Many participants reported experiencing powerful results through their participation in the est training, characterised by Eliezer Sobel as perceived "dramatic transformations in their relationships with their families, with their work and personal vision, or most important, with the recognition who they truly were in the core of their beings".
Тарих
Вернер Эрхард жеке өзінің өзгергенін айтып, басқаларға да осындай тәжірибе алу үшін est тренингін құрды. Алғашқы est курсы 1971 жылдың қазан айында Калифорния штатының Сан-Франциско қаласындағы Jack Tar қонақүйінде өтті. Бір жыл ішінде Нью-Йорк қаласы мен АҚШ-тың басқа да ірі қалаларында тренингтер ұйымдастырылды. Оларды Вернер Эрхард жүргізді, ол жақында Mind Dynamics ұйымынан кеткен болатын. 1974 жылдың шілдесінен бастап est тренингі Калифорния штатының Ломпок қаласындағы АҚШ Федералдық түрмесінде, Федералдық түрмелер бюросының келісімімен өткізілді. Ломпоктағы алғашқы тренингке 12-15 федералдық тұтқын мен түрме ішіндегі сыртқы қоғам өкілдері қатысты. Тренингтің өзі Вернер Эрхард жүргізді. 1979 жылға қарай est Еуропаға және әлемнің басқа да аймақтарына тарады. 1980 жылы Израильдегі алғашқы est тренингі Тель-Авив қаласында ұсынылды. Бұл тренингке қатысушыларға бірнеше түсінік ұсынылды, ең маңыздысы – рухани трансформация және өзінің өміріне жауапкершілік алу. «Трансформация технологиясы» деп аталатын оқыту адалдықтың маңыздылығын баса көрсетеді. est өскен сайын сын да күшейді. Оны сананы бақылауға талпыну деп айыптады, ал кейбір сыншылар оны культ деп атады, олар өз ізбасарларын көптеген «бітіруші семинарлар» арқылы пайдаланды деп санайды. 1983 жылы АҚШ-та Джек Сли атты қатысушы «қауіп процесі» деп аталатын семинардың бір бөлігі кезінде құлап, ауруханада қайтыс болды. Сот кейіннен est тренингі өлімге себеп болмағанын анықтады. Джеймс Р. Льюис және Дж. Гордон Мелтон 1992 жылы жарық көрген «Жаңа дәуірге қатысты перспективалар» кітабында est пен Mind Dynamics арасындағы ұқсастықтардың «көзге түріп тұрғанын» айтты, себебі екеуі де «көптеген ережелерді міндетті түрде орындайтын авторитарлық тренерлерді» пайдаланды, қатысушылар топ алдында «өз ойларымен бөліскеннен» кейін қол соғуды талап етті және «сезім мен іс-қимылға» басымдық беріп, ақылға аса мән бермеді. Авторлар сондай-ақ est түлектерін «керемет адал» деп сипаттап, маркетинг шығындарын дерлік нөлге дейін төмендетіп, көптеген адамдарды жұмысқа алғанын айтты. Соңғы est тренингі 1984 жылдың желтоқсан айында Сан-Францискода өтті. Оның орнына 1985 жылдың қаңтарында басталған «Форум» деп аталатын жұмсақ курс ұйымдастырылды. «est, Inc.» «est, an Educational Corporation» болып өзгерді, содан кейін Werner Erhard and Associates атымен танылды. 1991 жылы бизнес қызметкерлерге сатылды, олар Эрхардтың інісі Гарри Розенбергтің бас директоры болған Landmark Education атты жаңа компания құрды. Landmark Education қызметкерлеріне тиесілі, пайда табуды мақсат ететін компания ретінде құрылды; 2013 жылдан бері ол Landmark Worldwide ретінде жұмыс істейді және Vanto Group деп аталатын консалтингтік бөлімшесі бар.
Werner Erhard reported having a personal transformation, and created the est training to allow others to have the same experience. The first est course was held at a Jack Tar Hotel in San Francisco, California, in October 1971. Within a year, trainings were being held in New York City and other major cities in the United States followed soon after. They were carried out by Werner Erhard, who had recently resigned from Mind Dynamics. Beginning in July 1974 the est training was delivered at the U. S. Penitentiary at Lompoc, California, with the approval of the Federal Bureau of Prisons. Initial est training in Lompoc involved participation of 12–15 federal prisoners and outside community members within the walls of the maximum security prison and was personally conducted by Werner Erhard. By 1979, est had expanded to Europe and other parts of the world. In 1980 the first est training in Israel was offered in Tel Aviv. The est training presented several concepts to these new attendees, most notably the concept of spiritual transformation and taking responsibility for one's life. The actual teaching, called "the technology of transformation," emphasizes the value of integrity. As est grew, so did criticism. It was accused of mind control and labeled a cult by some critics who said that it exploited its followers by recruiting and offering numerous "graduate seminars." In 1983 in the United States, a participant named Jack Slee collapsed during a portion of the seminar known as "the danger process" and died at the hospital to which he had been transported. A court subsequently found that the est training was not the cause of death. In their 1992 book Perspectives on the New Age James R. Lewis and J. Gordon Melton said that similarities between est and Mind Dynamics were "striking", as both used "authoritarian trainers who enforce numerous rules," require applause after participants "share" in front of the group, and de emphasize reason in favor of "feeling and action." The authors also described graduates of est as "fiercely loyal," and said that it recruited heavily, reducing marketing expenses to virtually zero. The last est training was held in December 1984 in San Francisco. It was replaced by a gentler course called "The Forum," which began in January 1985. "est, Inc." evolved into "est, an Educational Corporation," and eventually into Werner Erhard and Associates. In 1991 the business was sold to the employees who formed a new company called Landmark Education with Erhard's brother, Harry Rosenberg, becoming the CEO. Landmark Education was structured as a for profit, employee owned company; since 2013, it operates as Landmark Worldwide with a consulting division called Vanto Group.