Альберта зейнетақы қоры: LAPP туралы толық мәлімет

Кіріспе

LAPP

LAPP, бұрынғыда Жергілікті биліктердің зейнетақы қоры деген кеңейтілген аббревиатурасымен белгілі болған, Альберта провинциясының ең ірі зейнетақы қоры және Канададағы жетінші ірі зейнетақы қоры. 291 259 мүшесі мен 58,7 миллиард долларлық активтері бар (2022 жылғы деректер бойынша), LAPP – бірнеше жұмыс берушілердің бірлесіп ұйымдастырған, белгілі бір мөлшерде зейнетақы төленетін қор. Әрбір мүшесіне қадірлі зейнеткерлікке қол жеткізуге көмектесу мақсатындағы бұл қор, өмір бойына сенімді және тұрақты зейнетақы табуға кепілдік береді. LAPP корпорациясы – Қордың заңды сенімдісі және әкімшісі, оған Alberta Pensions Services Corporation (APS) зейнетақы төлемдерін қамтамасыз ететін 400-ден астам қызметкері және Alberta Investment Management Corporation (AIMCo) инвестициялық басқару қызметтерін ұсынатын 600-дан астам қызметкері көмек көрсетеді.

Ұйым

Алғашқыда 1962 жылы жергілікті билік органдарының қызметкерлері үшін құрылған LAPP қазір денсаулық сақтау салаларындағы, қалалар, кенттер, ауылдар, жазғы шаруашылықтар, муниципалдық аудандар, колледждер, мектеп басқармалары, коммерциялық емес ұйымдар, қайырымдылық қоры, басқа да мемлекеттік сектор субъектілері және коммерциялық корпорациялардың 437 жұмыс берушісін (2022 жылғы деректер бойынша) қамтиды. LAPP корпорациясын жұмыс берушілер мен қызметкерлер тобы ұсынған 12 директордан тұратын директорлар кеңесі қадағалайды. Бұл корпоративтік кеңес пен LAPP корпорациясы зейнетақы төлемдерін басқаруға және мүшелерге зейнетақы табысының төленуін қамтамасыз етуге жауапты, бұл жоспарға стратегиялық бағыт беру, тәуекелдерді басқару және LAPP-тің ұзақ мерзімді тұрақтылығын қамтамасыз ету арқылы жүзеге асырылады. 12 мүшеден тұратын Демеушілер кеңесінің мүшелері мүшелердің (қызметкерлердің) және жұмыс берушілердің өкілдері ретінде тағайындалады және жоспардың құрылымы, жұмыс берушілердің қатысу шарттары және жарна ставкалары туралы шешімдер қабылдауға заңмен міндетті. LAPP Альбертаның Еңбекпен қамсыздандыру зейнетақылары туралы заңына (EPPA) сәйкес тіркелген, ол Еңбекпен қамсыздандыру зейнетақылары туралы ережелерде белгіленген талаптар мен стандарттарды орындауды қамтамасыз етеді. "Мемлекеттік сектор зейнетақы жоспарларын бірлескен басқару туралы" заң LAPP-ті 2019 жылдың наурызынан бастап бірлескен басқаруға көшірді. LAPP корпорациясы LAPP мүшелерінің мүддесін қорғауға жауапкершілік пен сенімгерлік міндеттемелерді қабылдайды. Жарналар жұмыс берушілер мен қызметкерлерден жиналады және ақша LAPP корпорациясының Инвестициялық саясат және процедуралар туралы мәлімдемесіне (SIPP) сәйкес, AIMCo инвестициялық басқару қызметтері арқылы провинциялық, ұлттық және жаһандық деңгейде облигациялар, мемлекеттік және жеке капитал, жылжымайтын мүлік, инфрақұрылым, табиғи ресурстар және басқа да инвестициялық құралдарға инвестицияланады. Пайыздық табыс, инвестициядан түскен пайда және жарналар қазіргі және болашақ LAPP зейнеткерлеріне өмір бойы зейнетақы табысын (зейнетақы жәрдемақыларын, көбінесе "зейнетақы уәдесі" деп аталады) төлеу үшін пайдаланылады.

Тарих

1962: LAPP жергілікті органдар зейнетақы жоспары ретінде құрылды, мүшелер жалақысының 2% мөлшерінде зейнетақы жинақталады. 1964: Жасым мөлшерлемелері алғаш рет Канада зейнетақы жоспарымен (CPP) Жылдық ең жоғары зейнетақылық табыс деңгейіне дейін үйлестірілді. 1969: Өмір сүру құнына байланысты алғашқы төлемдер зейнеткерлерге төленді. 1973: Жоспардың әкімшісі және қамқоршысы ретінде алғашқы Қамқоршылар кеңесі құрылды. 1981: Алғашқы мемлекеттік зейнетақы қоры құрылды. Бұрын жұмыс берушілер мен қызметкерлердің жарналары Альберта провинциясының (GoA) жалпы кіріс қорына түсірілген болатын. 1985: Жергілікті органдар зейнетақы заңы күшін жойып, оның орнына Жергілікті органдар зейнетақы жоспары заңы қабылданды. 1992–93: Провинциялық зейнетақы реформалары Мемлекеттік сектор зейнетақы жоспарлары заңына (PSPPA) әкелді, ол жеке LAPP қорын құрды, LAPP жұмыс берушілері мен мүшелері Жоспарды қаржыландыруға бірлесіп жауапкершілік алды, жаңа қызмет үшін Жоспар мен қордың кепілдігі ретінде үкіметті алып тастады және зейнетақы жоспарының үш тараптық келісіммен тәуелсіздігін анықтады. 1997: Кеңес заңмен белгіленген LAPP-ты тоқтатуға және 2000 жылдың 1 қаңтарына дейін Жоспарды қайта құруға дауыс берді. 1998: Кеңес Жоспар мәтінінің жобасын және Сенім туралы декларацияны аяқтады. PSPPA-ға жұмыс берушілердің шығуына қатысты өзгерістер енгізілді. 1999: Жоспардың өзін-өзі басқаруға көшуіне 2001 жыл мерзімі бекітілді. 2001: Өзін-өзі басқару туралы өзара түсіністік туралы меморандум (MoU) мүдделі тараптармен қол қойылды және қарау үшін үкіметке жіберілді, мерзімі 2002 жылға түзетілді. 2004: Кеңес Жоспар демеушілері үшін бейресми рөл құру арқылы Мүдделі тараптармен консультация тобын (SCG) құрды. 2005: Үкімет екі кезеңді реформа жариялады. 2006: Бірінші кезеңдегі реформа Жоспарды қолдау үшін ALAPP корпорациясын құруды қамтиды. 2006–11: Кеңес және мүдделі тараптар өзін-өзі басқаруға ұмтылысын жалғастырды. Екінші кезең іске асырылмады. 2011: Кеңес басқаруды реформалау үшін жұмыс тобы құру процесін басқаруға ұсыныс жасады. 2012: Үкімет Жоспарды қарауды жүргізді. 2013–14: Мемлекеттік сектордағы жалақы төрелігі туралы заң жобасы (Bill 9) ұсынылды. 2015: Жаңа тағайындалған Қаржы министрі консультация шақырады, ол сайлау алдындағы «Қызыл аймақ» салдарынан кейінге қалдырылды. 2015–18: Коалиция мемлекеттік зейнетақы жоспарының демеушілері атынан өзін-өзі басқару және тәуелсіздік туралы келісімге келді. 2018: Үкімет пен жоспарлар келісімге келді және жаңа зейнетақы заңнамасы қабылданды, бірлескен басқарудың күшке ену күні белгіленді. 2019: Наурыз айында LAPP бірлескен басқаруға ие болды, бұл зейнетақыға салым түсіретін жұмыс берушілер мен қызметкерлер тобына Жоспардың шешімдері мен тәуекелдері үшін жауапкершілікті жүктеді. LAPP басқару ережелері өзгертілді. Заңмен AIMCo және APS екі мемлекеттік корпорациясы LAPP үшін инвестициялық басқару және жәрдемақы төлеу қызметтерін ұсынушылар ретінде тағайындалды.

1962: LAPP is established as the Local Authorities Pension Plan with a flat accrual benefit equal to 2% of a member's salary. 1964: Contribution rates are first integrated with the Canada Pension Plan (CPP) up to the Year's Maximum Pensionable Earnings. 1969: The first Cost of Living Adjustment (COLA) payments are issued to retirees. 1973: The first Board of Trustees is formed as Administrator and Trustee of the Plan. 1981: The first public plan pension fund is created. Prior to this employer and employee contributions were pooled in the Government of Alberta (GoA) General Revenue Fund. 1985: The Local Authorities Pension Act was repealed and replaced with the Local Authorities Pension Plan Act. 1992–93: Provincial pension reforms led to the Public Sector Pension Plans Act (PSPPA), which created a separate LAPP fund, LAPP employers and members became jointly responsible for funding the Plan, removed the government as a guarantor of the Plan and Fund for new service, and outlined independence for the pension plan with a three party agreement. 1997: The Board voted to terminate statutory LAPP and to reestablish the Plan by January 1, 2000. 1998: The Board completed draft Plan Text and a Declaration of Trust. PSPPA changes were made to employer withdrawal. 1999: The Plan's move to self governance has a renewed review target date of 2001. 2001: Memorandum of Understanding (MoU) on self governance was signed by stakeholders and sent to the government for review with the target date reset to 2002. 2004: The Board creates an informal role for Plan sponsors by creating the Stakeholder Consultation Group (SCG). 2005: The government announces two phases of reform. 2006: Phase One reform involves the creation of ALAPP Corporation to support the Plan. 2006–11: The Board and stakeholders continue to seek self governance. Phase Two is never implemented. 2011: The Board offers to lead the process for the creation of a task force to reform governance. 2012: A Plan review is led by the government. 2013–14: The Public Sector Wage Arbitration Act (Bill 9) is tabled. 2015: A newly appointed Minister of Finance calls for consultation, which is delayed by the pre election Red Zone. 2015–18: A coalition negotiates an agreement for self governance and independence on behalf of the public pension plan sponsors. 2018: The government and the plans reach an agreement and new pension legislation is passed, setting an effective date for joint governance. 2019: In March, LAPP becomes a jointly governed plan, giving the responsibility for decisions and risks of the Plan to the employer and employee groups contributing to the pension. is passed, and governance provisions for LAPP are changed. Two crown corporations, AIMCo and APS, are mandated by legislation as respectively the investment management services provider and benefits administration services provider for LAPP.