АҚШ мемлекеттік қызметкерлері зейнетақы қоры (CSRS) 1920 ж. құрылған. Зейнетақы, мүгедектік және туғандарға көмектеседі. FERS жүйесінен өзгеше, әлеуметтік сақтандырудан тыс.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
АҚШ мемлекеттік зейнетақы қоры
U. S. public pension fund
Азаматтық қызмет зейнетақы жүйесі (CSRS) – 1920 жылы құрылған мемлекеттік зейнетақы қоры. Ол АҚШ федералдық үкіметінің көптеген азаматтық қызметкерлеріне зейнеткерлік, мүгедектік және туғандарына жәрдемақы төлеуді қамтамасыз етеді. 1987 жылы Федералдық қызметкерлер зейнетақы жүйесі (FERS) құрылғаннан кейін, осы күннен кейін жұмысқа қабылданғандар CSRS-ке қатыса алмайды. CSRS зейнетақы алуға құқығы бар тұлғаларға зейнетақы төлемдерін беруді жалғастыруда. CSRS – белгілі бір мөлшердегі жәрдемақы төленетін, зейнетақыға ұқсас жоспар. Дегенмен, CSRS қызметкерлері әлеуметтік қамсыздандыруға қатыспайды (егер бұрын жеке секторда жұмыс істеген болса, онда айыппұл салынады). 1983 жылдан кейін жұмысқа қабылданған қызметкерлер міндетті түрде Федералдық қызметкерлер зейнетақы жүйесімен (FERS) қамтылуы керек. Бұл жүйе үш деңгейлі: кішігірім белгілі бір жәрдемақы (зейнетақы), әлеуметтік қамсыздандыру және 401(k) үлгісіндегі Thrift Savings Plan (TSP) жүйесі. CSRS және FERS жүйелерінің белгілі бір мөлшердегі жәрдемақылары Азаматтық қызмет зейнетақы және мүгедектік қорынан төленеді. 2017 жылғы 30 қыркүйектегі мәліметтер бойынша, оның болжамды қалдығы 898 миллиард долларды құрады. FERS немесе CSRS бойынша федералдық қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандырылу шарттары өзгерген жағдайда, бұрын CSRS бойынша қамтылған, кейін қайта жұмысқа алынған қызметкерлер, егер олар белгілі бір қызмет талаптарын орындаса, CSRS бойынша қамсыздандыруын сақтайды. Жалпы алғанда, егер қайта жұмысқа алынған қызметкерлердің 1986 жылғы 31 желтоқсанға дейін 5 жыл азаматтық қызмет өтілі болса, олар CSRS бойынша қамсыздандырылады. Бірақ, егер жұмыстан үзіліс 365 күннен асса, қызметкер әлеуметтік қамсыздандырумен де қамтылады және CSRS Offset санатына жатады. CSRS немесе CSRS Offset қызметкерлеріне төленетін жалпы жәрдемақылар зейнеткерлікке шыққандағы еңбек өтіліне және CSRS формуласына сәйкес тең болады. CSRS және CSRS Offset қызметкерлері үш күннен астам үзіліс жасаған жағдайда, қайта жұмысқа орналасқанның алғашқы алты айы ішінде FERS бойынша қамсыздандыруды таңдауға құқылы. Бұрын CSRS бойынша қамтылған және 5 жылдық зейнетақымен қамсыздандыру талаптарын орындамаған қызметкерлер қайта жұмысқа орналасқанда FERS бойынша автоматты түрде қамтылады. CSRS (және CSRS Offset) бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер TSP-ге де үлес қоса алады, бірақ бұл олардың белгіленген зейнетақы төлемдеріне қосымша болып табылады. TSP-ге жасалған үлестерге сәйкес үлестер төленбейді. 2015 жылы және 2023 жылғы АҚШ-тың қарыз шегі дағдарысы кезінде АҚШ қазынашылық министрі Джанет Йеллен бұл қорды ұлттық қарыз шегін көтеру мәселесі бойынша конгресс талқылауларының ұзаққа созылуынан туындаған федералдық қаражаттың жетіспеушілігімен күресу үшін ерекше шара ретінде пайдаланды.
The Civil Service Retirement System (CSRS) is a public pension fund organized in 1920 that has provided retirement, disability, and survivor benefits for most civilian employees in the United States federal government. Upon the creation of a new Federal Employees Retirement System (FERS) in 1987, those newly hired after that date cannot participate in CSRS. CSRS continues to provide retirement benefits to those eligible to receive them. CSRS is a defined benefit plan, akin to a pension. Notably, though, CSRS employees do not participate in Social Security (unless having worked in the private sector beforehand, and then subject to penalties). Employees hired after 1983 are required to be covered by the Federal Employees Retirement System (FERS), which is a three tiered retirement system with a smaller defined benefit (pension), Social Security, and a 401(k) style system called the Thrift Savings Plan (TSP). The defined benefits of both the CSRS and the FERS systems are paid out of the Civil Service Retirement and Disability Fund, which had a projected balance of $898 billion as of September 30, 2017. With changes in the determining retirement coverage of federal employees under FERS or CSRS, those employees who are later rehired that were previously covered under CSRS will retain their CSRS coverage if they meet certain service rules. In general, if rehired employees have 5 years of civilian service as of December 31, 1986, they will retain CSRS coverage. However, if the break in service is greater than 365 days, the employee is also covered under Social Security and will be deemed CSRS Offset. Overall benefits paid to CSRS or CSRS Offset employees will remain equitable based on the number of years of creditable service and CSRS formula upon retirement. CSRS and CSRS Offset employees with a break in service more than three days are also eligible to elect coverage under FERS within the first six months of rehire. Employees who were previously covered under CSRS and do not meet the 5 year retirement coverage rule are automatically covered under the FERS upon rehire. Employees under CSRS (and CSRS Offset) may contribute to TSP as well, but participate as a supplement to their designated pension benefit. Contributions to the TSP are not matched. The fund was utilized as an extraordinary measure in 2015 and also in the 2023 United States debt ceiling crisis by Janet Yellen, the Secretary of the U. S. Treasury to deal with scarcities in federal funds caused by prolonged congressional debates over raising the national debt ceiling.