Кіріспе
Ұйымдық динамикалық ойындар – ұйымдардың динамикасын 3 деңгейде үйретуге және көрсетуге арналған маңызды ойындар:
individual behavior (specific attitudes towards collaboration or knowledge sharing, competencies, character traits, motivation, change readiness, etc.) group and network dynamics (power and influence pattern, sub group behavior, team dynamics as in Group dynamic games, etc.) cultural dynamics (specific values, dominant mental and behavioral models, etc.) Organizational dynamic games are usually designed for the specific purpose of furthering personal development and character building, particularly in addressing complex organizational situations, such as managing change and innovation diffusion in a company, helping people in the organization to introduce productive collaboration patterns, managing difficult meeting situations, etc. They have a proven history in helping managers and decision makers in better understanding organizational dynamics, the diagnosis of organizational contexts, and the impact of organizational interventions (corresponding to the actions you can undertake in such a simulation to achieve a result (e. g. a change in attitude or behavior). See the example of the EIS simulation .
жеке мінез-құлық (ықпалдасуға немесе біліммен бөлісуге қатысты нақты көзқарастар, құзыреттер, мінез-құлық ерекшеліктері, мотивация, өзгеріске дайындық және т.б.);
топтық және желілік динамика (күш пен ықпал ету үлгілері, кіші топтардың мінез-құлығы, топтық динамикалық ойындардағыдай командалық динамика және т.б.);
мәдени динамика (нақты құндылықтар, басым психологиялық және мінез-құлық үлгілері және т.б.).
individual behavior (specific attitudes towards collaboration or knowledge sharing, competencies, character traits, motivation, change readiness, etc.) group and network dynamics (power and influence pattern, sub group behavior, team dynamics as in Group dynamic games, etc.) cultural dynamics (specific values, dominant mental and behavioral models, etc.) Organizational dynamic games are usually designed for the specific purpose of furthering personal development and character building, particularly in addressing complex organizational situations, such as managing change and innovation diffusion in a company, helping people in the organization to introduce productive collaboration patterns, managing difficult meeting situations, etc. They have a proven history in helping managers and decision makers in better understanding organizational dynamics, the diagnosis of organizational contexts, and the impact of organizational interventions (corresponding to the actions you can undertake in such a simulation to achieve a result (e. g. a change in attitude or behavior). See the example of the EIS simulation .
Ұйымдық динамикалық ойындар көбінесе жеке даму мен мінез-құлықты қалыптастыру мақсатымен жасалады, әсіресе күрделі ұйымдық жағдайларды шешуде, мысалы, компаниядағы өзгерістерді және инновацияларды басқару, ұйымдағы адамдарға өнімді ынтымақтастық үлгілерін енгізуге көмектесу, қиын мәжілістерді басқару және т.б. Олар менеджерлер мен шешім қабылдаушыларға ұйымдық динамиканы, ұйымдық жағдайларды диагностикалауды және ұйымдық шаралардың әсерін жақсырақ түсінуге көмектесуде өзінің тиімділігін дәлелдеген. Бұл симуляцияда нәтижеге жету үшін қолданылуы мүмкін әрекеттерге сәйкес. EIS симуляциясының мысалын қараңыз.
individual behavior (specific attitudes towards collaboration or knowledge sharing, competencies, character traits, motivation, change readiness, etc.) group and network dynamics (power and influence pattern, sub group behavior, team dynamics as in Group dynamic games, etc.) cultural dynamics (specific values, dominant mental and behavioral models, etc.) Organizational dynamic games are usually designed for the specific purpose of furthering personal development and character building, particularly in addressing complex organizational situations, such as managing change and innovation diffusion in a company, helping people in the organization to introduce productive collaboration patterns, managing difficult meeting situations, etc. They have a proven history in helping managers and decision makers in better understanding organizational dynamics, the diagnosis of organizational contexts, and the impact of organizational interventions (corresponding to the actions you can undertake in such a simulation to achieve a result (e. g. a change in attitude or behavior). See the example of the EIS simulation .
Мысалдар
Жұмыс орнындағы қиын жағдай: психологиялық теория мен зерттеулерге негізделген, гендерлік предрассубилерді азайтуға және STEM саласына қатысуды кеңейтуге бағытталған маңызды ойын. Houthoff Buruma The Game: голландиялық Houthoff Buruma заң фирмасы жасаған жұмысқа қабылдау мақсатындағы маңызды ойын. Novicraft HRD ойыны (Microsoft Windows): NoviCraft – бизнес клиенттерге әлеуметтік құзыреттілікті дамытуға, түрлі жағдайларда әртүрлі адамдармен ортақ түсіністік құруға көмектесетін маңызды ойын. CALM: Өзгеріске бейімделуді оқыту моделі: трансформациялық ұйымдық өзгерістерді жүзеге асыру жоспарларын сынау, растау және жетілдіру үшін жасалған маңызды ойын. DecisionPath, Inc. әзірлеген: [Р. М. Адлер және Д. Коэн, “CALM: күрделі бейімделу жүйесі (CAS) негізіндегі ұйымдық өзгерістерді қолдауға арналған шешімдер”, Комплексті жүйелер жөніндегі халықаралық конференция (ICCS 2007), 28 қазан – 1 қараша, 2007].